قسم العلوم الإقتصادية

Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/8

Browse

Now showing 1 - 20 of 1097

التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي دراسة حالة بمؤسسة ATLAS CHIMIE بمغنية
(2016) بريكي, محمد أمين; بلخير, جمال
تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين، من خلال التطرق إلى أهم مفاهيم التحفيز وأهدافه وأهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة، ثم تطرقنا إلى أهم مفاهيم الرضا الوظيفي (تعاريف، الأهمية والأهداف)، وخلصت الدراسة إلى أن التحفيز له أثر على الرضا الوظيفي وأن هنالك مستوى للرضا الوظيفي للعاملين على وظائفهم ويتعلق ذلك بنظام التحفيز المتبع من خلال المؤسسة. Cette étude vise à répondre à la question de la relance et de ses effets sur la satisfaction professionnelle des employés, en abordant les concepts les plus importants de relance et objectifs et son importance pour l'individu et l'organisation, et ensuite nous avons traité avec les plus importants concepts sur la satisfaction de l'emploi (définitions, importance et buts) L'étude a conclu que l'effet de stimulation sur la satisfaction au travail et qu'il y a un niveau de satisfaction travailleurs carrière sur leur emploi est liée à la stimulation suivie par le système d'entreprise . This study aims to address the issue of the stimulus and its effects on job satisfaction for employees, through addressing the most important stimulus concepts and objectives and its importance for the individual and the organization, and then we dealt with the most important job satisfaction concepts (definitions, importance and goals) The study concluded that the stimulus effect on job satisfaction and that there is a level of satisfaction career workers on their jobs is related to the stimulation followed by the enterprise system.
ادارة الجودة الشاملة كأداة لبناء و تعزيز الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة سيرتاف مغنية
(2016) أولاجي, نبيل; حدار, هشام
الملخص: مع انفتاح الاسواق و اشتداد المنافسة أصبحت المنظمات في الوقت الراهن تسعى للبحث عن الطرق الملائمة التي تكسبها التميز في الأداء لتحقق مكانة سوقية مما يحقق أهدافها لدى تهدف من خلال هدا المقال إلى إبراز الدور المحوري لإدارة الجودة الشاملة باعتبارهامصدر غني وذو كفاءة رائدة في تحقيق تميز الأداء التنظيمي للمؤسسة ضمن جملة من الإجراءات لها القدرة على ضمان الإبداع وتحقيق التحصين المستمر. Resumé : L’objectif de cet article est de mettre en avant le rôle majeur du management de la qualitétotale (TQM) comme ressource riche et compétence clé de l’excellence de la performanceorganisationnelle de la firme, engagé dans un processus de l’innovation et l’amélioration contenue. Abstract : The objective of this article is to highlight the important role quality management Total (TQM) as a rich resource and core competence of performance excellence organization of the firm, engaged in a process of innovation and improvement contained.
اثار صدمات أسعار النفط على المتغيرات الاقتصادية الكلية حالة الجزائر دراسة تحليلية
(2016) جليل, عبد المنعم; بودربالة, بنعمر
ملخص: عالجت الدراسة موضوع أثر صدمات أسعار النفط على المتغيرات الاقتصادية الكلية في الاقتصاد الجزائري وذلك بتشخيص وضعية الاقتصاد الجزائري في ظل تقلبات أسعار النفط في الأسواق العالمية مما يساعد على توضيح مدى ارتباط الاقتصاد الوطني بقطاع النفط. وخلصت الدراسة إلى أن الاقتصاد الوطني وبالرغم من المجهودات التي قامت بها الدولة لا يزال مرتبط بمداخيل قطاع النفط الأمر الذي يجعله رهينة للصدمات الخارجية مما يستدعي إيجاد الاستراتيجيات البديلة لهذا القطاع وتنويع مصادر الدخل. Résumé : L'étude portait sur le sujet de l'impact des chocs des prix du pétrole sur les variables macroéconomiques dans l'économie algérienne et que le diagnostic de l'état de l'économie algérienne à la lumière des fluctuations des prix du pétrole sur les marchés mondiaux, ce qui contribue à expliquer la pertinence de la secteur national des hydrocarbures de l'économie dans l'économie algérienne. L'étude conclut que l'économie nationale et en dépit des efforts déployés par l'État est toujours lié aux revenus du secteur pétrolier qui en fait un otage aux chocs extérieurs, qui appelle à trouver des stratégies alternatives pour ce secteur et diversifier les sources de revenus. Abstract : The study dealt with the subject of the impact of oïl Price Shocks on Macroeconomic variables in the Algerian economy and that the diagnosis of the status of the Algerian economy in light of fluctuations in oil prices in global markets, which helps to explain the relevance of the national economy hydrocarbons sector in the Algerian economy. The study concluded that the national economy and in spite of the efforts undertaken by the State isstilllinked to the oils ectorincomes which makesit a hostage to externalshocks, which calls for finding alternative strategies for this sector and diversify sources of income.
