ماستر

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/20

Browse

Now showing 1 - 20 of 735

ادارة شؤون الموظفين في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة المؤسسة العمومية الجزائرية للمياه لولاية تلمسان
(2016) بن سلطان, عبد العزيز
ملخص لقد تمكنت العديد من المؤسسات الاقتصادية من ممارسة أنشطتها بنجاح و حيث استطاعت تحقيق نتائج مذهلة من حيث الجودة و النوعية و رقم الأعمال ..... كما استطاعت العديد منها أن تجتاح حدود بلدانها و أقاليمها الجغرافية . فكل هذا النجاح و النتائج المذهلة المحققة من قبل هذه الأخيرة يرجع فيها الفضل إلى المجهودات المبذولة من قبل طاقتها البشرية . التي تمثل المصدر الحقيقي لتكوين القدرات التنافسية و استمرارها . و إن ما يتاح للمؤسسة من موارد مادية و مالية و تقنية و معلوماتية و ما تتميز به تلك من خصائص و إن كانت شرطا ضروريا بإمكانه الوصول إلى تلك الدرة التنافسية إلا أنها ليست شرطا كافيا لتكوين تلك القدرة لذلك لا بد من توفر العامل البشري المتمثل في عمليات التصميم و الإبداع الفكري . التخطيط . البرمجة . التنسيق و التنظيم . الإعداد و التهيئة . التطوير و التحديث . التنفيذ و الإنجاز و غيرها من العمليات التي هي من إنتاج الإنسان و من دونها لا يتحقق أي نجاح مهما كانت الموارد المتاحة للمنظمة . إلا أن توافر هذا الأخير ليس كافيا لضمان تحقيق الأهداف الموجودة للمنظمة و تحقيقها القدرة التنافسية . تباشر إدارة الأفراد عدة وظائف أساسية يبدأ بالبحث عن القوة العاملة و تنتهي بالإحاطة على المعاش و تشمل هذه الوظائف هذه المهام تخطيطا للاحتياجات من القوى البشرية وفقا لمتطلبات العمل و البحث و الاستقطاب من كافة المصادر المتاحة و اختيار أفضل الطرق المتقدمة ثم إعداد و تنمية مهارات الأفراد قبل تسليمهم الوظيفة و متابعة قدراتهم خلال حياتهم الوظيفية . مع وضع هيكل الأجور و المرتبات أو نظام للحوافز التشغيلية كمدخل لتحفيز الأفراد و يتطلب هذا الوجود نظام لتقييم إدارة الأفراد . و الهدف الأساسي من هذا البحث هو توضيح أهمية إدارة الموارد البشرية بالنسبة للمنظمات الاقتصادية العامة و الخاصة الصناعية و الخدماتية . و التعريف بمختلف مراحل تجنيد القوى العامة العاملة من تخطيط و استقطاب و اختيار و تعيين و تكوين . و لقد تعرضنا في بحثنا هذا و في جزأين أساسيين تتشكل في مجملهما للإجابة عن تساؤلات حول الدور الذي يلعبه التكوين و التدريب في تنمية و تطوير الموارد البشرية . * يحتوي الفصل الأول على جزأين أساسيين و يهتم باعطاء نظرة عامة حول إدارة الموارد البشرية و هي كالتالي : 1- مدخل لإدارة الموارد البشرية و استعرضنا فيه تعريف كل من المنظمة و إدارة الموارد البشرية و أهدافها 2- وظائف إدارة الموارد البشرية *1* تخطيط القوى العاملة *2* توظيف القوى العاملة *3* الاختيار و التعيين * أما الفصل الثاني فقد أخذ هو الأخر بجزأين أساسيين و قد عالج أثر التكوين و التدريب في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي : 1- أسس التكوين في المؤسسة 2- العملية التدريبية و دورها في رفع الأداء . المؤسسة و باعتبارها وحدة اقتصادية تمارس نشاط إنتاجي متنوع و متعقد مما سيتتبع بالضرورة توفير الموارد البشرية المناسبة و المتوافقة مع احتياجات و متطلبات العمل . فالتحكيم في هذه الوظيفة هو الوجه الحديث للدراسات العصرية إذ تقوم بتحليل المنظمات بمضمونها البسيط بدءا من الأعمال التنفيذية و و تعتبر إدارة الأفراد حلقة اتصال بين الإدارة و الأفراد و الربط بين العنصر المادي و العنصر البشري يعطي أهمية لوظيفة تسيير الموارد البشرية و السؤال هو : * ما هي إدارة الأفراد ؟ * ما هو الدور الذي يلعبه التكوين تنمية و تطوير الموارد البشرية ؟ * ما هي الطريقة المناسبة لتحقيق هذه الأهداف المنشودة بصورة فعالة ؟ و تعتبر هذه الدراسة مرجعا مهما للمؤسسات في معالجة موضوع التطوير كما أن هذه الدراسة تعتبر رهان جديد في مجال إدارة الموارد البشرية . أيضا إن موضوع تسيير الموارد البشرية من المواضيع الهامة التي تتطلب جهد و خطوات منهجية و قد مرت إدارة الأفراد بعدة مراحل و عرفت مساهمة عدة شخصيات علمية و حياة المؤسسة تعتمد على البحث عن طريقة العمل التي تتضمن استمراريتها في الحياة . فاليد العاملة هي عنصر إنتاج مهم و مورد استراتيجي يؤدي عند استثماره بفعالية إلى خلق القيمة المضافة و الميزة التنافسية بين المنظمات . و يعد العنصر البشري محور عمل إدارة الأفراد و بكل ما يتعلق به من أمور حياته الوظيفية و ذلك منذ تاريخ تعيينه و حتى تاريخ انتهاء خدمته في المنظمة و ترتكز إدارة الأفراد بشكل أساسي على تحديد و توفير حاجيات المنشأة من اليد العاملة و تعمل هذه الإدارة على صيانة اليد العاملة و تنميتها و خلق الرغبة لديها في العمل و الإنتاج . و بالنسبة للمؤسسة الجزائرية تعاني مشاكل عديدة في التنظيم و سوء العلاقة بين الإدارة و الأفراد مما أدى إلى الإهمال و التكاسل بهذا يجب أن نعطي للعنصر البشري نفس الامتيازات المعطاة للوظائف الأخرى ( المالية . التنظيم ....) لتحقيق التوازن على مستوى المؤسسة الجزائرية . résumé De nombreuses institutions économiques ont été en mesure de mener à bien leurs activités avec succès et où en mesure d'atteindre des résultats étonnants en termes de qualité, la qualité et le chiffre d'affaires ..... comme beaucoup d'entre eux ont pu balayer les frontières de leurs pays et régions géographiques. Tout ce succès et des résultats étonnants obtenus par ce dernier dans lequel le crédit est dû aux efforts déployés par la capacité humaine. Qui représentent la véritable source de la formation et le maintien de la compétitivité. Et qui est mis à la disposition de l'institution du matériel et des ressources financières et de la technologie et de l'information et ce qui est caractérisé par ces caractéristiques, et si la condition nécessaire peut atteindre les Dura compétitifs, mais pas une condition suffisante pour la composition de cette capacité de sorte qu'il est nécessaire de prévoir le facteur humain des opérations la conception et la créativité intellectuelle. Planification. Programmation. Coordination et organisation. Installation et configuration. Développement et modernisation. La mise en œuvre et la réalisation et d'autres processus qui sont de la production humaine, et sans elle, ne peut être atteint aucun succès quelles que soient les ressources disponibles à l'Organisation. Cependant, la disponibilité de ce dernier ne suffit pas pour assurer la réalisation des objectifs de l'organisation existante et d'atteindre la compétitivité. Initier la gestion du personnel plusieurs fonctions de base commence la recherche de la force du travail et se termine séance d'information sur la retraite et ces fonctions Ces tâches comprennent la planification des besoins de main-d'œuvre en fonction des exigences du travail, la recherche et la polarisation de toutes les sources disponibles et choisir les meilleures méthodes avancées puis mis en place et le développement des compétences individuelles avant remis leur emploi au cours de leur carrière et le suivi. Avec le développement de la structure des salaires et traitements ou système d'exploitation comme des incitations d'entrée pour motiver les individus et cette présence exige un système d'évaluation de la gestion du personnel. Et l'objectif principal de cette recherche est de clarifier l'importance de la gestion des ressources humaines pour les organisations économiques publiques, industrielles et spécifiques au service. Et faire connaître les différentes étapes du recrutement de la planification des effectifs générale et d'attirer et de sélection et de nomination et de configuration. Nous étions et nous en avons discuté, et en deux parties majeures sont formés dans Mjmlhma pour répondre à des questions sur le rôle de la formation et de la formation dans le développement et le développement des ressources humaines. * Le premier chapitre contient deux parties principales, et est intéressé à donner un aperçu de la gestion des ressources humaines et sont les suivantes: 1. Entrée de la gestion des ressources humaines, et nous avons examiné la définition de l'organisation et de gestion des ressources humaines et de ses objectifs 2. Fonctions de gestion des ressources humaines l'entreprise développement et créer un désir d'avoir le travail et la production. Et pour l'institution algérienne souffre de nombreux problèmes dans l'organisation et la mauvaise relation entre la direction et les individus, ce qui a conduit à la négligence et paresser cela doit donner à l'élément humain des mêmes privilèges accordés à d'autres fonctions (Financière. Organisation ....) pour équilibrer le niveau de algérienne. Planification de la main-d'œuvre * 2 * Recrutement Manpower * 3 * Sélection et nomination * Le deuxième chapitre prend une autre touche Bdzoan et l'impact de la formation et de la formation en gestion des ressources humaines a abordés sont les suivants: 1. La formation dans les fondements de l'institution 2. La formation et son rôle dans l'amélioration du processus de performance. Et l'institution comme une unité économique engagée dans productive et diversifiée passe-partout, qui nécessairement suivre la fourniture de ressources humaines appropriées et compatibles avec les besoins et les exigences commerciales. Valtgam dans cette fonction est le visage moderne d'études modernes que les organisations d'analyse allant du simple chef d'entreprise et corps aux cadres supérieurs. Et la gestion du personnel est une communication entre l'administration et les individus, et le lien entre l'élément physique et la boucle d'élément humain donne une importance à la fonction de la gestion des ressources humaines et la question est: * Quels sont la gestion du personnel? * Quel est le rôle du développement et le développement de la formation des ressources humaines? * Quelle est la manière appropriée pour atteindre ces objectifs de manière efficace? Cette étude