ماستر (حقوق)
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/14
Browse
2 results
Search Results
Item منازعات الوظيفة العمومية(Centre Universitaire Maghnia, 2026-07-13) مباركي ساجية; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدالملخص : يكتسي موضوع منازعات الوظيفة العامة أهمية بالغة في القانون الإداري، ذلك لما تكتسيه من أهمية في التحكم بمستقبل الموظف العمومي، و علاقته بإدارته. ليصبح لزاما وضع إطار قانوني من شأنه أن ينظم مسار النزاعات القائمة بين الموظف و إدارته، و يهدف هذا الإطار القانوني لتوفير الحماية اللازمة للموظف العام في الجانب الإداري أو القضائي، و يعتبر وضع قانون يحكم هذه المنازعات بمثابة وضع حد لتعسف الإدارة مقابل ضعف الموظف العمومي، و هذا ما أنشأ هيئات متمثلة في اللجنة المتساوية الأعضاء و لجان الطعن، إضافة الى الوسائل القانونية المجسدة لمبدأ المشروعية و مبدأ العدالة، و هذا ما تفتضيه دولة القانون. Résumé : Le contentieux de la fonction publique revêt une importance particulière en droit administratif en raison de son incidence directe sur l’avenir professionnel du fonctionnaire et sur ses relations avec l’administration. Il est donc nécessaire de mettre en place un cadre juridique destiné à organiser le règlement des litiges opposant le fonctionnaire à son administration. Ce cadre vise à assurer la protection nécessaire du fonctionnaire, tant sur le plan administratif que juridictionnel. L’adoption de règles juridiques régissant ces litiges constitue un moyen de limiter les abus éventuels de l’administration face à la situation de faiblesse du fonctionnaire. À cette fin, plusieurs mécanismes ont été institués, notamment les commissions administratives paritaires et les commissions de recours, ainsi que divers moyens juridiques consacrant les principes de légalité et de justice, exigences fondamentales de l’État de droit. Abstract: Public service disputes constitute a highly significant area of administrative law due to their direct impact on the career of public employees and their relationship with the administration. Consequently, it is essential to establish a legal framework capable of regulating disputes arising between public employees and their administrative authorities. This legal framework aims to provide the necessary protection for public employees at both the administrative and judicial levels. The enactment of legal rules governing such disputes serves as a safeguard against potential abuses of power by the administration in the face of the relatively weaker position of public employees. To this end, several bodies and mechanisms have been established, including joint administrative committees and appeal committees, in addition to legal instruments that embody the principles of legality and justice, which are fundamental requirements of the rule of law.Item دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي في الوظيفة العامة(University Centre of Maghnia, 2025-06-26) جاهد سليم; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدملخص: مما لا شك فيه أن التكوين في الخدمة العمومية هو عملية حيوية تقوم على تدارك النقص الحاصل في المجال الإداري بالنسبة للموظف، و ذلك نظرا للتطور الذي تشهده الحياة المهنية والأكاديمية على السواء ، لا سيما أن الفكر البشري في تطور مستمر وليس له حدود. الشيء الذي يجعل التكوين أحد الركائز الأساسية في دعم الموارد البشرية المعول عليها من طرف الدولة في تحسين وترقية الخدمة العمومية التي بدورها تنعكس بالإيجاب على الاقتصاد الوطني ، و كسب للرضا بالنسبة للمواطنين الذين يتلقون هذا النوع من الأداء. فتكوين العنصر البشري وتأهيله من الناحية العلمية والعملية في القطاع الخدماتي يعد من أحد المهام الرئيسية للمديرية العامة للوظيفة العمومية الساعية لإنتاج عنصر بشري ذا خبرة و تفوق في ميدان الخدمة العمومية. Résumé : Il ne fait aucun doute que la formation dans la fonction publique est un processus essentiel pour combler le déficit administratif des employés. Cela s’explique par l’évolution constante et infinie de la pensée humaine, tant dans la vie professionnelle qu’universitaire. La formation est donc un pilier fondamental du soutien des ressources humaines sur lesquelles l’État compte pour améliorer et faire progresser la fonction publique, ce qui a un impact positif sur l’économie nationale et génère de la satisfaction pour les citoyens qui bénéficient de ce type de service. La formation et la qualification des ressources humaines, tant académiques que pratiques, dans le secteur des services constituent l’une des missions principales de la Direction générale de la fonction publique, qui vise à former des ressources humaines expérimentées et de haut niveau dans le domaine de la fonction publique. Abstract: There is no doubt that training in the public service is a vital process aimed at addressing deficiencies in the administrative field for employees. This is due to the continuous development witnessed in both professional and academic life, especially considering that human thought is constantly evolving and limitless. This makes training one of the fundamental pillars in supporting human resources, which the state relies on to improve and promote public service. In turn, this positively impacts the national economy and contributes to gaining the satisfaction of citizens who benefit from this type of service. Thus, training and qualifying human resources, both scientifically and practically, in the service sector is one of the main tasks of the General Directorate of Public Service. Its goal is to produce experienced and outstanding personnel in the field of public service.