فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية مع دراسة حالة للمؤسسة الصناعية للملابس المهنية تافنة

Abstract

الملخص:

تهدف هذه الدراسة الى معرفة فعالية نظام التدريب بالمؤسسة، باعتبار هذه الاخيرة احد اهم الاليات التي تتبعها المؤسسة لهذا الغرض، وعلى هذا الاساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من افراد المؤسسة الصناعية للملابس المهنية " تافنة " – مغنية – كما اعتمدنا في هاته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على الاشكالية والتأكد من صحة الفرضيات. ومن خلال تحليلنا للنتائج توصلنا الى ان عملية التدريب تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى اداء مستخدميها والرفع من قدراتهم لها من نتائج ملموسة بعد كل عملية تدريبية، وتعتبر هذه الاخيرة كذلك احد المعايير الاساسية لزيادة انتاجية المؤسسة. Résumé: Cette étude vise à déterminer l’efficacité du système de formation de l’institution, comme ce dernier les mécanismes les plus important suivis par l’institution à cette fin, et sur cette base, nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon d’individus Industrial Corporation vêtement professionnel "Tavenh" -maghah-, tel qu’adopté dans l’étude HTH la méthode d’analyse descriptive et la méthode d’étude de cas pour reprendrea ce problème et confirment les hypothèses. Grace à notre analyse des résultants, nous avons déterminer que le processus de formation est une méthode efficace utilisée par l’institution d’élever le niveau de leurs utilisateurs de performance et d’augmenter les capacités de leurs résultats concrets après chaque processus de formation, et ce dernier est également l’un des critères de base pour accroitre la productivité de l’institution. SUMMARY This study aims to find out the effectiveness of the training system of the institution, as this last one the most important mechanisms followed by the institution for this purpose, and on this basis, we have conducted a field study on a sample of individuals Industrial Corporation professional garment “Tavenh” – maghnah-, as adopted in the HTH study the descriptive analytical method and the case stydy method to answer the problem and confirm hypotheses. Though our analysis of the results we determined that the process of training is an effective method used by the institution to raise the performance level of their users and increase the abilities of their concrete results after every training process, and the latter also is one of the basic criteria to increase the productivity of the institution.