est considérée comme une référence importante pour les institutions d'aborder le sujet du développement et que cette étude est un nouveau pari dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le sujet est aussi la gestion des ressources humaines des sujets importants qui nécessitent des efforts et des mesures systématiques et la gestion du personnel est passé par plusieurs étapes et a connu plusieurs contribution scientifique à la vie de l'institution et des personnalités basée sur la recherche de la méthode de travail qui inclut la continuité dans la vie. Travailler falled est une ressource importante et stratégique conduit lors de l'investissement efficace pour créer de la valeur ajoutée et un avantage concurrentiel entre la composante de production des organisations. Et l'élément humain est au centre du travail de gestion du personnel et tout ce qu'il implique des questions de sa carrière et depuis la date de sa nomination et jusqu'à la fin de son service dans l'histoire et la gestion du personnel de l'Organisation se concentre principalement sur l'identification et la satisfaction des besoins du travail mis en place et cette administration travaille sur la maintenance la main-d'œuvre et le Abstract Many economic institutions have been able to successfully carry out their activities and have achieved remarkable results in terms of quality, quality and number of works ... and many of them have been able to sweep the borders of their countries and geographical regions. All this success and the amazing results achieved by the latter are due to the efforts exerted by its human capacity. Which represent the real source of competitiveness formation and sustainability. The material, financial, technical and information resources available to the institution, and the characteristics that characterize them, and if it is a necessary condition that can reach that competitive edge, it is not a sufficient condition for the formation of this capacity. Therefore, the human factor in the operations Design and intellectual creativity. Planning. programming . Coordination and organization. Setup and configuration. Development and update. Implementation, and other processes that are human production without which no success is achieved, whatever the resources available to the organization. However, the availability of the latter is not sufficient to ensure that the Organization's existing objectives are met and that competitiveness is achieved. These functions include planning for the needs of manpower according to the requirements of work, research and polarization from all available sources, selecting the best advanced methods, and preparing and developing the skills of individuals before. Giving them the job and following up their abilities during their careers. With a pay and salary structure or a system of operational incentives as an incentive to motivate individuals. This presence requires a system to assess the management of individuals. The main objective of this research is to clarify the importance of human resources management for the general economic, private, industrial and service organizations. And the definition of various stages of recruitment of public forces working from planning, polarization, selection, appointment and composition. In this research, we have dealt with two basic parts that are formed in their entirety to answer questions about the role played by training and training in the development and development of human resources. * The first chapter contains two main parts and gives an overview of human resources management and is as follows: 1- Introduction to human resources management and we reviewed the definition of the organization and the management of human resources and its objectives 2. Human resources management functions * 1 * Manpower Planning * 2 * Manpower recruitment * 3 * Selection and appointment * The second chapter has taken the other two parts of the basic and has addressed the impact of training and training in human resources management is as follows: 2- Training process and its role in raising performance. The institution as an economic unit that carries out a diversified and complex production activity, which will necessarily follow the provision of human resources appropriate and compatible with the needs and requirements of work. Arbitration in this position is the modern face of modern studies as it analyzes organizations with their simple content, from operational and operational to senior management. The management of individuals is a link between management and individuals and the link between the physical element and the human element gives importance to the function of human resources management and the question is: * What is the management of individuals? * What is the role played by the training development and development of human resources? * What is the appropriate way to achieve these goals effectively? This study is an important reference for institutions in addressing the issue of development and this study is a new bet in the field of human resources management. The management of human resources is one of the most important topics that require effort and systematic steps. The management of individuals has gone through several stages. The contribution of several scientific personalities and the life of the institution depends on the search for the way of work that includes its continuity in life. Labor is an important production component and a strategic resource that, when invested effectively, creates value added and competitive advantage among organizations. The human element is the focus of the management of individuals and all aspects related to his career since the date of his appointment and until the date of his service in the organization. The management of individuals is based primarily on identifying and providing the needs of the establishment of the workforce. Labor and development and create a desire for work and production. As for the Algerian institution, there are many problems in the organization and poor relationship between management and individuals, which led to neglect and laziness. We must give the human element the same privileges as other jobs. (Financial regulation ...) to achieve balance at the level of the Algerian institution
الاستثمار الأجنبي المباشر والنمو الاقتصادي -دراسة حالة الجزائر-
(2016) صباح, غشيم; تربش, عفاف
الملخص: إن التنافس القوي بين دول العالم المختلفة في الوقت الراهن على جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة خاصة بين الدول النامية كان من العوامل التي دفعتنا إلى التعرف على وضع تدفقات الاستثمار في الجزائر في محاولة لإبراز أثره على النمو الاقتصادي في البلاد. وعلى الرغم من أهمية الاستثمارات الأجنبية المباشرة في رفع تراكم رأس المال المحلي و تطوير قدرات ومهارات القوى العاملة و نقل التكنولوجيا و تعزيز القدرات التصديرية للدولة، إلا أن دوره في الاقتصاد الجزائري يبقى محدوداً في بعض المجالات وهذا ما يدعو السلطات الجزائرية إلى العمل على توفير مناخ اقتصادي وسياسي مستقر، بالإضافة إلى تطوير نظام الحوافز لاستقطاب أكبر عدد ممكن من تدفقات الاستثمارات الأجنبية المباشرة. Résumé : La forte concurrence entre les différents pays du monde notamment ceux en développement, constitue une des raisons qui nous a menées à chercher dans l'état des lieux des flux d'investissement étranger direct en Algérie, et cela dans le but de parvenir à une conclusion sur leurs effets sur la croissance économique au pays. Mais, malgré l'importance desdits investissements qui se manifeste notamment dans l'accumulation interne du capital, le développement des capacités et des compétences de la main-d'œuvre, le transfert de la technologie et le renforcement de la capacité d'exportation de l'État, le rôle de ces investissements dans l'économie algérien reste très limité dans certains domaines. Ce qui nous mène finalement à dire qu'un travail énorme reste encore à faire si les autorités algériens veulent vraiment attirer le plus grand nombre possible des flux d'investissements directs étranger. Et cela passe nécessairement par la mise-en-disposition des investisseurs un climat économique et politique assez stable et motivant. Abstract: The strong competition between the different countries of the world notably those in development, constitute one of the reasons that led us to look for the reality of the fluxes of the foreign direct investment in Algeria, in order to make a good conclusion about their effects on the economic growth in the country. But, despite the importance of the aforesaid investments which appear notably in the increasing of the internal accumulation of the capital ,the development of labor capacities and expertise, the transfer of the technology and the backing of the export capacity of the state, the role of these investments in the Algerian economy is still imperfect in some domains .What leads us to say that there is still a big work to make if the Algerian authorities want really to attract a big number of the fluxes of the foreign direct investments. And that crosses necessarily by the stake-in-disposition of the investors an enough steadyand substantial economic and political climate.
