أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في القطاع الصحي في الجزائر

Abstract

الملخص

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العمال الناشطين في القطاع الصحي خاصة في ظل جائحة كوفيد 19حيث تم استهداف عدة مؤسسات عمومية للصحة الجوارية وعدة مؤسسات عمومية استشفائية والمركز الاستشفائي الجامعي حيث استهدفنا عينة مكونة من 120 عامل من مختلف الاصناف والرتب وقد تممعالجة هذه البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي الوصفي عن طريق نمادج الانحدار وقد بينت الدراسة : انه يوجد اثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصحية لولاية تلمسان . RESUME ; L'étude vise à connaître l'impact de la culture organisationnelle sur la performance des travailleurs actifs dans le secteur de la santé, notamment à la lumière de la pandémie de Covid-19, où plusieurs établissements publics de santé de quartier, plusieurs établissements publics hospitaliers et le centre hospitalier universitaire ont été ciblés. , où nous avons ciblé un échantillon de 120 travailleurs de différents types et rangs. Les données utilisant le programme statistique descriptif à travers des modèles de régression, et l'étude ont montré : qu'il existe un effet statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur le rendement au travail des travailleurs dans les établissements de santé dans la wilaya de Tlemcen.