Browsing by Author "طول محمد"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    أثر الالتزام التنظيمي على الأداء الوظيفي لدى موظفي الجماعات الإقليمية - دراسة حالة دائرة باب العسة -
    (2020-09-30) طول محمد
    الملخص : تهدف هده الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإلتزام التنظيمي على الأداء لدو موظفي الجماعات الإقليمية لبلديات دائرة باب العسة تلمسان- ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي،ومن خلال السياق المنهجي اعتمدنا على الأسلوب الإحصائي التحليل العاملي الإستكشافي في استخلاص العوامل الكامنة التي ترفع من مستوى الأداء، وقد توصلت الدراسة إلى وجودعوامل كامنة ذات علاقة بالإلتزام التنظيمي وعوامل أخرى تخص الأداء الوظيفي يؤدي توفرها إلى الرفع من مستوى الأداء لدى الموظفين،كما أظهرت الدراسة أن العلاقات الإجتماعية والثقة ما بين الموظفين لها دور فعال في زيادة ورفع مستوى الأداء الوظيفي. Abstract : This studyaims to find out the extent of the impact of organizationalcommitment on the performance of employees of the regional groups of the municipalities of Bab al-Essa district - Tlemcen- .In order to achieve the objectives of the study, the descriptive approachwasreliedupon, and through the methodologicalcontextwedepended on the statisticalmethod, the exploratory factor analysis, to extract the underlyingfactorsthatraise the level of performance.Thestudyfoundthatthere are underlyingfactorsrelated to organizationalcommitment and otherfactorsrelated to job performance, the availability of which leads to an increase in the level of performance of the employees.Thestudyalsoshowedthat social relations and trust amongemployees have an effective role in increasing and raising the level of job performance. Résumé: Cette étude vise à connaître l'étendue de l'impact de l'engagement organisationnel sur la performance des salariés des groupements régionaux des communes du district de Bab al-Assa - Tlemcen -.Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive a été utilisée, à travers le contexte méthodologique, nous nous sommes appuyés sur la méthode statistique et l'analyse factorielle exploratoire pour extraire les facteurs sous-jacents qui élèvent le niveau de performance. L'étude a révélé qu'il existe des facteurs latents liés à l'engagement organisationnel et à d'autres facteurs liés à la performance au travail, dont la disponibilité conduit à augmenter le niveau de performance des employés,L'étude a également montré que les relations sociales et la confiance entre les employés ont un rôle efficace dans l'augmentation et l'élévation du niveau de performance au travail