القيادة الإدارية ودورها في تحسين أداء العاملين

Abstract

ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تبيان تأثير القيادة الإدارية على الإدارية على أداء العاملين بالمؤسسة الاقتصادية ،حيث أن تحسين أداء العاملين يعد من أهم محددات النجاح لأي مؤسسة مهما كان النشاط الذي تمارسه، كما إن للقيادة الإدارية مساهمة فعالة في بلوغ المؤسسات لأهدافها،عن طريق الأداء الفعال الناجم عن تعامل القائد الإداري مع كل فرد وفق ما يتلاءم مع طبيعته، فاخترن لهذه الدراسة مؤسسة اتصالات الجزائر بمغنية كنموذج،لتبيان دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين ،من اجل التعرف على مدى قدرةالقادةفي المساهمة في تحقيق أداء جيد للعاملين في عدة أبعاد (البعد التنظيمي ، البعد الإنساني ، الجانب التدريبي والتعليمي ،مساهمة القيادة في تحفيز أداء العاملين ). وقد توصلت الدراسة إلى أن للقائد الإداري دورا كبيرا في الرفع من مستوى أداء العامل نحو الأفضل، وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي في وصف متغيرات البحث، والمنهج التحليلي في تحليل نتائج العينة المدروسة ، ومن خلال الاستبيانات التي تمت الإجابة عنها والتي بلغت 50 عينة وبالتالي فمن الضروري توفر قادة بمهارات عالية تؤدي إلى تطوير أداء العامل ، والسير بالمؤسسة نحو النجاعة Study summary:

This study aims to show the impact of administrative leadership on the performance of employees in the economic institution, as improving the performance of employees is one of the most important determinants of success for any institution, regardless of the type of activity it practices. The administrative leader dealt with each individual according to this nature,so we chose for this study the Algeria Telecom Corporation in Maghnia as a model, to show the role of the administrative leadership in improving the performanceof workers, in order to identify the extent to which leaders are able to contribute to achieving good performance for workers in several dimension, the human dimension, the training and educational aspect, the leadership’scontribution to motivating the performance of employees(. The study concluded that the administrative leader has a major role in raising the level of worker performance for the better , and this is based on the descriptive approach in describing the research variables, and the analytical approach in analyzing the results of the studied sample,through the questionnaires that were answered, which amounted th fifty, therfor it is necessary to provide leaders with high skills that lead to the development of the worker s performance, and the progress of the organization towards efficiency