دور الإدارة الإلكترونية في تحسين آداء العاملين ״دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بمغنية״

Abstract

ملخص الدراسة: تهدف هده الدراسة إلى تبيان دور الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر مغنية،وقد استخدمنا المنهج التحليلي والاستبانة، إضافة إلى الأدبيات والدراسات ذات الصلة، و توصلت الدراسة إلى وجود تأثير دي دلالة معنوية لمضامين الإدارة الالكترونية على تحسين أداء العاملين عند مستوى دلالة 0.05 و كدلك وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية و آداء العاملين في مؤسسة إتصالات الجزائر بمغنية، وقدمت الدراسة عدة توصيات كان من بينها،ضرورة الانتقال نحو الإدارة الإلكترونية في المؤسسات نظرا لأهميتها في رفع مستويات الأداء، وتعزيز كفاءة العمل الإداري، إضافة إلى أهمية توفير المستلزمات المالية والمادية الداعمة لبيئة الإدارة الالكترونية في المؤسسات وتحديث الأنظمة الإدارية والتعليمات المتعلقة بها بما يتناغم مع تطبيق مفهوم الإدارة الالكترونية، مع ضرورة مواءمة البيئة القانونية في المؤسسات بما يتلاءم مع تطبيق الإدارة الالكترونية، وأن يكون التحول للإدارة الالكترونية تدريجيا مع نظام للمتابعة والتقييم، ومؤشرات قياس لضمان جودة التحول، ومواجهة التحديات، ومعالجة الانحرافات إن وجدت. Abstract: This study aimed to The Role of e-Management in Improving Job Performance of the Employees of.institutionstelecomunication of maghnia .The researcher has adopted the analytic approach, designed a questionnaire in addition to literature review and related studies.The main conclusions ofthe study were:There is significant impact to Electronic Management in improving job performance of the employees at level (0.05).The study came up with several recommendations including the importance of the adoption of e-management in theinstitutions due to its importance in improving performance quality and enhancing administrative performance,in addition to the necessity to provide the financial and material aids that support the e-management environment in theinstitutions, and giving priorities for updating management systems and their related instructions to ensure theimplementation of the concepts of e-management. The importance of creating legalimplications that works in accordance withthe implications of e-management. The transmission to e-learning has to be adopted gradually along with an evaluation andfollow up system and measuring criteria to guarantee the quality of transformation, facingchallenges and working out possibleshortcomings .