غربي زينب2025-05-142023-07-16MMC 799https://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/2499الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود علاقة ارتباطية بين الإلتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدى اساتذة المركز الجامعي مغنية بحيث تمت الدراسة على عينة من اساتذة المركز الجامعي مغنية وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات واعتمدنا على برنامج الاحصائي SPSS في تحليلها ومنه توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ايجابية بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى الالتزام التنظيمي وبينت أن هناك درجه مرتفعة في الالتزام التنظيمي وفي مستوى الرضا الوظيفي الذي اساتذة المركز الجامعي مغنية. Abstract: This study aims to determine the correlation between organizational commitment and career satisfaction of the University Center professors. The study was conducted on a sample of University Center professors. The questionnaire was used as a data collection tool and we relied on the SPSS statistical program in its analysis. The study found a positive correlation between the degree of job satisfaction and the level of organizational commitmentotherالكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي، الإلتزام الشعوري، الإلتزام الاستمراري، الإلتزام المعياري، الرضا الوظيفي، الاستاذ الجامعي، المركز الجامعي مغنية.Keywords: Organizational commitment- Emotional commitment- Continuity commitment- Normative commitment- Job satisfaction- University professor- Maghnia University Center.Thesis