مدوري محمد-مدوري سفيان-مدوري غزلان-لاشقر سارة2025-02-082024-07-10https://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/1305تلخيص: تعيش الإدارة اليوم تحولات كبيرة بفضل التقدم العلمي والتقني، مما يؤدي إلى الانتقال من أسلوب العمل التقليدي إلى الإدارة المعاصرة التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة. في الجزائر، تم تبني رقمنة إدارة الموارد البشرية لتحسين كفاءة وفعالية العمليات الإدارية. تتضمن هذه الرقمنة إنشاء منصات رقمية لإدارة العلاقة بين الهيئات والموظفين، وتقديم خدمات مثل التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء. تهدف هذه المنصات إلى تقليص الإجراءات الروتينية وزيادة سرعة وكفاءة التنفيذ. تعتمد الإدارة الإلكترونية على تكنولوجيا المعلومات لتوفير بيئة عمل خالية من الورق، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسات. تعتبر المنصة الرقمية لإدارة الموارد البشرية مصطلحًا شاملاً يشمل جميع آليات التكامل والاتصال داخل المؤسسات، وتهدف إلى خلق القيمة من خلال استخدام التكنولوجيا لتعزيز الكفاءات والمهارات المختلفة للموظفين. Résumé : La gestion aujourd'hui subit des transformations importantes grâce aux avancées scientifiques et technologiques, ce qui entraîne un passage des méthodes de travail traditionnelles à une gestion moderne qui repose sur des technologies avancées. En Algérie, la numérisation de la gestion des ressources humaines a été adoptée pour améliorer l'efficacité et l'efficience des processus administratifs. Cette numérisation comprend la création de plateformes numériques pour gérer la relation entre les entités et les employés, offrant des services tels que le recrutement, la formation et la gestion des performances. Ces plateformes visent à réduire les procédures routinières et à augmenter la rapidité et l'efficacité de l'exécution. La gestion électronique repose sur les technologies de l'information pour fournir un environnement de travail sans papier, contribuant à l'amélioration générale des performances des organisations. La plateforme numérique de gestion des ressources humaines est un terme global qui englobe tous les mécanismes d'intégration et de communication au sein des institutions et vise à créer de la valeur en utilisant la technologie pour améliorer les diverses compétences et aptitudes des employés. Summary: Management today is undergoing significant transformations due to scientific and technological advancements, leading to a shift from traditional work methods to modern management that relies on advanced technology. In Algeria, digitization of human resources management has been adopted to improve the efficiency and effectiveness of administrative processes. This digitization includes the creation of digital platforms to manage the relationship between entities and employees, offering services such as recruitment, training, and performance management. These platforms aim to reduce routine procedures and increase the speed and efficiency of execution. Electronic management relies on information technology to provide a paperless work environment, contributing to the overall performance improvement of organizations. The digital platform for human resources management is a comprehensive term that encompasses all integration and communication mechanisms within institutions and aims to create value by using technology to enhance the various competencies and skills of employees.otherرقمنةرقمنة الموارد البشريةالإدارةOther