قسم العلوم الإقتصادية

Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/8

Browse

Now showing 1 - 20 of 948

أثر السياسة النقدية على النمو الاقتصادي حالة الجزائر 1990-2014
(2016) علواني, عمر; زرق, سيد أحمد
الملخص شكلت التطورات السريعة والهامة التي يشهدها الاقتصاد العالمي و التحولات العميقة التي تعيشها الصناعة المالية والمصرفية عوامل بالغة التأثير على السياسات الاقتصادية من جانب تحقيق نمو اقتصادي مستقر. على هذا الأساس حاولت هذه الدراسة بحث دور السياسة النقدية ومدى فعاليتها في الوصول إلى الأهداف الرئيسية للاقتصاد ، حيث قسمت هذه الدراسة إلى ثلاث فصول،ففي الفصل الأول نتطرق إلى السياسة النقدية بمفهومها العام وفي الفصل الثاني نتناول النمو الاقتصادي،وفي الفصل الثالث نتناول السياسة النقدية و أثرها على النمو الاقتصادي في الجزائر من سنة 2014-1990، حيث توصلنا إلى أن اثر السياسة النقدية نسبي على النمو الاقتصادي في الجزائر، وان واضعي هذه السياسة لا يتخذون النمو الاقتصادي كهدف رئيسي،وبالتالي فان السياسة النقدية لم تعطى دورها الكامل في بناء الاقتصاد الجزائري Résumé: Formé d'une évolution rapide et importante dans l'économie mondiale et les changements profonds vécus par l'industrie financière et bancaire est très influent sur les politiques économiques des pays en particulier en réalisant des facteurs de croissance économique stable . Sur cette base, j'ai essayé cette étude a examiné le rôle de la politique monétaire et de son efficacité pour atteindre les principaux objectifs de l'économie, où l'étude a été divisée en trois chapitres. Dans le premier chapitre, nous abordons la politique monétaire de façon générale Dans le second chapitre, nous abordons la croissance économique, et dans le troisième trimestre, nous abordons la politique monétaire et son impact sur la croissance économique dans l'Algérie de l'année 1990-2014, où nous avons déterminé que l'impact de la politique monétaire par rapport à la croissance économique en Algérie, et que les auteurs de cette politique ne fait pas la croissance économique comme objectif principal, et par conséquent, la politique monétaire n'a pas donné pleinement son rôle dans la construction de l'économie algérienne. . Abstract Formed a rapid and important developments in the global economy and the profound changes experienced by the financial and banking industry is highly influential on the economic policies of particular countries by achieving stable economic growth factors . On this basis, I tried this study examined the role of monetary policy and its effectiveness in reaching the main objectives of the economy, where the study was divided into three chapters. In the first chapter we address the monetary policy general sense In the second chapter we address economic growth, and in the third quarter we address monetary policy and its impact on economic growth in the Algeria of the year 1990-2014, where we determined that the impact of monetary policy relative to economic growth in Algeria, and that the authors of this policy does not make economic growth as the primary goal, and therefore, the monetary policy has not given a full role in the construction of the Algerian economy.
الاتصال التسويقي في المؤسسة الاقتصادية –دراسة حالة شركة حليب النجاح 'مغنية'-
(2016) كنزي, حسين; خزناجي, خالد
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على عملية الاتصال التسويقي في المؤسسة الاقتصادية من خلال تحديد ماهية الاتصال بصفة عامة وعموميات حول المؤسسة الاقتصادية، والاتصال التسويقي بصفة خاصة حيث يعتبر مجموعة من السياسات والإجراءات والقواعد التي تعتمد عليها المؤسسة للتعريف بمنتجاتها وإقناع المستهلك بشرائها، وهذا باستخدام عناصر مزيج الاتصال التسويقي المتمثلة في الإعلان، البيع الشخصي، تنشيط المبيعات، التسويق المباشر والدعاية والتغليف . وقدتم القيام بدراسة حالة هذه العملية في شركة حليب النجاح من خلال تقديم عام لهذه الشركة، وإتباع إجراءات منهجية للدراسة الميدانية كما أن للاتصال التسويقي دور كبير وفعال في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية، وبالأخص الهدف الرئيسي المتمثل في تكوين صمعة جيدة لها. Cette étude vise à faire la lumière sur le processus de communication marketing dans l'organisation économique en définissant ce que la communication en général et les aboutissants sur l'organisation économique, et la communication marketing, en particulier, où est l'ensemble des politiques, des procédures et des règles adoptées par la Société pour introduire ses produits et le consommateur persuader acheté, et que l'utilisation d'un des éléments de combinaison Contactez la commercialisation de la publicité, la vente personnelle, promotion des ventes, marketing direct et de la publicité et de l'emballage. Et elle a conduit à une étude de ce processus dans l'entreprise laitière succès de cas en fournissant un an pour cette société, et suivre un champ systématique des procédures d'étude et le catalogue de se connecter à un rôle important et actif dans la réalisation des objectifs économiques de l'institution, et en particulier l'objectif principal de la formation d'une bonne réputation d'elle.This study aims to shed light on the process of marketing communication in economic organization by defining what communication in general and outs about the economic organization, and marketing communication, in particular, where is the set of policies, procedures and rules adopted by the Corporation to introduce its products and consumer persuade purchased, and that using a combination elements Contact the marketing of advertising, personal selling, sales promotion, direct marketing and advertising and packaging. And it has led to a case study of this process in the milk company success by providing a year for this company, and follow a systematic field of study procedures and the catalog to connect to a large and active role in achieving the economic goals of the institution, and in particular the primary objective of the formation of a good reputation of her.