السياسة الضريبية دراسة حالة الجزائر من 2010 الى 2015
(2016) خياري, حسين; أمبارك, الواسيني
التلخيص : من خلال دراستنا يتبين أن الحكومات تعمل من خلال سياستها الاقتصادية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاقتصادية بفضل أدوات السياسة المالية و السياسة النقدية و سياسة الاستثمار على المستوى الكلي .و سياسة التجارة الدولية و ميزان المدفوعات، و من بين الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها هي تحفيز النمو الاقتصادي، والذي يقصد به تحقيق الزيادة في الناتج المحلي الإجمالي أو الدخل الوطني، بالإضافة أن السياسة الضريبية هي مجموعة متكاملة من البرامج وليست مجموعة متناثرة من الإجراءات و يتضح لنا أن السياسة الضريبية يشمل نطاقها إلىالإرادات الضريبية الفعلية و المحتملة والبرامج المتكاملة المرتبطة بها ، لم يحقق الإصلاح الضريبي في الجزائر هدفه الرئيسي لتمويل الميزانية العامة للدولة ، ويوصلنا من خلال دراستنا أن مستوى الضغط الضريبي تأثر كثيرا بمستوى النمو الاقتصادي بحيث تأثر سلبا بمعدل الضغط الضريبي إلا إذا استثنينا من ذلك قطاع المحروقات . Résumé: Notreétudemontrequelegouvernementtravailleàtraverssapolitiqueéconomiquepouratteindreunensembled’objectifséconomiquesgrâcelesoutilsdepolitiquebudgétaireetlapolitiquemonétaireetdel'investissementauniveauglobaleetdelapolitiquecommercialeinternationaleetlabalance depaiment,et Parmilesobjectifsrecherchésc’estlastimulationdelacroissanceéconomique,Etauquelilestdestinéàréaliserl'augmentationduPIBoudurevenunational,Enplusdelapolitiquefiscaleestunensembleintégrédeprogrammesetnonpasdispersésdansl'ensembledesactions,etilestclairquelaportéedelapolitiquefiscalepourinclurel'impôtréelsetpotentielsetlesprogrammesintégrésassociésaelle,LaréformefiscaleenAlgérien'apasatteintsonobjectifprincipalpourfinancerlebudgetdel'Etat,d’aprernotreétudequeleniveaudepressionfiscalefortementinfluencéeparleniveaudelacroissanceéconomiquedesortenégativeaffecteletauxdepressionfiscale,saufpourlesecteurdeshydrocarbures. Abstract: Ourstudyshowsthatthegovernmentisworkingthroughitseconomicpolicytoachieveasetofeconomicgoalsthroughfiscalpolicyandmonetarypolicytoolsandinvestmentatgloballevelandinternationaltradepolicyandthebalanceofpayment,Amongtheobjectivesanditisthestimulationofeconomicgrowth,anditisintendedtoachievetheincreaseinGDPornationalincomeinadditiontotaxpolicyisanintegratedsetofprogramsandnotscatteredinallactions,anditisclearthatthescopeoffiscalpolicytoincludeactualandpotentialtaxandassociatedintegratedprogramsshetaxreforminAlgeriadidnotachieveitsmainobjectivetofinancethebudgetthestateofaprerourstudythatthetaxburdenlevelstronglyinfluencedbythelevelofeconomicgrowthinanegativewayaffectsthetaxratio,exceptforthehydrocarbonssectorا
الرقابة على جودة الخدمات في المؤسسة الجزائرية جازي
(2016) بن رحال, نسرين
إن الهدف الأساسي من معالجة هذا الموضوع هو تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بالجودة باعتبارها مدخل إداري حديث، وقد ركزت بصورة أساسية على جودة الخدمات من حيث مؤشرات ونماذج قياسها بالإضافة إلى التطرق إلى الرقابة على جودة الخدمات، وأيضا معرفة حاجات وتوقعات العملاء وتحديد الأنشطة التي تؤدي إلى إرضاء العملاء، كما تناولنا طرق قياس رضا العميل لمعرفة درجة رضا العملاء عن الخدمات التي تقدمها المؤسسة من أجل إيجاد الأساليب الكفيلة لنحسن جودة الخدمات، وحاولنا في الدراسة الميدانية بمؤسسة "جازي" تحليل مدى مساهمة عملية تقييم جودة الخدمات في تحقيق الرضا لدى العملاء حيث تطرقنا إلى نظام إدارة الجودة المطبق في المؤسسة ومساهمته في تحقيق الجودة في الخدمات وكيفية قياس رضا العميل. وقد تبين من الدراسة أن تقييم العملاء لجودة الخدمات من خلال المؤشرات الخاصة بالتقييم تختلف من عميل لآخر كما أن جودة الخدمة تعمل على تحقيق رضا العميل. Le but principal de traiter ce thème est présenter un cadre théorique et décrit les définitions concernant la qualité, comme introduction administrative récente, en s'est basé sur la qualité du service du point d'évaluation de la qualité, en prenant en considération le contrôle sur la qualité du service et aussi connaitre les besoins et les imprévus du client qui permet de limiter les activités pour satisfaire le client. On l'évoquer les méthodes et les mesures satisfait le client pour connaître le défi de satisfaction du client en ce qui concerne le service que présente l'entreprise "Djezzy" de Tlemcen, on a analysé la participation de la qualité de service pour atteindre la satisfaction des clients, en