Browsing by Author "درار, فريدة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    آليات ترقية الموظف العام في القانون الجزائري
    (2018) درار, فريدة
    ملخّص: تعتبر الترقية من أهم المواضيع التي تهم فئة الموظفين العموميين وكل مهتم بقطاع الوظيفة العامة ،فهي عملية نقل الموظف من درجة أو رتبة أدني إلى درجة أو رتبة أعلى مع تمكينه من بعض الامتيازات المادية والمعنوية والتي تحقق في نفس الوقت مزايا للإدارة المستخدمة التي تعتمد على مجموعة من المعايير وتتبع بجملة من النصوص القانونية والتنظيمية لتطبيق برامج الترقية .نجد المشرع الجزائري نظم الترقية من خلال الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وفق شروط ومعايير وإجراءات معينة غذ انه وازن بين مصلحة الموظفين في الترقية بالأقدمية والمؤهل العلمي ،كما أعطاها أساسا قانونيا سواء كان ذلك في الدرجة أوفي الرتبة . وأخيرا الترقية قد تمنعها أو تعيقها بعض الوضعيات القانونية أو الحالات التأديبية للموظف العمومي . Résumé : La Promotion est l’un des thèmes les plus importants pour les fonctionnaires et tous ceux qui s’intéressent au secteur public. Le processus de déplacer l’employé du grade ou du degré inferieur au grade ou rang supérieur pour permettre a un certains des privilèges moral et matériel ; suivant aux normes et une variété de textes juridiques réglementaires pour mettre en œuvre le planning de promotion. Où nous trouvons que le législateur Algérien a organise la promotion a travers la loi fondamentale de la fonction public 06-03conformements aux conditions et critères et certains procédures, comme il a équilibre entre les intérêts des employées dans la promotion par l’ancienneté et qualification pédagogique a également donné une base juridique que se soit en grade ou en échelon. Enfin, la promotion peut être empêchée par un statut juridique ou a des cas disciplinaires de l’agent public. Abstract: Promotion is one the most important topics for public servants and all that is interested in the public sector. The process of moving an employee from the rank or degree below rank to the higher rank to put to a certain moral and material privileges following the standars and a variety of regulatory legal texts to implement the planning promotion. Where we find that the Algerian legislator organized the promotion through the basic law of the civil service 06-03 in accordance with the conditions and criteria and some procedure it balanced between the interests of the employees in the promotion by seniority and pedagogical qualification also gave a legal basis whether in rank or step . finally the promotion may be prevented by a legal status or disciplinary case of the public official . :