Browsing by Author "تحت إشراف الأساذة المر سهام"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    العقوبة التأديبية للموظف في التشريع الجزائري
    (University Centre of Maghnia, 2019-10-17) غالب إبتسام; تحت إشراف الأساذة المر سهام
    ملخص بالعربية: إن المشرع الجزائري قام بتكريس النظام التأديبي للموظف العمومي ، و ذلك لسد الثغرات و الهفوات التي تطرأ في القضايا المعروضة على القضاء للتوصل إلى نظام تأديبي متين يخدم الإدارة و الموظف في آن واحد و يحد من فساد و تعسف الإدارة في استعمال حقها التأديبي في شتى مراحلها. فالموظف يتمتع بحقوق كما هو ملزم بتطبيق ما عليه من واجبات، لأن الخطأ يكلفه الكثير من المتاعب، و يجد نفسه أمام جهاز إداري يحاسبه عنها بحسب درجة جسامتها و هي السلطة الإدارية المختصة في تسليط العقوبة على الموظف المخالف بإصدارها قرار تأديبي و ذلك بإتباعها قواعد وتنظيمات توجهها لمشروعية هذا القرار، فالمشرع منح الموظف ضمانات تساعده على مواجهة تعسف الإدارة. - RESUME: Le législateur algérien a confié le système disciplinaire à l'agent public afin de combler les lacunes et les lacunes des affaires portées devant le pouvoir judiciaire afin de mettre en place un système disciplinaire solide au service de l'administration et des employés et de limiter la corruption et l'arbitraire de l'administration dans l'utilisation de son droit disciplinaire à divers stades. L'employé a des droits puisqu'il est tenu d'accomplir ses tâches, car l'erreur lui cause beaucoup de problèmes, et il se trouve devant un organe administratif responsable de sa gravité. Il est l'autorité administrative compétente pour infliger à l'employé une infraction en rendant une décision disciplinaire et se conformer aux règles et règlements en vigueur. Pour la légitimité de cette décision, le législateur a accordé à l'employé des garanties lui permettant de faire face à l'arbitraire de l'administration. -ABSTRACT: The Algerian legislator has dedicated the disciplinary system to the public official, in order to fill the gaps and loopholes that arise in the cases before the judiciary to reach a solid disciplinary system that serves both the administration and the employee and limits the corruption and arbitrariness of the administration in the use of its disciplinary right in various stages. The employee has rights as he is required to implement his duties, because the error costs him a lot of trouble, and he finds himself in front of an administrative body to be held accountable by the degree of gravity and is the administrative authority competent to put the penalty on the employee violating by issuing a disciplinary decision and follow the rules and regulations directed by For the legitimacy of this decision, the legislator granted the employee guarantees that help him to face the arbitrariness of the administration.