effet on a pris en considération le system de management de la qualité appliquée dans l'entreprise et sa participation pour concrétiser la qualité dans le service, on a aperçu par notre étude que l'évaluation des clients pour la qualité de service par des indices d'évaluation différentes d'un client à autre, aussi que la satisfaction de service contribue à réaliser le satisfaction du client. The main purpose of the study is to present the theoratical framework and to display the definitions of quality management as recent administrative concerns are based on the quality of service and evaluation items taking into account control on the clients needs.The aim to broaden the activities of the company and satisfy the customer. In the present study, we relied on some methods to mesure the satisfaction of the customer of this company calle DJEZZY. We analysed the participation of the service quality to meet the satisfaction of the customer. In fact, we took into consideration the quality management system applied in the company and its participation to achieve quality in the service, we saw in our study that the assessment of customers for quality service by different evaluation indexes from one client to another, so that the service satisfaction contributes to achieving customer satisfaction
تأثير الترقية كحافز في أداء العاملين : دراسة حالة بمؤسسة الخزف المنزلي سيرتاف مغنية
(2016) بن عيسى, فيصل; شواط, فتحي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز و الترقية وأثره في تحسين الأداء في المؤسسة سيرتاف لصناعة لخزف المنزلي واعتمد الباحثين المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها ، وقد تم استخدام الاستبيان لاستطلاع عينة الدراسة ، والمكونة من العاملين ، والتي بلغ عددها 78 أو ما نسبته 14 % من مجتمع الدراسة البالغ ( 564 ) موظف . وكان من أهم النتائج ما يلي : - هناك أثر ضعيف لفعالية نظام الحوافز الترقية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة سيرتاف لصناعة الخزف المنزلي- - وجود خلل في طرق وآليات الترقية، وعدم وجود ضوابط ومعايير لمنح الحوافز. ومن أهم التوصيات ما يلي : أن تمنح الحوافز والترقيات وفقًا للضوابط والمعايير التي - يجب الربط بين نتائج تقييم الأداء السنوي في منح الحوافز. Cette étude visait à identifier le rôle du système d'incitations et de promotion et de son impact sur l'amélioration des performances dans les céramiques domestiques de l'industrie certaf de l'entreprise et a adopté les chercheurs de la méthode d'analyse descriptive, qui repose sur des données de la collecte et l'interprétation phénomène, a été à l'aide du questionnaire pour l'échantillon de l'enquête, composée de travailleurs, qui ont totalisé 78 ou 14% de l'étude de la société (564) employés. L'une des principales conclusions comprennent: - Il y a un faible impact sur l'efficacité de la mise à niveau du système d'incitations pour améliorer le rendement des employés dans l'organisation certaf industrie porcelaine ménager- - un défaut dans les moyens et les mécanismes de promotion, et l'absence de réglementation et de normes pour l'octroi d'incitations. L'une des principales recommandations: Soyez les incitations et les promotions donné, selon les contrôles et les normes - doit relier entre les résultats de l'évaluation annuelle de la performance dans l'octroi d’incitations. This study aimed to identify the role of incentives and promotion system and its impact on improving performance in the household ceramics certaf business industry and adopted the researchers of the descriptive analysis method , based on data collection and interpretation phenomenon, has been using the questionnaire for the survey sample, composed of workers, who totaled 78 or 14% of the study of society (564) employees. One of the key findings include: - There is a low impact on the effectiveness of upgrading the system of incentives to improve the performance of employees in the organization certaf porcelain industry porcelain- - a defect in the means and mechanisms for the promotion, and lack of regulation and standards for the granting of incentives. One of the main recommendations: Be given incentives and promotions, according to the controls and standards - to link between the results of the annual evaluation of performance in providing incentives .