القيادة الإدارية و الإتصال في المؤسسة : دراسة حالة بمؤسسسة بنطال -مغنية
(2016) بختي, أمال
لقد أصبحت القيادة الإدارية ضرورية حتمي بشتى أنواعها واختصاصاتها حيث تعتبر القيادة المحرك الأساسي لأي منظمة تسعى لفرض نفسها في السوق و مواجهة المنافسة وهده المنافسة والنجاح لايمكن تحقيقها إلا من خلال الاتصال فهناك علاقة قوية بين الاتصال والقيادة الإدارية في المؤسسة ربما تكون هده العلاقة غير مباشرة وواضحة ولكن موجودة حيث في اي مؤسسة القائد هو الدى يتخذ القرارات ويجب أن تبنى على معلومات صحيحة وهنا يأتي دور الاتصال فهو الدى يوفر المعلومات الصحيحة للقائد الإداري من اجل اتخاذ القرار Le commandement administratif est devenu une nécessitée avec ces différentes qualités. Ce commandement est le moteur essentiel à toute organisation qui a pour objectif de rester sur le marché et faire face aux différents concurrents et aussi, il ne peut être réussi que par la communication. Dans tout secteur économique ou administratif, la réussite de ce commandement dépende toujours de la communication qui garde ensemble une relation permanente. Le responsable lui seul qui planifie par la communication avec les subordonnés pour réaliser les objectifs tracés de l’établissement. La communication fourni le maximum des informations aux responsables pour prendre une bonne décision. Les mots clés : Commandement Administratif, Communication, Stratégie et la communication du commandement. ABSTRACT Today all kinds of the administration steering becom very important and necessary in all fileds. Well , the leaderships is considered as the main engine of all associations that compete against others in the economic market but , that competition won’t be successfulwithout communication.There is a strong relatif ship le tween the communication and the administration steering within a company or a society eventhough it is mot clear. Ineache societe , we find the managerv or the leader is the person who wakes decisons and these should be built on reigt information and in this case, the role of-communication apperas clearly because it gives the reight information to the admnistrator leader in ordre this latter to matre initable décisions Key words : administration leadership steering , communication, stratégie , communication kinds
واقع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر
(2016) ديندان, صلاح الدين
تهدف دراستنا إلى معرفة مدى تطور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة وكذا طرق تمويلها والمساعدات المقدمة من طرف الدولة للرقي بها إضافة إلى المعوقات التي تعترضه بصفة خاصة في الجزائر. أما في الدراسة الميدانية فقد استعرضنا بعض النتائج من الواقع الجزائري فيما يخص مساهمة هذه المؤسسات في التوظيف وفي الدخل الخام و الصادرات و التموقع الجغرافي Notre étude vise à savoir comment le développement des PME, ainsi que le financement et l'assistance fournie par l'Etat pour l'amélioration des moyens en plus des obstacles rencontrés notamment en Algérie. Dans l'étude sur le terrain, nous avons passé en revue quelques-uns des résultats de la réalité algérienne en termes de la contribution de ces institutions dans l'emploi et les revenus, et les exportations de brut et de positionnement géographique Our study aims to find out how the development of SMEs, as well as funding and assistance provided by the state to improve the means in addition to obstacles including Algeria. In the field study, we reviewed some of the results of the Algerian reality in terms of the contribution of these institutions in employment and income, and exports of crude and geographical positioning
أثر السياسة النقدية على النمو الاقتصادي حالة الجزائر 1990-2014
(2016) علواني, عمر; زرق, سيد أحمد
الملخص شكلت التطورات السريعة والهامة التي يشهدها الاقتصاد العالمي و التحولات العميقة التي تعيشها الصناعة المالية والمصرفية عوامل بالغة التأثير على السياسات الاقتصادية من جانب تحقيق نمو اقتصادي مستقر. على هذا الأساس حاولت هذه الدراسة بحث دور السياسة النقدية ومدى فعاليتها في الوصول إلى الأهداف الرئيسية للاقتصاد ، حيث قسمت هذه الدراسة إلى ثلاث فصول،ففي الفصل الأول نتطرق إلى السياسة النقدية بمفهومها العام وفي الفصل الثاني نتناول النمو الاقتصادي،وفي الفصل الثالث نتناول السياسة النقدية و أثرها على النمو الاقتصادي في الجزائر من سنة 2014-1990، حيث توصلنا إلى أن اثر السياسة النقدية نسبي على النمو الاقتصادي في الجزائر، وان واضعي هذه السياسة لا يتخذون النمو الاقتصادي كهدف رئيسي،وبالتالي فان السياسة النقدية لم تعطى دورها الكامل في بناء الاقتصاد الجزائري Résumé: Formé d'une évolution rapide et importante dans l'économie mondiale et les changements profonds vécus par l'industrie financière et bancaire est très influent sur les politiques économiques des pays en particulier en réalisant des facteurs de croissance économique stable . Sur cette base, j'ai essayé cette étude a examiné le rôle de la politique monétaire et de son efficacité pour atteindre les principaux objectifs de l'économie, où l'étude a été divisée en trois chapitres. Dans le premier chapitre, nous abordons la politique monétaire de façon générale Dans le second chapitre, nous abordons la croissance économique, et dans le troisième trimestre, nous abordons la politique monétaire et son impact sur la croissance économique dans l'Algérie de l'année 1990-2014, où nous avons déterminé que l'impact de la politique monétaire par rapport à la croissance économique en Algérie, et que les auteurs de cette politique ne fait pas la croissance économique comme objectif principal, et par conséquent, la politique monétaire n'a pas donné pleinement son rôle dans la construction de l'économie algérienne. . Abstract Formed a rapid and important developments in the global economy and the profound changes experienced by the financial and banking industry is highly influential on the economic policies of particular countries by achieving stable economic growth factors . On this basis, I tried this study examined the role of monetary policy and its effectiveness in reaching the main objectives of the economy, where the study was divided into three chapters. In the first chapter we address the monetary policy general sense In the second chapter we address economic growth, and in the third quarter we address monetary policy and its impact on economic growth in the Algeria of the year 1990-2014, where we determined that the impact of monetary policy relative to economic growth in Algeria, and that the authors of this policy does not make economic growth as the primary goal, and therefore, the monetary policy has not given a full role in the construction of the Algerian economy.
