Browsing by Author "مباركي ساجية"

Now showing 1 - 1 of 1

منازعات الوظيفة العمومية
(Centre Universitaire Maghnia, 2026-07-13) مباركي ساجية; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمد
الملخص : يكتسي موضوع منازعات الوظيفة العامة أهمية بالغة في القانون الإداري، ذلك لما تكتسيه من أهمية في التحكم بمستقبل الموظف العمومي، و علاقته بإدارته. ليصبح لزاما وضع إطار قانوني من شأنه أن ينظم مسار النزاعات القائمة بين الموظف و إدارته، و يهدف هذا الإطار القانوني لتوفير الحماية اللازمة للموظف العام في الجانب الإداري أو القضائي، و يعتبر وضع قانون يحكم هذه المنازعات بمثابة وضع حد لتعسف الإدارة مقابل ضعف الموظف العمومي، و هذا ما أنشأ هيئات متمثلة في اللجنة المتساوية الأعضاء و لجان الطعن، إضافة الى الوسائل القانونية المجسدة لمبدأ المشروعية و مبدأ العدالة، و هذا ما تفتضيه دولة القانون. Résumé : Le contentieux de la fonction publique revêt une importance particulière en droit administratif en raison de son incidence directe sur l’avenir professionnel du fonctionnaire et sur ses relations avec l’administration. Il est donc nécessaire de mettre en place un cadre juridique destiné à organiser le règlement des litiges opposant le fonctionnaire à son administration. Ce cadre vise à assurer la protection nécessaire du fonctionnaire, tant sur le plan administratif que juridictionnel. L’adoption de règles juridiques régissant ces litiges constitue un moyen de limiter les abus éventuels de l’administration face à la situation de faiblesse du fonctionnaire. À cette fin, plusieurs mécanismes ont été institués, notamment les commissions administratives paritaires et les commissions de recours, ainsi que divers moyens juridiques consacrant les principes de légalité et de justice, exigences fondamentales de l’État de droit. Abstract: Public service disputes constitute a highly significant area of administrative law due to their direct impact on the career of public employees and their relationship with the administration. Consequently, it is essential to establish a legal framework capable of regulating disputes arising between public employees and their administrative authorities. This legal framework aims to provide the necessary protection for public employees at both the administrative and judicial levels. The enactment of legal rules governing such disputes serves as a safeguard against potential abuses of power by the administration in the face of the relatively weaker position of public employees. To this end, several bodies and mechanisms have been established, including joint administrative committees and appeal committees, in addition to legal instruments that embody the principles of legality and justice, which are fundamental requirements of the rule of law.