أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة دراسة حالة مؤسسة اينوف- مغنية-

Abstract

الملخص: تهدف الدراسة الى التعرف على أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين، حيث تم اسقاط الجانب التطبيقي على مؤسسة اينوف- مغنية-, ولجمع المعطيات والبيانات اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي في هذه الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام الاستبيانكأداة للدراسةحيث تم الاعتماد على 59استبانة وبعد تحليل ا لبيانات وتوصلنا الى جملة من النتائج من أبرزها: أن الحوافز سواء المادية أو المعنوية تؤثر بشكل كبير على مستوى الأداء ويكسب المؤسسة ميزة عالية في مجال تنافسية المؤسسات. Résumé : La but de cette étude était d’identifier les incitations et leur impact sur la performance des ouvriers. L’aspect pratique a été abandonné à l’institution certif de Maghnia. Pour collecter des données et des données. Nous nous sommes analyse sur l’approché descriptive et analytique utilisée dans cette étude 59 analyse et analyse. Nous avons obtenu plusieurs résultats. Dont le plus important est que les motivations tant que ce soit physiquement ou moral perturbent beaucoup sur le niveau performance et l’organisation gagne un avantage important dans la compétitivité des organisations. Abstract: The study aims to identify the incentives and their impact on the performance of the employees. As the applied aspect was dropped on the Home Ceramics Inof in Maghnia. And to collect. Date and data we relied on the descriptive and analytical approach in this study. And to achieve this goal. The questionnaire was used as a study tool where 59 questionnaires were used After analysing. we reached a numberofresults. The most prominent of which are: the incentives. Whether, atrial or moral. Areatly affect the level of performance and gain the organization a high advantage in the field of competitiveness of institutions.