رأس المال الفكري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة وكالة - جازي -
(2016) هني، عبد العزيز; لرجان، عبد الجليل
ملخص : تناولت هذه الدراسة رأس المال الفكري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية لشركة الإتصالات الخلوية جازي، وذلك من خلال التعرف على مدى توافر متطلبات رأس المال الفكري بأبعاده الثلاث (البشري، الهيكلي، الزبائني) لدى الشركة، ودراسة العلاقة بين توافر تلك المتطلبات وتحقيق الميزة التنافسية للشركة، كما هدفت هذه الدراسة للإجابة عن تساؤلات فيما إذا كان هناك تفاوت في مكونات رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنمافسية للشركة. أظهرت الدراسة عدة نتائج من أهمها، وجود علاقة إحصائية بين توافر متطلبات رأس المال الفكري بأبعاده الثلاث (البشري، الهيكلي، الزبائني) وتحقيق الميزة التنافسية لشركة الإتصالات الخلوية جازي، لاسيما فيما يتعلق بمجال الجودة المتفوقة، وأن الشركة تمتلك مستوى مرتفع للميزة التنافسية. ومن أهم ما أوصت به الدراسة هو ضرورة أن تتعامل إدارة الشركة مع رأس المال الفكري على أنه مورد إستراتيجي من بين الموارد المختلفة التي تمتلكها الشركة، والحفاظ عليه وتطويره بشكل مستمر، والتأكيد على أهميته ودوره في نجاح الشركة وتحقيق الميزة التنافسية لها. Résumé: Cette étude portait sur le capital intellectuel et son rôle dans la réalisation de l'avantage concurrentiel pour l'entreprise Cellular Communications jazzy, grâce à l'identification de la disponibilité de trois dimensions intellectuelles exigences de capital (humain, structurel, Zubaina) la société, et l'étude de la relation entre la disponibilité de ces exigences et obtenir un avantage concurrentiel pour l'entreprise, cette étude visait également à répondre à des questions quant à savoir s'il y avait une disparité dans les composantes du capital intellectuel dans la réalisation de fonction Altnmavsih de la société. L'étude a montré plusieurs résultats de la plus importante, et il existe une relation statistique entre la disponibilité des exigences intellectuelles trois dimensions de capital (humain, structurel, clientèle) et de réaliser l'avantage concurrentiel de la société Cellular Communications Djezzy, en particulier en ce qui concerne le domaine de la qualité supérieure, et que la société a un haut niveau d'avantage concurrentiel. L'un des plus recommandé par l'étude est la nécessité de gérer la gestion de l'entreprise avec le capital intellectuel comme une ressource stratégique entre les différentes ressources détenues par la société, et de maintenir et de développer en permanence, et de souligner l'importance et le rôle dans le succès de l'entreprise et obtenir l'avantage concurrentiel. Abstract: This study addressed the intellectual capital and its role in achieving competitive advantage for the company Cellular Communications jazzy, through the identification of the availability of intellectual three dimensions capital requirements (human, structural, Zubaina) the company, and the study of the relationship between the availability of those requirements and achieve competitive advantage for the company, this study also aimed to answer questions as to whether there was a disparity in the intellectual capital components in achieving Altnmavsih feature of the company. The study showed several results of the most important, and there is a statistical relationship between the availability of intellectual three dimensions capital requirements (human, structural, Customers) and achieve the competitive advantage of the company Cellular Communications Djezzy, particularly with regard to the field of superior quality, and that the company has a high level of competitive advantage. One of the most recommended by the study is the need to handle the company's management with the intellectual capital as a strategic resource among various resources owned by the company, and maintain and develop continuously, and to emphasize the importance and role in the company's success and achieve the competitive advantage.
دور ٍالموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية لمؤسسة -حليب النجاح-
(2016) بن عيسى, أسماء; دراوي, خديجة
ملخص : أصبحت الموارد البشرية أحد أهم عوامل تنافسية ونجاعة المؤسسات،حيث تعتبر المورد الرئيسي الذي يمكن من خلاله تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة، و هذا لن يتحقق إلا من خلال الإستثمار الكفؤ و الفعال لهذه الموارد، و الذي يتم من خلال مجموعة من الإستراتيجيات و الممارسات التي تتبعها المؤسسة في إدارتها لمواردها البشرية و التي تركز على حصولها على أفضل الموارد المتسمين بالكفاءة و القدرة على الإنجاز، و تطوير مهاراتهم و أدائهم بشكل أفضل و خلق الرغبة و الدافعية لديهم من خلال تعويضهم ومكافأتهم وتحفيزهم. لذلك عمدنا من خلال هذه الرسالة إلى التعريف بإدارة الموارد البشرية و التأكيد على أهميتها، و تطرفنا إلى مختلف إستراتيجياتها المتمثلة في : )تخطيط ، إستقطاب ، إختيار وتعيين ، تدريب ، تقييم الأداء ، تعويض وتحفيز الموارد البشرية(، كيوف يمكن أن تساهم في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة، وفي الأخير قمنا بدراسة طبيعة هذه الإستراتيجيات وأثرها على الميزة التنافسية دراسة ميدانية على مؤسسة النجاح لصناعة الحليب -مغنية – Résumé Les ressources humaines sont devenues des facteurs de compétitivité et d'efficacité des entreprises. Elle sont la source principal à partir de laquelle on peut obtenir un avantage concurrentiel pour l'entreprise, et ce ,par l'investissement efficace de ces ressources, et en mettant en place des stratégies et des pratiques que l'entreprise utilise dans le management de ses ressources humaines. Notre travail consiste à l'étude des différents stratégies de: (planification, attirance, sélection et nomination, formation, évaluation de la performance, rémunération et motivation des ressources humaines) et leur impact sur l'avantage concurrentiel de l'entreprise - questionnaire destinés aux entreprises HALIB ENNADJAH- MAGHNIA- Abstract: Human resources became one of competitive factors and organizations efficacy , since it is considered as the main supplier from which you can achieve a competitive advantage for the organization , which will be achieved only by the efficient and effective investment for these resources, through a set of strategies and practices followed by the organization in the management of its human resources and which focus to get the best resources known by competency and delivery capacity. Besides develop their skills ,better their performance and create motivation and desire through compensation and reward . Through this thesis, we try to define the human resources management and emphasize their importance, we dealt to the various strategies of: (planning, attracting, selecting and appointing, training, performance evaluation, compensation and motivation of human resources), and how it can contribute in creating a competitive advantage of organization, At last, we studied the nature of these strategies and their impact on the competitive advantage study at organizations of HALIB ENNADJAH- MAGHNIA-
الامتيازات الجبائية لتحفيز الاستثمار الخاص في الجزائر - دراسة حالة ANSEJ
(2016) عيساوي, عبد القادر; بلعروسي, سيدي محمد
الملخص لقد أبرزت الامتيازات الجبائية دورا هاما في تمويل المشاريع الاستثمارية و اطهرت العلاقة الطردية بين الجباية و الاستثمار حيث كلّما زادت الامتيازات الجبائية حفّزت على الاستثمار و هذا ما ورد من خلال دراستنا للوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب فهي مثال حيّ على ما حقّقته هذه الامتيازات في التمويل و القضاء على البطالة و الزيادة في النمو الاقتصادي و تحسين المستوى المعيشي. Résumé : La taxe sur les privilèges a mis en évidence un rôle important dans le financement de projets d'investissement et de la relation extrusive entre la collecte et de l'investissement , où les plus de privilèges fiscaux ont stimulé l'investissement et c'est ce Seigneur à travers notre étude de l'Agence nationale pour soutenir l'emploi des jeunes sont le quartier sur les réalisations de ces privilèges dans le financement et éliminer l'exemple le chômage et augmenter la croissance économique et d'améliorer le niveau de vie. Abstract: Tax privileges highlighted an important role in the financing of investment projects and the relationship between extrusive collection and investment, where the most tax privileges have boosted investment and c is this Lord through our study of the national Agency to support youth employment are the area on the achievements of these privileges in funding and eliminate the example unemployment and increase economic growth and improve the standard of life.
