Browsing by Author "بن علي هاجر، سايح أسماء"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    الإدارة الالكترونية للموارد البشرية دراسة حالة المركز الجامعي مغنية
    (University Centre of Maghnia, 2025-06-30) بن علي هاجر، سايح أسماء
    الملخص باللغة العربية: تهدف هذه المذكرة إلى دراسة تأثير التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية، من خلال توظيف تقنيات الإدارة الالكترونية في تحسين الكفاءة الإدارية وتطوير الأداء الوظيفي. وقد تناولنا من خلال مفهوم الإدارة الالكترونية وأسباب التحول الويها ومجالات تطبيقها داخل أقسام الموارد البشرية ،مثل التوظيف ، التدريب ،التقييم وتحفيز الموظفين. كما تم التسليط الضوء على الفرو قات الجوهرية بين الإدارة التقليدية والإدارة الالكترونية خاصة من حيث سرعة اتخاذ القرار، دقة البيانات وتوفير التكاليف. وتتضمن الدراسة جانبا ميدانيا من خلال دراسة حالة بالمركز الجامعي – مغنية – الذي طبق الإدارة الالكترونية ،وقياس انعكاساتها على الدارة الموارد البشرية . وبهدف جمع المعطيات المتعلقة بالدراسة تم الاستعانة باستمارة استبيان موزعة على عينة قصديه من 35 إطار من إطارات الموارد البشرية تم معالجتها بحزمة من اختبارات كمية باستخدام برنامج SPSS خلاصة المذكرة إن الإدارة الالكترونية تمثل ضرورة حتمية لمواكبة التغيرات التكنولوجية ،وان نجاحها يعتمد على توفير البنية التحتية الرقمي وتأهيل الكوادر البشرية على استخدامها ،وتوفير بيئة تنظيمية داعمة. Abstract IN English : This thesis aims to study the impact of digital transformation on human resources management by employing electronic management technologies to enhance administrative efficiency and improve job performance. The study explores the concept of electronic management, the reasons behind adopting it, and its areas of application within human resources departments, such as recr itment,training,evaluation,and employee motivation. Theresearch also highlights the fundamental differences between traditional and electronic management, particularly in terms of decision-making speed, data accuracy, and cost reduction. The study includes a practical component through a case study of the University Center of Maghnia, which implemented electronic management systems. The impact of this implementation on human resources management was assessed To collect data relevant to the study, a questionnaire was distributed to a purposive sample of 35 HR staff members. The collected data was analyzed using a set of quantitative tests via the SPSS program. The thesis concludes that electronic management is an essential necessity to keep pace with technological changes. Its success depends on the availability of digital infrastructure, the training and qualification of human resources to use these technologies effectively, and the presence of a supportive organizational environment