أخلاقيات العمل في المؤسسة العمومية و الرقابة عليها من منظور اسلامي دراسة حالة بلدية مغنية
(2016) غيات, فاطمة الزهراء; حاص, ايمان
الملخص: يتطرق البحث إلى موضوع أخلاقيات الأعمال في الإسلام بوصفه من الموضوعات المعاصرة التي تكتسب أهميتها و مداها من واقع حال المؤسسات و الإدارات العمومية التي تسعى فيها المنظمات إلى البقاء و الاستمرار من خلال امتلاك قيم أخلاقية ذات بعد إسلامي، سواء التعامل بها اتجاه الزبائن أو العاملين أو أية جهة من المشاركون . و لهذا يجب على المنظمة أن تبحث عن كل شيء يحكمها و يسير عملها بأن تنسجم و المعايير الأخلاقية الإسلامية في العمل خاصة في العولمة إذ تهتم أخلاقيات الأعمال بالاعتبار الأساسي لمعنى و هدف الوجود الإنساني و المبادئ الأخلاقية الإسلامية التي تعتمد عليها الإدارات و المؤسسات العمومية و القضاء على الفساد الإداري و الانحلال الخلقي في المؤسسات و الإدارات العمومية . Résumé Recherche d'adresse au sujet de l'éthique des affaires dans l'Islam comme l'un des enjeux contemporains qui prend de l'importance et la portée de la réalité des institutions et des administrations publiques dans lesquelles les organisations qui cherchent à rester et continuer par la possession d'après une des valeurs morales islamiques, que ce soit face à la direction des clients ou des employés, ou tout main des participants. Et pour cette organisation doit être à la recherche de tout est régi par, et son travail va monter et normes éthiques islamiques au travail, en particulier dans la mondialisation comme soucieux de l'éthique des affaires principal examen de la signification et le but de l'existence humaine et les principes moraux islamiques sur lesquels les ministères et les institutions publiques et l'élimination de la corruption administrative et la décadence morale dans les institutions et les administrations publiques. Abstract: Address search to the subject of business ethics in Islam as one of the contemporary issues that is gaining importance and scope of the reality of the institutions and public administrations in which organizations seeking to stay and continue through owning after an Islamic moral values, whether dealing with the direction of customers or employees, or any hand of the participants. And for this organization must be looking for everything is governed by, and her work is going to fit and Islamic ethical standards at work, especially in globalization as concerned with business ethics primary consideration of the meaning and goal of human existence and Islamic moral principles upon which departments and public institutions and the elimination of administrative corruption and moral decay in the institutions and public administrations.
دور التعليم العالي بالجزائر في بناء اقتصاد المعرفة -دراسة حالة الجزائر -
(2016) مخفي, أسماء
تهدف الدراسة االى تحليل واقع التعليم بالجزائلر من خلال ابراز دوره في بناء اقتصاد المعرفة، و الذي يعتمد أساسا على الاستثمار في رأس المال البشرين و يرتكز على منظومة البحث و التطوير التي تعد شريان الحياة لهذا الاقتصاد و ذلك على اعتبار أن التعليم هو مفتاح المرور لدخول عصر المعرفة، فمجتمع المعرفة إذا مرتبط بمفهوم مجتمع التعليم، دون اهمال الدور الفعال لتكنولوجيا المعلومات و الاتصال في التوجه نحو هذا الاقتصاد الجديد و على هذا الأساس يستدعي من الجزائر أن تضاعف مجهوداتها لتطوير قطاع التعليم العالي. Cette étude a pour but d'analyser la réalité de l'enseignement supérieur en Algérie à travers son rôle qui est l'économie de la connaissance, Il est basé essentiellement sur l'investissement de son capital concernant sa population, Il est fondé aussi sur le système de la recherche et de développement qui est considéré l'élément vital de cette économie, cet enseignement est une ouverture et un passage à l'époque de la connaissance sans négliger le rôle principal de la technologie et la communication qui orientent vers cette nouvelle économie, A cet effet l'Algérie doit multiplier ses efforts pour développer le secteur de l'enseignement supérieur. ٍٍSummary: This study aims at analising the reality of higher education in Algeria by highlighting its role in building a knowledge-based economy, which relies mainly on investment in human capital, and is based on the system of research and development, which is the lifeblood of the economy and so on the grounds that education is the key password to enter the era of knowledge , the community of knowledge is then linked to the concept of community education, without neglecting the active role of information and communication technology for the sake of directing towards this new economy, and on this basis it is required from Algeria to double its efforts to develop the higher education sector.
أثر تغيرات أسعار البترول على بعض المتغيرات الاقتصاد الكلية حالة الجزائر -دراسة قياسية 1970-2014
(2016) بن رمضان, جواد; زرقاني, منير عبد النور
يهدف هذا البحث إلى تحليل أثر اسعار البترول على بعض متغيرات الاقتصاد الكلي الجزائري( النمو الاقتصادي، التضخم، البطالة، التوازن الخارجي ) خلال الفترة (1970-2014)،من خلال استعراض كل من الأثر الإيجابي لوفرة الموارد الطبيعية على النمو الاقتصادي من خلال تجربة اقتصاديات دول نفطية ناجحة (النرويج)، وكذلك الأثر السلبي من خلال التفسير الاقتصادي لنظرية نقمة الموارد الطبيعية. وبعد القيام بالدراسة التحليلية ثم القياسية باستخدام نموذج الانحدار المتعدد خلصت الدراسة التطبيقية إلى وجود تأثيرات ذات دلالة إحصائية لأسعار البترول على متغيرات الدراسة في الجزائر. Cette recherche vise à analyser l'impact des prix du pétrole sur certaines variables macro-économiques algériens (La croissance économique, l'inflation, le chômage, la balance extérieure) durant la période 1970-2014 en passant en revue de l'ensemble de l'impact positif de l'abondance des ressources naturelles sur la croissance économique Grâce à d'expérience des économies réussie des pays pétroliers (Norvège) , En plus de l'impact négatif de l'interprétation économique de la théorie de la malédiction des ressources naturelles . Après avoir fait l'étude analytique et économétrique, avec l’utilisation de modèle de régression multiple, L'étude a conclu d’une existence d’un effet statistiquement significatif positive du prix du pétrole sur les variables macro-économiques en Algérie This research aims to analyze the impact of oil prices on some Algerian macroeconomic variables (Economic growth, inflation, unemployment, external balance) during the period 1970-2014 Through a review of all of the positive impact of the natural resources abundance on economic growth by using the successful oil countries’ economies experience (Norway), as well as the negative impact by the economic interpretation of the theory of Natural resource curse. After doing analytical study and then using the multiple regression model, applied study concluded the existence of positive statistically significant effects of oil prices on the macroeconomic variables in Algeria.
