دور تسيير الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات دراسة حالة مؤسسة داتا ماستر -تلمسان

Abstract

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تسيير الكفاءة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة داتا ماستر المتواجدة بولاية تلمسان، بهدف معرفة وجهة نظر العمال في الشركات وطبيعة العلاقة بين أبعاد تسيير الكفاءة البشرية الميزة التنافسية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم طرح الإشكالية و تم معالجتها حيث استخدمنا استبانة لجمع المعلومات، وتم توزيعها على عينة قدرت ب 40 عامل ـ تم الاعتماد على الاحصاء الوصفي والتحليل وذلك بالاعتماد على برنامج الحزم الاحصائيةspssلمعالجة البيانات، كما توصلنا بعد التحليل إلى وجود علاقة قوية بين ابعاد تسيير الكفاءة البشرية (تكوين الكفاءة، استقطاب الكفاءة ، استغلال الكفاءة) في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة محل الدراسة.

Summary: This study aims to find out the role of managing human efficiency in achieving competitive advantage the case study of the data master institution located in Tlemcen, in order to find out the point of view of workers in companies and the nature of the relationship between the dimensions of managing human efficiency and competitive advantage, and in order to achieve the objectives of the study, the problem was posed and management of human competence (formation of competence, polarization of competence, exploitation Efficiency)In achieving competitive advantage in the institutions under study.