القروض البنكية : دراسة حالة الاستثمار في بنك BNP PARIBAS
(2016) هاملي, أسماء
الملخص : بالفعل تعتبر البنوك من أهم العوامل المحفزة للاستثمار وبالتالي للاقتصاد في أي بلد، وذلك من خلال الأموال التي تضخها لفائدة المستثمرين الصغار والكبار على حد سواء، على نحو يساعدهم على توفير السيولة اللازمة لبعث مشاريعهم، وبالتالي خلق الثروة وتوفير مناصب شغل. وقد خلصنا من خلال هذه الدراسة إلى القول بأنه رغم التقدم المسجل، لا يزال النظام المصرفي في الجزائر يعاني من مشاكل عدة ويحتاج إلى اِصلاح، وذلك نظراً لكثرة العوائق البيروقراطية التي تؤدي إلى عرقلة المشاريع الاستثمارية. Résumé: Certes, les institutions bancaires constituent un facteur primordial dans la motivation de l'investissement et par conséquence de l'économie dans tout pays, et cela à travers les fonds qu'elles offertes soi aux petits ou bien aux grands investisseurs pour qu'ils puissent entament leurs projets. Ce qui mène en fin à créer la richesse et l'emploi. Mais malgré le progrès, on est arrivé à travers cet étude à constater que le régime bancaire connait beaucoup de problèmes en Algérie, notamment à cause de la bureaucratie, ce qui nécessite à notre avis une reforme totale. Summary: Certainly, the banking institutions constitute a primordial factor in the incentive of the investment, and by consequence of the economy in every country, through funds that they offer either to the small or to the big investors, in order that they can start their projects. What leads in the end to create wealth and jobs. But in spite of progress, we arrived through this survey to note that the banking regime knows a lot of problems In Algeria, notably because of the bureaucracy, what requires to our opinion a total reform.
أثر الصدمات البترولية على متغيرات السياسة المالية دراسة تطبيقية لحالة الجزائر(1970-2014)
(2016) دحاوي, عربية سعاد
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر تقلبات أسعار النفطP على متغيرات السياسة المالية بدراسة تأثير الصدمات البترولية على الإيرادات العامة R , النفقات العامة G , الجباية الكلية للدولة STC, و الناتج الداخلي الخامGDP .و هذا خلال الفترة الممتدة ما بين سنة 1970 و سنة 2014, حيث تمت نمذجة سلسلة سعر البترول و استخراج سلسلة التطاير المعبر عنها بالانحراف المعياري الشرطي المحسوب بنماذج ARCH , و باستخدام منهجية BOX-JENKINS من خلال برنامج Eviews 6 .ثم و بواسطة اختبار التكامل المتزامن JOHANSEN تبين وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين كل من سعر البترولP و المتغيرات R , G , STC , GDP. و باستعمال دوال الاستجابة الدفعية لتحليل أثر تلك الصدمات على المتغيرات السابقة الذكر تبين عدم وجود أثر لتقلبات أسعار النفط على GDP في الأجل القصير, و وجود علاقة طردية بين هذه الصدمات و مستوى الأنفاق العام و علاقة عكسية بينها و بين حجم الضرائب.مما يبين أن السياسة المالية في الجزائر دورية و غير مستقرة و لاكينزية. Résumé : Le but de cette étude est de tester l’impact des fluctuations des prix du pétrole sur les variables de la politique budgétaire à travers l’analyse de l’effet des chocs pétroliers sur les recettes et dépenses globales, la fiscalité globale de l’état et le PIB pour la période 1970-2014. A cet effet, nous avons procédé a la modélisation de la série chronologique des prix du pétrole en procédant à l’extraction de la série de volatilité exprimée par l’écart type conditionnel calculé par des modèles ARCH.et en utilisant BOX-JENKINS par le biais de programme EVIEWS6 et par la méthode de cointegration JOHANSEN on a constate l’existence d’ une relation d’équilibre à long terme entre les prix du pétrole et les variables G,R ,STC , GDP ,puis par l’utilisation des fonction de réponse impulsionnelle on note l’inexistence d’impact des variations des prix du pétrole sur le PIB dans le court terme, ce qui explique la non concrétisation d’une politique budgétaire sur le terrain dû essentiellement à la faiblesse de l’appareil productif et l’expansion du phénomène de l’évasion fiscale. Abstract : The purpose of this study is to test the impact of oil price fluctuations on the variables of fiscal policy through the analysis of the effect of oil shocks on Overall Revenue R , General Spending G, the Overall Tax Rates in the state STC and Gross Domestic Product GDP for the period 1970-2014. To this end, we conducted a modeling of time series oil prices by making the extraction of volatile series expressed by the conditional standard deviation calculated by models ARCH. ..and using BOX JENKINS through EVIEWS6 program. and with the method of cointegration JOHANSEN we found that there is a long-term equilibrium relationship between oil prices and variables G, R ,STC, GDP then by the use of impulse response function we notice the inexistence of Impact of oil Prices Changes on GDP in the short term, which explains the non implementation of a fiscal policy in the field mainly due to the weakness of the production system and expansion of the tax- evasion phenomenon.