العلاقة بين النمو الاقتصادي و البطالة في الجزائر خلال الفترة 1970-2014
(2016) أمامي, فاطمة الزهراء; بنون, ياسمينة
تهدف هذه الدراسة لمعرفة الأثر المتبادل بين معدلات النمو الاقتصادي ومعدلات البطالة في الجزائر خلال الفترة 1970-2014، ومن أجل ذلك حاولنا تقديم معالجة قياسية لتحديد العلاقة بين هذين المتغيرين، فاعتمدنا طريقة المربعات الصغرى في تحليلنا، فتوصلنا إلى وجود علاقة عكسية بين النمو الاقتصادي والبطالة مما يعني تحقق قانون أوكن في الجزائر. Cette étude vise à déterminer l'impact mutuel entre les taux de croissance économique et le taux de chômage en Algériedurant la période 1970-2014,Pour celanous avons essayé de fournir un traitement pour déterminer la relation entre ces deux variables, Nous avons adopté la méthode des moindres carrés dans notre analyse ,etNous avons atteint une relation inverse entre la croissance économique et le chômage qui signifie vérifier la loi d’OKUN en Algérie This study aims to determine the mutual impact between economic growth and the unemployment rates in Algeria during the period 1970-2014,For this we have tried to provide treatment to determine the relation between these two variables, we adopted the method of least squares in our analysis, andwe have reached an inverse relations between economic growth and unemployment which means check OKUN’S Law in Algeria.
التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي دراسة حالة بمؤسسة ATLAS CHIMIE بمغنية
(2016) بريكي, محمد أمين; بلخير, جمال
تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين، من خلال التطرق إلى أهم مفاهيم التحفيز وأهدافه وأهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة، ثم تطرقنا إلى أهم مفاهيم الرضا الوظيفي (تعاريف، الأهمية والأهداف)، وخلصت الدراسة إلى أن التحفيز له أثر على الرضا الوظيفي وأن هنالك مستوى للرضا الوظيفي للعاملين على وظائفهم ويتعلق ذلك بنظام التحفيز المتبع من خلال المؤسسة. Cette étude vise à répondre à la question de la relance et de ses effets sur la satisfaction professionnelle des employés, en abordant les concepts les plus importants de relance et objectifs et son importance pour l'individu et l'organisation, et ensuite nous avons traité avec les plus importants concepts sur la satisfaction de l'emploi (définitions, importance et buts) L'étude a conclu que l'effet de stimulation sur la satisfaction au travail et qu'il y a un niveau de satisfaction travailleurs carrière sur leur emploi est liée à la stimulation suivie par le système d'entreprise . This study aims to address the issue of the stimulus and its effects on job satisfaction for employees, through addressing the most important stimulus concepts and objectives and its importance for the individual and the organization, and then we dealt with the most important job satisfaction concepts (definitions, importance and goals) The study concluded that the stimulus effect on job satisfaction and that there is a level of satisfaction career workers on their jobs is related to the stimulation followed by the enterprise system.
ادارة الجودة الشاملة كأداة لبناء و تعزيز الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة سيرتاف مغنية
(2016) أولاجي, نبيل; حدار, هشام
الملخص: مع انفتاح الاسواق و اشتداد المنافسة أصبحت المنظمات في الوقت الراهن تسعى للبحث عن الطرق الملائمة التي تكسبها التميز في الأداء لتحقق مكانة سوقية مما يحقق أهدافها لدى تهدف من خلال هدا المقال إلى إبراز الدور المحوري لإدارة الجودة الشاملة باعتبارهامصدر غني وذو كفاءة رائدة في تحقيق تميز الأداء التنظيمي للمؤسسة ضمن جملة من الإجراءات لها القدرة على ضمان الإبداع وتحقيق التحصين المستمر. Resumé : L’objectif de cet article est de mettre en avant le rôle majeur du management de la qualitétotale (TQM) comme ressource riche et compétence clé de l’excellence de la performanceorganisationnelle de la firme, engagé dans un processus de l’innovation et l’amélioration contenue. Abstract : The objective of this article is to highlight the important role quality management Total (TQM) as a rich resource and core competence of performance excellence organization of the firm, engaged in a process of innovation and improvement contained.
