Browsing by Author "قدوسي أنيسة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للأفراد العاملين في المؤسسات الاقتصادية ا لجزائرية دراسة ميدانية على بعض المؤسسات ا لاقتصادية الناشطة في مدينة مغنية
    (University Centre of Maghnia, 2023-07-04) قدوسي أنيسة
    الملخص. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الحوافر على الرضا الوظيفي على الأفراد العاملين في المؤسسات الاقتصادية ولمعالجة هذه الإشكالية ثم استخدام المنهج الوصفي التحليل، حيث ثم استهداف 100 موظف يشتغلون في المؤسسات الاقتصادية بمدينة مغنية. لمعالجة هذه الإشكالية قمنا باستخدام برنامج spss من أجل معالجة البيانات وثم الحكم علي الفرضيات باستخدام نماذج الانحدار المتعدد. وقد كانت النتائج المتحصل عليها تبرز بوجود علاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي، وجود درجات منخفضة من الرضا الوظيفي لدي أغلبية أفراد العينة. هذا وقد توجهت الدراسة بعدد من التوصيات قصد تحسين الرضا الوظيفي ودرجاته إن أمكن وذلك من اجل الحفاظ على مستويات العالية للرضا الوظيفي. Résumé: Cette étude visait à connaître l'effet des incitations sur la satisfaction au travail chez les individus travaillant dans les institutions économiques et à résoudre ce problème, puis à utiliser l'approche analytique descriptive, ciblant ensuite 100 employés travaillant dans les institutions économiques de la ville de Maghnia. Pour résoudre ce problème, nous avons utilisé le programme spss pour traiter les données, puis juger les hypothèses à l'aide de modèles de régression multiples. Les résultats obtenus ont montré qu'il existe une relation entre les incitations et la satisfaction au travail, et qu'il existe de faibles niveaux de satisfaction au travail parmi la majorité de l'échantillon. L'étude a été dirigée avec un certain nombre de recommandations afin d'améliorer la satisfaction au travail et ses degrés, si possible, afin de maintenir des niveaux élevés de satisfaction au travail. Summary: This study aimed to know the effect of incentives on job satisfaction on individuals working in economic institutions and to address this problem and then use the descriptive analytical approach, where then targeting 100 employees working in economic institutions in the city of Maghnia. To address this problem, we used the spss program to process the data and then judge the hypotheses using multiple regression models. The obtained results showed that there is a relationship between incentives and job satisfaction, and that there are low levels of job satisfaction among the majority of the sample. The study was directed with a number of recommendations in order to improve job satisfaction and its degrees, if possible, in order to maintain high levels of job satisfaction.