اثر تحرير التجارة الدولية في الخدمات على كفاءة النشاط المصرفي - حالة الجزائر
(2016) بديار, صباح
يعد إدراج موضوع الخدمات ضمن التجارة الدولية في آخر جولات الجات، من أهم المكاسب (GATS) المحققة على صعيد تحرير التجارة الدولية، وتعتبر الاتفاقية العامة للتجارة في الخدمات أول اتفاقية دولية متعددة الأطراف لتنظيم التجارة الدولية في الخدمات بتنظيم قانوني خاص للخدمات المالية GATS كما جاءت الاتفاقية العامة للتجارة في الخدمات من خلال الملاحق التابعة لنصوص الاتفاقية، وقد كان الهدف من المفاوضات التي تمت بين الأعضاء بخصوص تحرير التجارة الدولية في الخدمات المالية، هو زيادة كفاءة وتنافسية الأجهزة المالية والمصرفية للدول الأعضاء باعتبار أن الخدمات المالية والمصرفية الأكثر دينامكية ضمن التجارة الدولية في الخدمات. وبالرغم من تعدد الجهود الدولية المبذولة في مجال تحرير التجارة الدولية في الخدمات المالية، إلا أن الاتفاقية الوحيدة التي جعلت المفاوضات في مجال التحرير تأخذ شكلا متعدد الأطراف كانت اتفاقية التجارة في الخدمات المالية، والتي تحمل في طياتها العديد من المزايا التي من الممكن أن تستفيد منها الدول النامية عند تنفيذها، وكذا تحديات كبيرة يستوجب الحذر والتخطيط المسبق لها. وحيث أن تواجد البنوك الأجنبية في أسواق الدول النامية في ظل العولمة المصرفية والتحرير المالي أصبح واقعا ملموسا يدعمه في ذلك اتفاقية تحرير الخدمات المالية في إطار المنظمة العالمية للتجارة، مما يخلق مناخا تنافسيا غير متكافئ، فمن الواجب على البنوك المحلية في الدول النامية تبني استراتيجيات ملائمة حتى تستطيع المحافظة على مكانتها التنافسية في السوق المصرفية. وبما أن الانضمام المرتقب للجزائر إلى منظمة التجارة العالمية، يعني قيامها بتحرير تجارة الخدمات وخاصة المصرفية منها، وهذا بتنفيذ الالتزامات المتعلقة بتحرير هذا القطاع، مما يسمح بدخول البنوك الأجنبية ذات الكفاءة المرتفعة إلى السوق المصرفي الجزائري، وفي ظل استمرار الأوضاع والسياسات الحالية، فإن البنوك الجزائرية ستدخل حلبة المنافسة في وضعية غير تنافسية وهي بذلك لا تستطيع الصمود والبقاء في السوق نظرا لمحدودية إمكاناتها وخدماتها وضعف مستوى أدائها، وبالتالي عدم قدرتها على منافسة البنوك الكبرى التي تتميز بقدرتها وجودة وتنوع خدماتها وكفاءتها الإدارية، وقدرتها التسويقية. وبالتالي فبالرغم من الايجابيات التي يمكن أن يتيحها تحرير التجارة في الخدمات المالية والمصرفية، إلا أنه يجب على الجهاز المصرفي الجزائري أن يكون على استعداد من أجل استيعاب التحديات الجديدة ومحاولة تعظيم مكاسب الانضمام إلى منظمة التجارة العالمية، وتقليل المخاطر المحتملة ومحاولة التكيف معها خدمة للاقتصاد الوطني. The inclusion of services within the international trade in the latest rounds of GATT, is the most important gains in terms of liberalization of international trade, and is the General Agreement on Trade in Services (GATS) the first multilateral international convention to regulate international trade in services. As was the General Agreement on Trade in Services GATS organized a special legal financial services through annexes of the provisions of the Convention, has been the target of the negotiations that took place between members concerning the liberalization of international trade in financial services, is to increase the efficiency and competitiveness of financial systems and banking to the Member States, as the financial services Banking and the most dynamic in international trade in services. Despite the multiplicity of international efforts in the field of liberalization of international trade in financial services but that the Single Convention which has made negotiations on liberalization takes the form of the Multilateral, the Agreement on Trade in Financial Services, which carries with it many advantages that can benefit developing countries when implemented, as well as the significant challenges and requires careful pre-planning them. And where the presence of foreign banks in the markets of developing countries under globalization, banking and financial liberalization has become a reality supported by the Convention on the liberalization of financial services within the framework of the World Trade Organization, which creates a climate competitive uneven, it is incumbent upon the local banks in developing countries to adopt appropriate strategies so can maintain our competitive position in the banking market. Since joining the forthcoming of Algeria to the WTO, which means its liberalization of trade in services and private banking ones, and this implementation of the commitments on the liberalization of this sector, allowing the entry