فعالية تدريب الموارد البشرية في المؤسسات الصحية دراسة حالة: تدريب الأطباء بالمؤسسة الاستشفائية العمومية - مغنية –
(2016) صديني, عبد الرحمن; عصماوي, هواري
تهدف هذه الدراسة إلى معالجة أداة من أدوات إدارة الموارد البشرية،إذ يكتسي التدريب أهمية كبرى فالأمر يتعلق من جهة بوسيلة لتكوين و تثمين رأس المال البشري، و من جهة أخرى بعامل من العوامل الأساسية التي تساعد المؤسسة على التكيف و بناء على ذلك، فالتدريب يسمح للمؤسسة بمواجهة التغيرات الإقتصادية و التكنولوجية و التنظيمية و الإجتماعية و الثقافية،و في هذا الإطار تأتي دراستنا محاولة لتبيان فعالية برامج التدريب في تحقيق أهداف المؤسسة و من ثم تحسين الأداء على الصعيدين الإقتصادي و الإجتماعي، و لتحقيق هذا المبتغى تم القيام أولا بدراسة نظرية لدور التدريب، ثم العمل بعد ذلك على إسناد هذا التحليل النظري عن طريق بحث ميداني حول برامج تدريب الأطباء بالمؤسسة العمومية الإستشفائية مغنية، و بالنسبة لنتائج القسم النظري، فقد أكدت أن أهداف العملية التدريبية تتجه في معظمها لخدمة أهداف المؤسسة، و فيما يتعلق بنتائج الإستبيان، فهي تبين الدور الإيجابي لبرامج تدريب الأطباء في تحسين نوعية الخدمات الصحية Cette étude vise à aborder un moyen parmi les moyens de management des ressources humaines, puisque la formation joue un grand rôle. Le cas concerne d’un coté un moyen pour la formation et l’évaluation de capital humain, et de l’autre coté, un facteur parmi les facteurs fondamentaux qui permet l’institution à faire face aux variations économique, technologique, organisationnelle, sociale, et culturelle. Dans ce cadre, notre étude essaie de montrer l’efficacité de programmes de la formation des docteurs pour accomplir les objectifs de l’institution et par conséquent, elle vise à améliorer la performance dans les deux domaines économique et social. Pour accomplir ce but, premièrement, une étude théorique sur le rôle de la formation a été entamée et puis, soutenant cette analyse théorique à travers une recherche sur le terrain sur des programmes de la formation des docteurs à l’hôpital public à Maghnia. Concernant les résultats de la partie théorique, ils affirment que les objectifs de l’opération de la formation visent dans la plupart à servir les objectifs de l’institution. Quant aux résultats du questionnaire, ils montrent le rôle positif des programmes de la formation des docteurs pour améliorer la qualité des services de la santé. This study aims at tackling a medium among media of the management of human resources since training plays a big role. The case concerns from one side a means to train and evaluate human capital, and from the other, a factor among the fundamental factors which helps the institution to face the economic, technological, organisational, social and cultural variations. In this framework, our study tries to show the efficiency of training programmes in achieving the objectives of the institution and thus it seeks to improve the performance in both economical and social fields. To achieve this aim, first a theoretical study of the role of training has been carried out, and then backing up this theoretical analysis through a practical field research about the training programmes of doctors at the public hospital in Maghnia. Concerning the results of the theoretical part, they have affirmed that the objectives of training process aim mostly at serving the institution objectives. As for the results of the questionnaire, they show the positive role of the programmes of training doctors in bettering the quality of health services.
الجماعات المحلية و إشكالية العجز في ميزانياتها
(2016) بختاوي, الأمين; صمودي, محمد
الملخص: تعتمد الدولة الجزائرية في تسيير المرافق العمومية على الجماعات المحلية والمتمثلة أساسا في البلدية والولاية ؛ إذ تعمـل السلطة الحكومية على تعبئة الموارد المالية المتاحة من أجل تمويل المشاريع التنموية على المستوى المحلي، إلا أن تخصيصـات الموارد المالية ولاسيما الموارد الجبائية لا تكفي لتغطية المصاريف المحلية للبلديات على مستوى جل ولايـات الـوطن ؛ حيـث أصبحت تعاني من عجز مالي مزمن ومتراكم، تعزى أسبابه إلى تزايد وتيرة الديون المفرطة، و إلى سوء التسيير وعـدم كفـاءة السلطات المحلية، فضلاً على عدم عدالة توزيع الموارد الجبائية نتيجة لاحتكار السلطة المركزية لعملية التوزيع. Résumé: Etat algérien dépend de la gestion des services publics sur la base des groupes municipaux et étatiques et locales ; l'autorité gouvernementale travaille sur la mobilisation disponible des ressources financières pour le financement de projets de développement au niveau local , mais les allocations de ressources financières, en particulier les ressources fiscales ne sont pas suffisantes pour couvrir les dépenses locales des municipalités au niveau de la majorité des Etats du pays ; où souffrent d' un déficit budgétaire chronique et accumulé , attribué les causes de l'accélération de la dette excessive et à la mauvaise gestion et l'inefficacité des autorités locales , ainsi que la répartition inéquitable des ressources fiscales en raison du monopole de l'autorité centrale du processus de distribution Abstract: Algerian state depends on the management of public utilities on the basis of the municipal and state and local groups; the government authority is working on the available financial resource mobilization for financing development projects at the local level, but the financial resources allocations, especially tax resources are not enough to cover local expenses of the municipalities on the level the bulk of the states of the country; where are suffering from a chronic and accumulated fiscal deficit, attributed the causes of the increasing pace of excessive debt, and to mismanagement and inefficiency of local authorities, as well as the inequitable distribution of fiscal resources as a result of the monopoly of the central authority of the distribution process.