الضغوط المهنية و أثرها على الرضا الوظيفي لدى الأستاذ الجامعي دراسة حالة - الملحقة الجامعية مغنية -
(2016) حمدوني, رشيد
مـلــخّــــــــــــص تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع ضغوط العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي على هيئة التدريس بالملحقة الجامعية بمغنية من خلال التطرق لمفاهيم وأسباب نشوءها ونتائجها على الفرد الإيجابية والسلبية. وخلصت الدراسة إلى أن هناك آثار ناجمة عن ضغوط العمل على عينة الدراسة من خلال تحليل أثرها على الرضا الوظيفي، واستنتجنا أن هناك مستوى رضا إيجابي عن العمل والنظام البيداغوجي من خلال دراسة مختلف المؤشرات المتعلقة بموضوع الدراسة. Résumé : Cette présente recherche tente d’étudier les différents types de pressions et obstacles qui peuvent nouer le travail, ainsi qu’examiner la relation entre ce dernier et la satisfaction du travail au niveau de l’annexe universitaire de Maghnia. De plus, elle énumère les définitions variées et les raisons derrière la naissance de cette satisfaction, en appuyant sur ces effets positifs et négatifs sur l’individue. Pour déduire, il est constaté qu’il y a des effets derrière cette pression (ou encombrement). Donc une étude de cas est fournie afin d’analyser les sequelles de cette satisfaction, en ajoutant aussi qu’il y a non seulement un immence pourcentage positif sur le programme pédagogique, mais aussi les différents indicateurs qui relient notre étude à cette recherche. Summary: This research attempts at studying the process and obstacles dealt with at work, and its relation to how this latter can fit in with job satisfaction over the faculty of the Annexe of Maghnia. In addition to that, it should light on the distinct definition and reasons behind of the birth of this job satisfaction with its positive and negative effects over the individual. As a deduction, it is recognized that there are affects resulted from the pressure (encumbrance) of work on a sample study through an analysis of those effects (sequels) over job satisfaction, resuming, too, tha there is a great pourcentage of positive satisfaction over jobs and pedagogical schedual, with an emphasis on the distinct indicators related to the topic of study.
الإستثمار الأجنبي المباشر و أثره على النمو الاقتصادي في الجزائر 1990-2014
(2016) زغدلو, فريدة
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الإستثمار الأجنبي المباشر على النمو الاقتصادي ،حيث تمت دراسة الموضوع من خلال ثلاثة فصول، ففي الفصل الأول تطرقنا للإطار النظري للنمو الاقتصادي ، والفصل الثاني فتعلق بالاستثمار الأجنبي المباشر ، أما الفصل الثالث درسنا أثر الإستثمار الأجنبي المباشر على النمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة (1990 -2014) با ستخدام المنهج التحليلي.أظهرت الدراسة الأثر الإيجابي للاستثمار الأجنبي المباشر على النمو الاقتصادي في الأمد الطويل.Cette étude vise a analyser l’impact des différentes d'invesstissement direct entranger sur la croissance économique en Algérie .Elle contient trois chapitre le premier chapitre aborde le concept de la croissance économique, le second traite l’ invesstissement directentranger, enfin dernier chapitre comprend une analyse de l’impact d’invesstissement direct etranger sur la croissance économique en Algérie, en basant sur la période comprise entre 1990) -2014(. Les principaux résultats de l'étude sont les suivantes : *l’empact positive d’invesstissement direct etranger sur la croissance économique a long temps. This study aims to analyze the impact offoreign direct investment various on economic growth in Algeria . This study includes tree chapters. The first chapter tackles concept economic growth , the second includdes economic growth. Finally, last chapter includes empirical analysis of the impact of foreign direct investment on economic growth in Algeria, basing on the period between 1990-2014. The main results of the study are as follows: *the positive impact of foreign direct investment on economic growth in long time.
الرقابة على جودة الخدمات في المؤسسة الجزائرية جازي
(2016) بن رحال, نسرين
إن الهدف الأساسي من معالجة هذا الموضوع هو تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بالجودة باعتبارها مدخل إداري حديث، وقد ركزت بصورة أساسية على جودة الخدمات من حيث مؤشرات ونماذج قياسها بالإضافة إلى التطرق إلى الرقابة على جودة الخدمات، وأيضا معرفة حاجات وتوقعات العملاء وتحديد الأنشطة التي تؤدي إلى إرضاء العملاء، كما تناولنا طرق قياس رضا العميل لمعرفة درجة رضا العملاء عن الخدمات التي تقدمها المؤسسة من أجل إيجاد الأساليب الكفيلة لنحسن جودة الخدمات، وحاولنا في الدراسة الميدانية بمؤسسة "جازي" تحليل مدى مساهمة عملية تقييم جودة الخدمات في تحقيق الرضا لدى العملاء حيث تطرقنا إلى نظام إدارة الجودة المطبق في المؤسسة ومساهمته في تحقيق الجودة في الخدمات وكيفية قياس رضا العميل. وقد تبين من الدراسة أن تقييم العملاء لجودة الخدمات من خلال المؤشرات الخاصة بالتقييم تختلف من عميل لآخر كما أن جودة الخدمة تعمل على تحقيق رضا العميل. Le but principal de traiter ce thème est présenter un cadre théorique et décrit les définitions concernant la qualité, comme introduction administrative récente, en s'est basé sur la qualité du service du point d'évaluation de la qualité, en prenant en considération le contrôle sur la qualité du service et aussi connaitre les besoins et les imprévus du client qui permet de limiter les activités pour satisfaire le client. On l'évoquer les méthodes et les mesures satisfait le client pour connaître le défi de satisfaction du client en ce qui concerne le service que présente l'entreprise "Djezzy" de Tlemcen, on a analysé la participation de la qualité de service pour atteindre la satisfaction des clients, en effet on a pris en considération le system de management de la qualité appliquée dans l'entreprise et sa participation pour concrétiser la qualité dans le service, on a aperçu par notre étude que l'évaluation des clients pour la qualité de service par des indices d'évaluation différentes d'un client à autre, aussi que la satisfaction de service contribue à réaliser le satisfaction du client. The main purpose of the study is to present the theoratical framework and to display the definitions of quality management as recent administrative concerns are based on the quality of service and evaluation items taking into account control on the clients needs.The aim to broaden the activities of the company and satisfy the customer. In the present study, we relied on some methods to mesure the satisfaction of the customer of this company calle DJEZZY. We analysed the participation of the service quality to meet the satisfaction of the customer. In fact, we took into consideration the quality management system applied in the company and its participation to achieve quality in the service, we saw in our study that the assessment of customers for quality service by different evaluation indexes from one client to another, so that the service satisfaction contributes to achieving customer satisfaction
تقييم مناخ الاستثمار في الجزائر دراسة مقارنة : ضمن دول المغرب العربي (تونس والمغرب)
(2016) بوهنة, أيوب; عياد, عبد الاله
