تطوير الكفاءات كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية دراسة لحالتي المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني و المركز الجامعي بمغنية .

Abstract

الملخص تناول البحث العلاقة بين تطوير الكفاءات وجودة الحياة الوظيفية في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بمغنية ولاية تلمسان و كذا في المركز الجامعي بنفس المنطقة . وذلك من اجل تحديدأفضلاليات ومتغيرات تطوير الكفاءات البشرية المطلوبة لتحقيق جودة حياة وظيفية في المؤسستين محل الدراسة وجاء مجتمع هذه الاخيرة شاملا للهيئة الإدارية. و قد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين تطوير ابعاد الكفاءات ( المعارف ، المهارات ، و السلوكيات ) وجودة الحياة العمل بأبعادها الشائعة (الالتزام من قبل العاملين ، المشاركة في اتخاذ القرارات ، علاقات العمل ، ظروف العمل و الامن والاستقرار الوظيفي ) وتشير الدارسة إلى أن الاستفادة من المعارف المتاحة و استغلالها بشكل جيد اعتمادا على أليات التطوير المناسبة اضافة الى تنمية العلاقات الانسانية بين الافراد بغرض تحسين السلوكيات و خلق اجواء عمل مستقرة ترتبط بشكل ملحوظ و جيد ذو دلالة احصائية بتحسين وتفعيل ابعاد الجودة في البيئة الوظيفية. Résumé La recherche portait sur la relation entre le développement des compétences et la qualité de la carrière à l’Institut national spécialisé dans la formation professionnelle de maghniaa Tlemcen et dans le centre universitaire du même secteur. Afin de déterminer les meilleurs mécanismes et variables permettant de développer les compétences humaines nécessaires à la qualité de la vie dans les deux institutions étudiées, la collectivité de cette dernière comprend l’organe administratif.Les résultats les plus importants de l’étude ont été l’existence d’une relation significative entre l’évolution des variables des compétences (connaissances, aptitudes, comportements) et la qualité de vie du travail dans ses dimensions communes (engagement des employés, participation à la prise de décision, relations de travail, conditions de travail, sécurité et stabilité de l’emploi). L’étude vise à tirer parti des onnaissances disponibles et à les bien utiliser, en fonction des différents mécanismes de développement, en plus du développement des relations humaines entre individus, afin d’améliorer les comportements et de créer un environnement de travail stable, significatif du point de vue statistique. Dans l'environnement fonctionnel. Abstract The research dealt with the relationship between the development of competencies and the quality of the career at the National Institute specialized in vocational training in the maghnia of Tlemcen state and in the university center in the same area. In order to determine the best mechanisms and variables to develop human competencies required to achieve quality of life in the two institutions under stud and the ommunity of this latter includes the administrative body.The most important results of the study were the existence of a significant relationship between the development of variables of competencies (knowledge, skills, behaviors) and quality of life work in its common dimensions (commitment by employees, participation in decision making, working relationships, working conditions, security and job stability) The study aims at benefiting from the available knowledge and utilizing it well, depending on the different development mechanisms, in addition to the development of human relations between individuals, in order to improve the behaviors and create a stable work environment that is significantly and statistically significant. In the functional environment.