دور نظام المعلومات التسويقية في اتخاد القرارات دراسة حالة شركة حليب النجاح مغنية
(2016) الهيثوم, عبد الله
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على نظام المعلومات التسويقية ،و دوره في توفير المعلومات الدقيقة، و الشاملة للقيام بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسة. فالمعلومات تعد شريان العملية التسويقية ،و هي الأساس الذي تستند عليه عملية اتخاذ القرارات ، لأن الوقع الأكبر يجد أثره في ميدان التسويق ،حيث ازدادت الحاجة الى الحصول على البيانات و المعلومات حول السوق و المستهلكين و احتياجاتهم كما و نوعا ،والمنافسة...الخ. فبازدياد الحاجة الى المعلومات التسويقية تزيد حاجة المؤسسة إلى ضرورة وضع نظام معلومات تسويقية يضمن تحقيق مزيد من اليقظة حول كل التحولات و التطورات التي تشهدها البيئة المحيطة ،من أجل استغلال الفرص المتاحة و تجنب التهديدات المحتملة ،و من ثم التمكن من اتخاذ القرارات السليمة و الفعالة Le but de cette étude est de comprendre le système d’information marketing est le rôle qu’il peut jouer dans la prise de décision dans l’entreprise. En effet, les informations représentent un élément capital dans le marketing et dans la prise de décision. Le principal objectif est la récolte de données et d’informations utiles sur le marché et permettant à l’entreprise d’appréhender les besoins des consommateurs , ainsi que la concurrence. Cela pousse l’entreprise à plus de vigilance concernant son environnement, a saisir les opportunités d’affaires et a éviter les menaces possible pour prendre des décisions saines et efficaces This study is about the marketing information’s system ,and the role it plays in taking company’s decision . In fact , this information represent a great element in marketing and that it’s principle too in the operation of taking decisions . The most important objective within this research paper is to gather the needed data and information in marketing field and allow to the company to identify the customers’ needs. Thus , it pushes the company to a great vigilance about all transformations and development on its environment, to invest opportunities and avoid possible threats in order to take deep and effective decisions
تخطيط المسار الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سيرتاف مغنية
(2016) برحاب, عثمان; معيوش, فتحي
ملخص: من خلال الدراسة النظرية والتطبيقية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي يمكن أن نستخلص مدى أهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة، الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة وتفاني، أي أنه وسيلة تسمح بتحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد وكذا حجة المنافسة التي تواجهها المؤسسات. ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم للأفراد والتي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب، بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها، بالتالي التماشي مع مختلف التطورات وهو الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته وهذا لا يكون إلا بالحفاظ على أفرادها. Résumé: Grâce à l'étude théorique et pratique du sujet de la trajectoire de la planification de carrière, on peut conclure combien il est important pour l'individu et l'institution, qui peut se concentrer sur elle afin de payer une personne pour travailler efficacement et de dévouement, cela signifie permettre la réalisation de la satisfaction des individus et de les maintenir à la lumière des développements qui sont connus pour l'économie ainsi que l'argument de la concurrence face institutions. Afin d'atteindre ces objectifs doit être l'institution qui dépend de l'ensemble de données individuelles, ainsi que des systèmes de suivi et d'évaluation pour les individus, ce qui représente les outils nécessaires afin de développer une bonne politique pour la circulation des personnes au sein de l'organisation à prendre la bonne décision au bon moment, en plus de compter sur les bonnes bases pour la sélection des personnes qui méritent une promotion et en tenant compte à la fois l'expérience et la compétence pour assurer la compatibilité entre les individus et les emplois qu'ils occupent, à faire face ainsi aux divers développements, une préoccupation majeure pour tous Messier cherche à maintenir sa fondation, ce qui est non seulement la préservation de ses membres. Abstract:Through theoretical and practical study of the subject of career path planning it can be concluded how important it is for the individual and the institution, which can focus on it in order to pay an individual to work efficiently and dedication, that means allow the achievement of satisfaction of individuals and to maintain them in the light of developments that are known to the economy as well as the competition argument faced institutions. In order to achieve these goals must be the institution that depends on the individual data set, as well as monitoring and evaluation systems for individuals, which represents the necessary tools in order to develop good policy for the movement of people within the organization to make the right decision at the right time, in addition to relying on the good foundations for the selection of individuals who deserve promotion and taking into account both the experience and competence to achieve compatibility between individuals and jobs that they occupy, thereby cope with the various developments, a primary concern for all Messier seeks to maintain his foundation and this is not only the preservation of its members.
دور ادارة الموارد البشرية في تحسين آداء المؤسسات الجزائرية دراسة حالة ميدانية بمؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة -مغنية-
(2016) أمبارك, عبد العلي; أوغرب, محمد
تعد عملية تقيم الأداء من الوظائف الأساسية والإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسة من خلالها إلى الحكم على أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام حتى تتمكن من تحديد النقائص ومحاولة تخطيها وكل ذلك من أجل تحسين أداء المؤسسة، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السليمة والفعالة . ولقد تم من خلال هذه المذكرة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة مغنية، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة،و كذا مدى تأثير هذه الوظيفة على أداء المؤسسة. الكلمات المفتاحية:الموارد البشرية، ادارة الموارد البشرية،أداء المؤسسة، تقييم الأداء، تحسين الأداء. Le processus qui permet d'évaluer la performance des fonctions de base et la gestion stratégique des ressources humaines, la fondation vise à partir de laquelle juge de la performance des ressources humaines et à partir de là sur leur performance globale afin que vous puissiez identifier les lacunes et d'essayer de les surmonter afin d'améliorer la performance de l'organisation, et sont en fait constituent un système est à travers les étapes reliées entre elles, et étant donné l'importance de ce système et son impact sur le nombre d’employés dans l'organisation, devrait l'institution dans la gestion générale et des ressources humaines qui est particulièrement entreprendre un audit de ce dernier, et faire en sorte que ses objectifs souhaités au maximum , ce qui est de veiller à ce que prévu les conditions requises sont dans les systèmes d'évaluation judicieuses et efficaces. A cet effet le mémorandum examine le rôle de la gestion des ressources humaines pour l'amélioration de la performance dans l'une des institutions économiques algériennes représentées dans Tafna Confection Maghnia, ce qui est à travers les éléments de l'analyse, et de se présenter sur l'état de la gestion des ressources humaines dans l'institution à l'étude, ainsi que la l'impact de ce post sur la performance de l'organisation. Mots clés: ressources humaines, gestion des ressources humaines, la performance de l'entreprise, évaluation des performances, l'amélioration des performances The evaluation of performance is one of the fundamental and strategic function of Human Resource Management, the enterprise aims at to judge the performance of its human resources and thus the overall performance, so it can identify deficiencies and trying to overcome them to improve the organization's performance. in view of the importance of this system and its impact on a number of actors in the enterprise, the enterprise in general and human resources management, in particular, should do a review of it, to ensure that it achieves the desired objectives. Through this memorandum, we study the role of Human Resource Management in improving performance at an Algerian economic institution called « TAFNA Garments Manufacturing », through the analysis of its elements, and the place of human resources management at this institution, as well as the impact on the performance of the enterprise. Keywords: human resources, human resources management, enterprise performance, performance evaluation, performance improvement.
فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية مع دراسة حالة للمؤسسة الصناعية للملابس المهنية تافنة
(2016) عمراوي, نور الهدى
الملخص: تهدف هذه الدراسة الى معرفة فعالية نظام التدريب بالمؤسسة، باعتبار هذه الاخيرة احد اهم الاليات التي تتبعها المؤسسة لهذا الغرض، وعلى هذا الاساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من افراد المؤسسة الصناعية للملابس المهنية " تافنة " – مغنية – كما اعتمدنا في هاته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على الاشكالية والتأكد من صحة الفرضيات. ومن خلال تحليلنا للنتائج توصلنا الى ان عملية التدريب تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى اداء مستخدميها والرفع من قدراتهم لها من نتائج ملموسة بعد كل عملية تدريبية، وتعتبر هذه الاخيرة كذلك احد المعايير الاساسية لزيادة انتاجية المؤسسة. Résumé: Cette étude vise à déterminer l’efficacité du système de formation de l’institution, comme ce dernier les mécanismes les plus important suivis par l’institution à cette fin, et sur cette base, nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon d’individus Industrial Corporation vêtement professionnel "Tavenh" -maghah-, tel qu’adopté dans l’étude HTH la méthode d’analyse descriptive et la méthode d’étude de cas pour reprendrea ce problème et confirment les hypothèses. Grace à notre analyse des résultants, nous avons déterminer que le processus de formation est une méthode efficace utilisée par l’institution d’élever le niveau de leurs utilisateurs de performance et d’augmenter les capacités de leurs résultats concrets après chaque processus de formation, et ce dernier est également l’un des critères de base pour accroitre la productivité de l’institution. SUMMARY This study aims to find out the effectiveness of the training system of the institution, as this last one the most important mechanisms followed by the institution for this purpose, and on this basis, we have conducted a field study on a sample of individuals Industrial Corporation professional garment “Tavenh” – maghnah-, as adopted in the HTH study the descriptive analytical method and the case stydy method to answer the problem and confirm hypotheses. Though our analysis of the results we determined that the process of training is an effective method used by the institution to raise the performance level of their users and increase the abilities of their concrete results after every training process, and the latter also is one of the basic criteria to increase the productivity of the institution.
تنمية الموارد البشرية من التوظيف الى التقاعد دراسة حالة مركز التكوين المهني و التمهين امامة
(2016) خروش, زكرياء; بلغيت, ايمان
يعتبر المورد البشري الركيزة الأساسية لرفع كفاءة الإدارة وضمان بقائها واستمرارها في ظل التحولات الاقتصادية الكبيرة التي يشهدها العالم و التي تحكمها المنافسة وهو الأمر الذي دفع بالأنظمة المعاصرة للاهتمام البالغ بطاقاتها البشرية وذلك من خلال الاستقطاب الأمثل للعمالة ومن ثم مرافقة موظفيها طيلة مسارهم المهني والسهر على توفير كل ما من شأنه أن يرقى بالموظف سواء تعلق الأمر بالحقوق أو الوفاء بالالتزامات إلى حين تقاعده على هذا الأساس أصبح لزاما على الإدارة الجزائرية الاستثمار في رأس المال البشري أكثر من أي وقت مضى من خلال تبني سياسة واضحة و بناءة يحظى فيها الموظف بمكانة عالية و مرموقة بصفته متخذ القرار في جميع أنشطة الإدارة Le ressource humaine à améliorer l'efficacité de la gestion et assurer sa survie et la continuité à la lumière des grandes transformations économiques qu'a connus le monde, et régi par la concurrence qui a placé les systèmes contemporains d'intérêt de l'humanité leurs cartes grâce à la polarisation optimisées pour l'emploi et accompagner les salariés tout au long de leur carrière et de veiller à la mise à disposition de tous ce qui équivaudrait à l'employé, que ce qui concerne les droits ou l'accomplissement des obligations jusqu'à sa retraite Sur cette base, il est impératif de l'administration algérienne à investir dans le capital humain, plus que jamais, en adoptant une politique claire et constructive où l'employé jouit d'un grand prestige et prestigieux que le décideur dans toutes les activités de gestion The human resource to improve management efficiency and ensure its survival and continuity in light of the major economic transformations experienced by the world, driven by competition that placed contemporary systems of interest of humanity their cards through the polarization optimized for employment and support employees throughout their careers and ensure the provision of all this would amount to the employee, as regards the rights or the fulfillment of obligations until his retirement On this basis, it is imperative that the Algerian administration to invest in human capital, more than ever, in adopting a clear and constructive policy where the employee enjoys great prestige and prestigious as the decision maker in all activities management
أثر السياسة النقدية على النمو الاقتصادي دراسة حالة الجزائر الفترة الممتدة ما بين 1990-2014 باستعمال نموذج شعاع الانحدار الذاتي
(2016) حسين, يوسف; صحراوي, مختارية
الملخــــــــــــــص: تهدف دراستنا الى معرفة ما مدى مساهمة السياسة النقدية في الرفع من معدلات النمو الاقتصادي في الجزائر ، لذا تم الإشارة الى السياسة النقدية من مختلف المدارس الفكر الاقتصادي ، والى مفهومها ، ومختلف ادواتها و اهدافها ،اظافة الى استقلالية البنك المركزي و فعاليته في تنفيذها . و الاشارة الى النمو الاقتصادي من خلال التعرض الى النماذج المختلفة المفسرة له،و الالى مفهومه و مختلف انواعه. و في دراستنا التطبيقية لحالة الجزائر من الفترة الممتدة ما بين 1990-2014 ،فالسياسة النقدية عرفت العديد من الاصلاحات و التحولات ،و بدا تفعيلها بعد صدور قانون النقد و القرض90/10 ، ليتم بعد ذلك اجراء الدراسة التطبيقية ، بالاعتماد على المناهج الحديثة في مجال تحليل السلاسل الزمنية ، وإجراء الاختبارات المناسبة،حيث توصلنا الى ان السياسة النقدية في الجزائر ليس لها دور فعال على دفع عجلة النمو الاقتصادي. Résumé : L’objectif de notre étude est de voir le rôle de la politique monétaire sur la croissance économique en Algérie .Aussi on a touché à la liberté de la Bank central et son rôle à l’expiation de cette politique Dans notre étude pratique sur la politique monétaire autre 1990-2014 on a constaté qu’elle a en plusieurs changement et amélioration a partir de la lois finance en se basant