يمثل الاستثمار الأجنبي المباشر أهم مصادر التمويل ، الخارجي و لذلك تهافتت عليه أغلب الدول النامية ، بما فيها الجزائر غير ان الدراسة ، بينت لنا انخفاض قدرة هذه الأخيرة على استقطاب هذا النوع من الاستثمارات و ترشيدها ، بالشكل الذي يضمن لها تحقيق لتنمية الشاملة و المستدامة ، و هو ما دفعنا لدراسة و تقييم مناخ الاستثمار في الجزائر ، الأمر الذي كشف لنا عن وجود العديد من العراقيل و المعوقات التي تحول دون تدفق الاستثمارات الأجنبية المباشرة إليها و ترشيدها ،و التي تدخل ضمن السيطرة المباشرة للسياسة الوطنية . و لعل أهم التوصيات التي خرجت بها هذه الدراسة ، هي ضرورة تبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بتأسيس و استغلال الشركات الاستثمارية ، و تهيئة و تحسين الهياكل القاعدية ، خاصة في لمناطق الصناعية ، إضافة إلى منح معاملة تفضيلية للأنشطة التي تتسم بعلاقات التكامل مع المؤسسات الوطنية ، تلك التي تقوم بإعداد برامج تدريبية و تأهيلية لليد العاملة المحلية. Foreign direct investment represents the most important sources of external funding, therefore most of the developing countries, including; Algeria, strived within this context to attract this type of investments. However, the study of the investment conditions in Algeria; revealed that there some obstacles need to be eliminated in order to push forward investment and its rationalization, this is the reason why we are so keen so look for explanations regarding this problematic issue, and this led us to very practical considerations regarding the strategies of national policy and in particular its financial matters. And this study, which adopted the method of co integration, has also noticed the lack of any relationship in the long run between financial policy, and foreign direct investment flows in Algeria. The most important recommendations that concluded by this study, are simplification of administrative procedures relating to the establishment of investment companies, creation and improvement the infrastructures especially in industrial areas, providing a preferential treatment to activities that marked with different forms of integration, and those that are setting up training and rehabilitation of local labor programs. :L'investissement étranger direct est la principale source de financement extérieur, la raison pour laquelle La plupart des États en développement, y compris l’Algérie, s’efforcent d'attirer ce type l'investissement. Mais, l’étude de climat d'investissement en Algérie, démontre la présence de nombreux obstacles et difficultés qui empêchent l’élancement des flux d’ investissements étrangers directs qui relèvent de sa politique nationale, et surtout la politique financière. La présente 'étude économique, dans la quelle nous avons adopté la méthode de cointegration, a également de montré l'absence de toute relation, à long terme, entre la politique financière Les principales recommandations issues de cette étude sont : la nécessité de Simplifier les procédures
دور استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة : مؤسسة الخزف المنزلي - سيرتاف مغنية -
(2016) تيغدوين, الزهرة; أمحمدي, لطيفة
ان نجاح أي مؤسسة في ظل اقتصاد المعرفة والمعلوماتية التي يعيشها العالم اليوم مرهون باعتماد هذه المؤسسات على طاقاتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية لهدا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء والاهتمام به قدر الامكان كما على المؤسسات ان تعمل على تنميته وتطويره عن طريق التوظيف الجيد والسليم وتدريبه وتخطيط مساره الوظيفي كم تعمل على تقييم ادائه بشكل دوري كي يحفز المورد البشري على القيام بمهامه بكل جدارة وكفاءة ويساهم في تحقيق اهداف المؤسسة وبالتالي يمنحها ميزة تنافسية او مزايا تنافسية للمؤسسة تعزز من حصة وبقاء المؤسسة في السوق Le succès de toute institution à la lumière de connaissance et de l'information de l'économie d'aujourd'hui dépend de l'adoption de ces institutions à ses ressources humaines comme une source d'avantage concurrentiel pour Hedda doit & investissement dans les ressources humaines et les soins et l'attention sur lui, autant que possible sur les institutions qui travaillent sur le développement et le développement grâce à une bonne et correcte de l'emploi et de la formation et les parcours professionnels de planification km courir sur sa performance évaluée sur une base régulière afin de stimuler les ressources humaines pour mener à bien ses fonctions très habilement et efficacement Et contribuer à la réalisation des objectifs de l'institution et lui donne ainsi un avantage concurrentiel ou des avantages concurrentiels pour renforcer l'institution de la participation et de la survie de l'entreprise sur le marché The succès of any institution in the light of the knowledge and information of today'séconomedepends on the adoption of these institutions to itshumanresources as a source of competitiveadvantage for Hedda must &Investment in humanresource and care and attention to him as much as possible as to the institutions that are working on the development and developmentthrough good and properemployment and training and planning careerpaths km run on hisperformance evaluated on a regular basis in order to stimulate the humanresource to carry out hisdutiesveryably andefficiently And contribute to achieving the goals of the institution and thusgivesit a competitiveadvantage or competitiveadvantages to strengthen the institution of the stake and the survival of the enterprise in the market
آثارالسياسة المالية على النمو الاقتصادي دراسة قاسية لحالة تالجزائر 1970-2014
(2016) العياطي, جهيدة
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر مختلف متغيرات السياسة المالية على النمو الاقتصادي ،حيث تمت دراسة الموضوع من خلال ثلاثة فصول، ففي الفصل الأول تطرقنا للإطار النظري للسياسة المالية ، و الفصل الثاني فتعلق بالنمو الاقتصادي ، أما الفصل الثالث درسنا أثر السياسة المالية على النمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة (1970-2014) استخدمنا دراسة قياسية بتقدير الانحدار المتعدد باستعمال طريقة المربعات الصغرى، في كل مرة أدرجنا أداة واحدة من أدوات السياسة المالية و لاحظنا كيفية تأثيرها على النمو الاقتصادي بالجزائر. Cette étude vise a analyser l’impact des différentes de la politique budgétaire sur la croissance économique en Algérie .Elle contient trois chapitre le premier chapitre aborde le concept de la politique budgétaire, le second traite la croissance économique , enfin dernier chapitre comprend une analyse de l’impact de la politique budgétaire sur la croissance économique en Algérie, en basant sur la période comprise entre 1970-2014. Nous avons utilisé une étude empirique estime la régression multiple en utilisant la méthode des moindres carrés, chaque fois que nous avons inclus l'un des instruments de l'outil de la politique budgétaire et remarqué à quel point ils ont un impact sur la croissance économique en Algérie. Les principaux résultats de l'étude sont les suivantes : Les dépenses et Les recettes total ont un effet positif et significatif sur Le produit intérieur brut en Algérie.mais Les impôts real direct et indirects, ont un impact negative. This study aims to analyze the impact of various fiscal policy variables on economic growth in Algeria .. This study includes tree chapters. The first chapter tackles fiscal policy concept , the second includdes economic growth, Finally, last chapter includes empirical analysis of the impact fiscal policy on economic growth in Algeria, basing on the period between 1970-2014. We used a standard study estimates the multiple regression using the least squares method, every time we have included one of the instruments of fiscal policy tool and noticed how they impact on economic growth in Algeria. The main results of the study are as follows: governement expenditures have a positive impact on real gross domestic product, while- Indirect and taxes direct real taxes negatively affect on the real GDP .
ضغوط العمل و علاقتها بالحوادث و الأمراض المهنية دراسة مقارنة بين : مؤسسة دنوني و سيرور و المؤسسة الصينية CRCC
(2016) زجاوي, محمد
نستطيعالقولأنموضوعالضغوطاتالمهنيةيوحيلنابمدىأهميةالمحيطالمهنيالذييعملبهالعاملفيالتأثيرعلىالصحةالنفسيةللعامل،وبالتاليعلىأدائها لمهنيكمًاوكيفًا،كمايتضحأنالعاملالنفسيللعامليلعبدورالايستهانبهفيخلقدافعيةلدىالعامل،يعتبركعاملإشباعمعنوي يحفزالعامل للقيام بمهامه دون الوقوع في الأخطاء،وبحيوية و شغف لعمله We can say that the subject of professional pressures sheds light on the importance of the work environment that uses the impact factor on the mental health of the worker, and therefore on the professional performance quantity and quality, and it is seen as the psychological factor of the worker plays a significant role in the creation of the motivation of the latter ,considered a moral satisfaction factor motivating the worker to perform his duties without mistakes, with vitality and passion for his work . Résumé Nous pouvons dire que le sujet des pressions professionnelles nous éclaire sur l'importance de l'environnement professionnel qui emploie le facteur de l'impact sur la santé mentale du travailleur, et donc sur la performance professionnelle quantité et de la qualité, ainsi que ça se voit que le facteur psychologique du travailleur joue un rôle significative à la création de la motivation de ce dernier,considéré comme un facteur de satisfaction moral motivant le travailleur à exercer ses fonctions sans faire d'erreurs, avec vitalité et passion pour son travail.
