دور التحفيز في تحسين أداء العاملين : دراسة حالة مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنية

dc.contributor.authorبوعناني, فاطمة الزهراء
dc.contributor.authorاحسان, الهام اكرام
dc.date.accessioned2018-12-03T10:42:47Z
dc.date.accessioned2024-10-17T12:41:27Z
dc.date.available2018-12-03T10:42:47Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractيعتبر تحفيز الموارد البشرية وظيفة أساسية تعتمد عليها المؤسسات الاقتصادية من اجل تحسين أداءها والرفع من مرد وديتها ،ولهذا تعتبر إدارة الموارد البشرية الركيزة الأساسية في المؤسسات. وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى أهمية تحفيز الموارد البشرية في مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنية واثر التحفيز في تحسين أداء العمال والرفع من مرد وديتها وإنتاجيتها. وقد توصلنا إلى أن تحفيز الموارد البشرية في مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنية يؤثر على أداء المؤسسة باعتباره أداة مهمة للرفع من الأداء البشري و تشجيعه أكثر و تنمية مهاراته للقيام بمبادرات أكثر و المساهمة الفعالة من أجل تحقيق هدفها المنشود وهذا من اجل اكتساب ميزة تنافسية مع التطورات السريعة. La fonction des ressources humaines compte beaucoup sur la motivation comme une source d'amélioration de la performance et du rendement des entreprises. On considère a ressources humaines comme un piler dans les entreprises. Notre recherche s'intéresse a l'importance de la motivation dans les ressources humaines au centre de formation des filles a maghnia et son impact dans l'amélioration de la performance des travailleurs et l'augmentation du rendement. On est parvenu a affirmer que la motivation permet d'encourager et de pousser les travailleurs a montrer leurs capacités pour être plus efficaces. Son rôle c'est d'atteindre les objectifs fixés de l'entreprise pour pouvoir affronter la concurrence dans un environnement en pleins développent. The human resources function relies on motivation as a source of performance improvement and business performance. human resources is considered a pound in companies. Our research focuses in the importance of motivation in people to the girls training center maghnia and its impact in improving worker performance and increased efficiency. It reached a state that allows motivation to encourage and induce workers to show their capacity to be more effective. Its role is to achieve the objectives of the company to be able to compete in a full environment develop.en_US
dc.identifier.issnMMC/027
dc.identifier.urihttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/62
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالتحفيز- أداء العاملين - التكوين المهني و التمهينen_US
dc.titleدور التحفيز في تحسين أداء العاملين : دراسة حالة مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنيةen_US
dc.typeOtheren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
BOUANANI. IHSSEN.pdf
Size:
12.56 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
39 B
Format:
Plain Text
Description:

Collections