sur des nouveaux guides dans le domaine . Mais cette politique n’a pas en un rôle actif (important) dans la croissance économique. Abstract: Our study aims to find out the extent to which monetary policy in increasing rates of economic growth in Algeria so pointing to look to monetary policy from various schools of economic thought and the concept and various paraphernalia and its objectives and central bank independence and effectiveness in their implementation, and noted economic growth through exposure to different kinds and understood. And in our applied study of the situation of Algeria from the period between 1990 and 2014 monetary policy know many reforms and transformations and activated after a loan and amp. Exchange act 10/90, to be then applied study, drawing on modern curricula in time series analysis and appropriate tests where we determined that monetary policy in Algeria is not instrumental to economic growth.
واقع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر
(2016) ديندان, صلاح الدين
تهدف دراستنا إلى معرفة مدى تطور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة وكذا طرق تمويلها والمساعدات المقدمة من طرف الدولة للرقي بها إضافة إلى المعوقات التي تعترضه بصفة خاصة في الجزائر. أما في الدراسة الميدانية فقد استعرضنا بعض النتائج من الواقع الجزائري فيما يخص مساهمة هذه المؤسسات في التوظيف وفي الدخل الخام و الصادرات و التموقع الجغرافي Notre étude vise à savoir comment le développement des PME, ainsi que le financement et l'assistance fournie par l'Etat pour l'amélioration des moyens en plus des obstacles rencontrés notamment en Algérie. Dans l'étude sur le terrain, nous avons passé en revue quelques-uns des résultats de la réalité algérienne en termes de la contribution de ces institutions dans l'emploi et les revenus, et les exportations de brut et de positionnement géographique Our study aims to find out how the development of SMEs, as well as funding and assistance provided by the state to improve the means in addition to obstacles including Algeria. In the field study, we reviewed some of the results of the Algerian reality in terms of the contribution of these institutions in employment and income, and exports of crude and geographical positioning
البطالة و التضخم حالة الجزائر 2000-2015
(2016) مقدم, سلمان; أميرة, عبد الله
التلخيص : إندراستنالموضوعبحثناوالذييدورمضمونهفيالبطالةوالتضخموالعلاقةبينهماوالذيكانعلىأساسإشكاليةعامةهي : ما نوع العلاقة التي تربط ظاهرتي البطالة والتضخم في الاقتصاد الجزائري؟ فالبطالةوالتضخمأضحيامنأخطرالمشاكلالتيتواجهالعالمعامة ،والدولالناميةخاصةومنهاالجزائر ، وهذالتعددأنواعهاوأسبابها. وفيظلالتطوراتوالتغيراتالجديدةالتيطرأتكانعلىالدولةوالمسؤوليندورهامفيمجالاتعدةجعلتمنهذهالأخيرةتحدمنالظاهرتيننوعاما. ووفقالمنحنىفيلبسالذييبنيالعلاقةبينالبطالةوالتضخموالذيكانمنطلقالنافيدراستنا التياقتضتتحليلاشاملاللبطالةوالتضخمفيالجزائر. وكمارأيناأنالدولةوفيإطارمخططاتهاللقضاءعلىالبطالةوالتضخم،وضعتعدةبرامجفيهذاالمجال،لكنهاكانتغيركافيةأمامالتفاقمالمحتوملهذهالظاهرتينبالإضافةلكونهاذاتفعاليةمحدودةمنحيثالزمان والمكانوبالرغممنقدراتهاالبشريةوالماديةوالماليةالمعتبرةلتحقيقهدفهاوهوالقضاءعلىهذهالظاهرتينلكنلمتحدمنهما . ومنهناتأتيإجابتناعلىالتساؤلالمطروحوهوعلاقة فليبس غير مستقرة في الاقتصاد الجزائري فهي مضطربة بين علاقة طردية و عكسية خلال الفترة المدروسة 2000–2015 . Résumé: L'étude du sujet de notre recherche contient le chômage et l'inflation, et la relation entre eux, qui était basée sur le problème général: quel type de relation entre les phénomènes du chômage et de l'inflation dans l'économie algérienne ? Le chômage et l'inflation ont prétendument devenue des plus graves problèmes au monde en général, les pays en développement, y compris l'Algérie et ca par multiples types de causes. A la lumière des nouveaux développements et des changements l'Etat a eu un rôle important dans plusieurs domaines ce qui a fait de ce derniera défier ces phénomènes. Selon la courbe de Phillips, qui construit la relation entre le chômage et l'inflation, ce qui était le point de départ pour nous dans notre étude qui a nécessité une analyse complète du chômage et de l'inflation en Algérie. Comme nous l'avons vu que l'état et dans le cadre de ses plans pour éliminer le chômage et l'inflation, et développé plusieurs programmes dans ce domaine, mais il ne suffisait pas en face des exacerbations inévitables de ces phénomènes en plus d'être une efficacité limitée en termes de temps et de lieu, et en dépit des capacités financières, matériels et humains envisagées pour atteindre l'objectif d'éliminer ces phénomènes, mais ne les ont pas contester. De là vient notre réponse à la question la relation Phillips est instable dans l'économie algérienne cette relation est tumultueuse entre positif et contre-productif au cours de la période étudiée 2000-2015. Summary: The study of the subject of our research includes unemployment and inflation, and the relationship between them, which was based on the general problem: what kind of relationship between the phenomena of unemployment and inflation in the economy Algerian? Unemployment and inflation have allegedly become more serious problems in the world in general, developing countries, including Algeria and ca by multiple types of causes. In the light of new developments and changes the state had an important role in several areas which has made it a challenge these phenomena. According to the Phillips curve, which builds the relationship between unemployment and inflation, which was the starting point for us in our study required a complete analysis of unemployment and inflation in Algeria. As we have seen that the state and as part of its plans to eliminate unemployment and inflation, and developed several programs in this area, but it was not enough in the face of the inevitable exacerbation of these phenomena and more be of limited effectiveness in terms of time and place, and despite the financial, material and human resources envisaged to achieve the goal of eliminating these phenomena, but do not challenge. Hence our answer to the Phillips relationship is unstable in the Algerian economy this tumultuous relationship between positive and productive against during the study period 2000-2015.