البيئة المؤسساتية و أثرها على الاستثمار الاجنبي المباشر : دراسة حالة الجزائر
(2016) عبد المالك, نادية
الملخص: تهدف هذه الدراسة الى محاولة تحليل اثر البيئة المؤسساتية على الاستثمار الاجنبي المباشر في الجزائر في الفترة الممتدة من (1996-2014) اذ تشتمل معطيات الدراسة التطبيقية على مؤشرات الحكم الراشد المتمثلة في : فعالية الحكومةGE، الاستقرار السياسي وغياب العنفPSAV ، نوعية التنظيم RQ...، والتي تمثل الجودة المؤسساتية السياسية، ومؤشرات الحرية الاقتصادية المقدمة من طرف منظمة Heritage والتي تعكس الجودة المؤسساتية الاقتصادية، وذلك باستخدام اختبار التكامل المتزامن لـEngle-Granger ، حيث تبين أن لبعض المتغيرات السياسية أثرا معنويا على جذب تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر إلى الجزائر. فتبين ان: الحرية المالية وحقوق الملكية والحرية من الفساد لها اثر سلبي على تدفقات الاستثمار الاجنبي المباشر في حين أن للحرية الجبائية والتجارية والاستقرار السياسي وغياب العنف، كان لها اثرا ايجابيا على جذب الاستثمارات الاجنبية المباشرة الى الجزائر على المدى الطويل. Résumé: CETTE étude vise à analyser l’impact de l’environnement institutionnel de l’investissement direct étranger en Algérie, dans la période (1996-2014) les données appliquées de cette étude doivent couvrir les indicateurs de la bonne gouvernance:l’efficacité du gouvernement la stabilité politique et l’absence de violence, et la qualité de la règlementationQui, en effet, représentent la qualité institutionnelle politique, ainsi que, les indicateurs de liberté économique fournis par l’organisation Heritage Qui de sa part reflète la qualité économique institutionnelle, en utilisant le test de cointégration de Enngle-Granger, Et cela a indiqué que certaines variables institutionnelles ont un effet significatif et considérable sur les flux des investissements directs étranger envers L'algérie. Il a été montré que: la liberté financière, les droit de propriété, la liberté de la comption ont un impact négatif sur les flux des investissement politique étrangers, tandis que la liberté fiscale et commerciale, la stabilité politique et l’absence de violence, ont toujours eu un impact possitif sur l’attraction des investissements directs étranger sur le long terme. Abstract This research tend to analyze the impact of the institutional environment on direct foreign investment in Algeria during the period (1996-2014) In fact, the applied study data should enjoy good governance indicators including:Government Effectiveness, Political Stability, Absence of Violence and Regulatory Quality which indeed represent true political and institutional quality and the Economic Freedom indicators submitted by Heritage Organization,The latter, however,do reflect the institutional and economic quality by using Engle-Grager’s Simultaneous Conintegration Test To be certain, It has been shown that some institutional variables have a considerable impact on the flow of direct foreign investment to Algeria. Thus, This research has proved that financial freedom, property rights, corruption invasion have a negative influence on direct foreign investment flows, while fiscal and commercial freedom, political stability and absence of violence have forever had a positive impact on attracting foreign direct investments over the long term.
التحليل المالي في البنوك التجارية دراسة حالة بنك CPA
(2016) بن رمضان, رشيد; قبلي, محمد
عالجنا في دراستنا التحليل المالي في البنوك التجارية و نظرا للتطور المالي التي شهدته الأنظمة المالية العالمية كان من الضروري الاستعانة بالتحليل المالي، فالبنوك التجارية و سياسة منح القروض تتطلب ذلك و ذلك مرورا بعدة مراحل أولها دراسة حالة المؤسسة من الناحية المالية والحاسبية وذلك بالاستعانة بالميزانيات التقديرية و توقعات مداخيل المؤسسة من خلال دراسة المؤشرات اللازمة لذلك وباعتبار أن منح القروض من طرف البنوك له عدة مخاطر لذلك تتطلب دراسة منح للقروض دراسة المخاطر المحتملة و دراسة جدوى المشاريع الخاصة بالمؤسسة و مدى مردوديتها و استخلصنا أن للتحليل المالي ضرورة هامة للوصول إلى مدى كفاءة المؤسسة قدرها على اجتياز المخاطر و إعطائها الدور المهم فرصة هامة لمنحها القروض و الوصول إلى نتيجة ألا وهي دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حتى الكبيرة بالق روض البنكية و منحها الفرصة لتطوير إنتاجها و بالتالي المساهمة في النمو الاقتصادي. Notre étude a pour objet l’analyse financière au sein des banques commerciales, Vu l’évolution que les systèmes financiers mondiales ont connues, l’analyse financière s’est imposée comme outil indispensable pour mettre en œuvre la politique des prêts bancaires, et ce en passant par plusieurs étapes, dont la première est d’étudier l’état financier de l’entreprise et son système de comptabilité selon son budget estimatif et ses revenus éventuels. Vu que de l’attribution des prêts bancaires naissent plusieurs risques, il y a nécessité d’étudier ces éventuels risques ainsi que l’efficacité des projets et le taux de leur rentabilité, raison pour laquelle l’analyse financière constitue un élément essentiel pour évaluer l’aptitude de l’entreprise et ses capacités à surmener les éventuels risques et pour lui permettre de bénéficiers des prêt bancaires, et ensuite pour pouvoir créer le système de subvention des petites, moyennes et même les grandes entreprises par l’attribution des prêts bancaires afin de leur permettre d’augmenter leur production et comme tel participer à l’évolution économique. The object of our study is financial analysis in commercial banks, Given the evolutions in global financial systems, financial analysis has become indispensable to implement the bank lending policy, through several stages, the first is to examine the financial condition of the company and its accounting system according to its estimated budget and potential revenue. Given that, there are several risks that following bank loans, it will be necessary to explore these potential risks, the effectiveness of the projects and the rate of profitability, which is why financial analysis is an essential element to estimate the company's ability to overcome risks, to enable it to benefit from bank loan, Then to be able to create the subsidy system for small, medium and even large companies by the allocation of bank loans to enable them to increase their production, and as such participate in economic development.
الاقتصاد الإسلامي كمنهج لحل المشكلة الاقتصادية
(2016) دراعو, نريمان; رايح, رشيدة
ملخص: يعالج هذا البحثالمشكلة الاقتصادية ونظرة مختلفالأنظمة الاقتصادية لها، إذ ترىالأنظمة الاقتصادية الوضعية (الرأسمالية والاشتراكية)على أنهاوليدة الندرة في الموارد المتاحة، بينما ينظر اليهاالاقتصاد الإسلاميتحت غطاء اخر الا وهو قصور الإنسان عن استغلال الموارد استغلالا امثلا، وهوما تسبب في حدوث مشاكل اقتصادية عديدة كالفقر والبطالة. وكدواء لهذه الامراض يضع الاقتصاد الإسلامي جملة من الحلول أهمها تشريع فريضة الزكاة. Résumé : Ce travail de recherche explore la crise économique telle qu’elle est conçue par les différents systèmes économiques à savoir le capitalisme et le socialisme. Ces derniers estiment qu’elle est due aux carences de ressources, tandis que l’économie islamique perçoit cette crise autrement, en pensant que l’Homme n’exploite pas à bon escient la richesse de ces ressources, ce qui engendre le chômage, la pauvreté. Pour éradiquer ces fléaux, l’économie islamique suggère des alternatives et ce en imposant l’aumône (la zakat). Abstract : This research task explores the economic crisis such as it is conceived by the various economic systems with knowing capitalism and socialism. The latter estimate that it is due to the deficiencies of resources, while the Islamic economy perceives this crisis differently, by thinking that the Man advisedly does not exploit the richness of these resources, which generates unemployment, poverty. To remove these plagues, the Islamic economy suggests alternatives and this by imposing alms (the zakat).