التوظيف في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة بالمعهد الوطني للتكوين و التعليم المهنيين مغنية
(2016) عتيق, فاطمة; الصغير, كريم
الملخص المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية باعتبارها كيان اجتماعي واقتصادي تعيش أزمة عميقة تجسدها الصعوبات الكبيرة التي تواجهها من أجل امتلاك أساليب التنمية الفعالة والتسيير الحسن للموارد البشرية ، وبما أن كل منظمة مكونة من عناصر بشرية فإن الحصول عليهم وتنميتهم وصيانتهم يعتبر ضروري لإنجاز أهدافها، لذا تشمل وظيفة التوظيف كافة الأنشطة التي تهتم بتقييم احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ثم البحث عن المصادر الملائمة لاستقطاب مرشحين وأخيرا العمل على المفاضلة بينهم واختيار انسبهم وهذا مع مراعاة عدة عوامل أهمها الكفاءة والسلوك والتناسب مع ثقافة المنظمة وقيمها ، تكتسي هذه الوظيفة أهمية بالغة نظرا لكونها تلعب دورا حاسما في تحديد نوعية الموارد البشرية الموجودة في المنظمة ومن ثم تؤثر بشكل مباشر على فعالية المنظمة وأدائها على المدين القصير والبعيد. Résumé L'entité publique algérienne d'établissement économique comme crise profonde vivante sociale et économique incarne les grandes difficultés faites face pour le développement de possession de méthodes et la gestion efficace des ressources humaines Hassan ,Et depuis chaque organisation composée d'éléments de l'humanité, obtenant eux, et développement et maintien considéré nécessaires pour accomplir leurs objectifs .L’efficacité de la fonction recrutement s’est affirmée déterminante lors de la mise en oeuvre des stratégie de la direction générale, et joue très particulièrement un rôle majeur dans des situation bien spécifique telles que la création d’une nouvelle entreprise, l’implantation dans de nouveaux marchés, l’acquisition de nouvelles technologies ou le lancement de nouveaux produits...Etc. Le problèmeque pose tout recrutement est d’assurer l’adéquation entre des aptitudes et compétences individuelles et les besoins et objectifs de l’entreprise ou de l’organisation Abstract The Algerian public entity of economic establishment as social and economic living deep crisis embodies the big difficulties coped for the development of possession of methods and the management efficient of resources human , And since every organization composed of elements of the humanity, getting them, and development and maintenance considered necessary to accomplish their objectives, The effectiveness of the function recruitment is determinant at the time of implementing the strategy of the general direction, and very particularly plays a major part in quite specific situation such as the creation of a new company, the establishment in new markets, the acquisition of new technologies or the launching of new products... etc. The problem raised by any recruitment is to ensure the adequacy between individual aptitudes and competences and the needs and objectives for the company or organization
دراسة قياسية لسلوك سعر صرف الدينار الجزائري مقابل الدولار باستخدام نماذج الذاكرة الطويلة ARFIMA
(2016) معمر, ياسمينة; قويزي, نور الهدى
ملخص البحث: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد نمذجة سلوك سعر صرف الدينار الجزائري مقابل الدولار الأمريكي ، باستعمال معطيات سلسلة زمنية لسعر صرف الدينار مقابل الدولار من 01/2000 إلى غاية 02/2015 . حيث اعتمدنا خلالها على الجانب الوصفي التحليلي لسلسلة سعر الصرف و كذا الجانب القياسي في دراسة العلاقة الاقتصادية و القياسية.معتمدين على منهجية بوكس جنكيز و اختبار الذاكرة الطويلة Arfima ، ليتم التوصل في الأخير على القيم المتنبأ بها لثمانية أشهر. Résumé : Notre recherche détermine le modélisation du comportement de taux de change de dinars algérien vers le dollars sur la période du 01/2000 jusqu'a 02/2015 . On est basé sur l'étude économitrique et ont a utilisé la méthode de BOX JENKINSE pour tester et anticiper la mémoire long ARFIMA . Abstract : Our research determines the modeling of the Algerian dinar exchange rate behavior to the dollar over the periode 01/2000 until 02/2015. Our research is based on economitrique study and have used the method to test BOX JENKINSE and anticipate the long Memory ARFIMA.