into force of foreign banks-efficient high to the Algerian banking market, and in light of the situation and current policies, the Algerian banks will compete in the status of noncompetitive, and thus cannot survive in the market due to the limited capabilities and services and the low level of performance, and thus its inability to compete with the major banks which is characterized by its ability, quality and diversity of services and administrative efficiency, and their marketing. Thus although the pros that can be offered by the liberalization of trade in financial services and banking, it must be on the banking system Algerian to be ready to accommodate the new challenges, and try to maximize the benefits of accession to the WTO, and reduce the potential risks and to try to adapt to the service of the national economy. L'inclusion du sujet des services au sein du commerce international au cours des derniers tours du GATS, constitue le plus important acquis réalisé sur le plan de la libéralisation du commerce international. L'accord général sur le commerce des services- GATS- fait l'objet de la première convention internationale multilatérale susceptible de réguler le commerce international des services. L'accord général sur le commerce des services-GATS- apporte un code juridique spécial pour les services financiers de par les annexes aux chapitres de la convention. L'objectif des négociations entre les membres de cette organisation concernant la libération du commerce international des services financiers est d'accroitre la compétence et la compétitivité des systèmes financiers et bancaires des états membres vue que les services financiers et bancaires sont les plus dynamiques dans le commerce international des services. Malgré les différents efforts internationaux consentis dans le cadre de la libéralisation du commerce international de services financiers. Néanmoins, la seule convention qui fait que les négociations dans le domaine de libéralisation prennent forme multilatérale a été l'accord sur le commerce des services financiers et qui porte en elle de nombreuse avantages pouvant bénéficier aux pays développés une fois mis en œuvre et aussi de considérables défis qui exigent attention et pré-planification. D’où la présence des banques étrangères sur les marchés des pays en voie de développement dans la mondialisation de la banque et la libéralisation financière est devenue une réalité concrète soutenue par la convention sur la libéralisation des services financiers dans le cadre de l'organisation mondiale du commerce; ce qui crée un climat concurrentiel inégal. Il incombe aux banques locales des pays en voie de développement d'adopter des stratégies appropriés afin de conserver leur position concurrentielle sur le marché bancaire. A partir du moment où l'adhésion de l'Algérie à l'OMC signifie qu'elle va libérer le commerce des services et surtout les services bancaires, et cela en exécution des engagements relatifs à la libéralisation de ce secteur ce qui permettra l'arrivée des banques étrangères hautement compétents au marché bancaire algérien. Pourtant les circonstances et les politiques qui existent actuellement ne facilitent pas la tache et les banques algériennes entreront dans la compétition dans une situation non concurrentielle et par conséquent; elles ne peuvent pas se tenir et survivre dans le marché en raison de ses capacités limitées et de ses services restreints ainsi que le bas niveau de ses performances de rivaliser avec les grands banques qui se caractérisent par leur capacités et la qualité et la diversité de leurs services ainsi que la compétence administrative et la capacité de commercialisation. Donc; Malgré les avantages qui peuvent être offert par la libéralisation du commerce des services financiers et bancaires, le système bancaire algérien doit être prêt à assimiler les nouveaux défis. Aussi, doit-il agrandir les acquis de l'adhésion à l'OMC et réduire les risques éventuels comme il doit s'y adopter dans le but de servir l'économie nationale.
فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية مع دراسة حالة للمؤسسة الصناعية للملابس المهنية تافنة
(2016) عمراوي, نور الهدى
الملخص: تهدف هذه الدراسة الى معرفة فعالية نظام التدريب بالمؤسسة، باعتبار هذه الاخيرة احد اهم الاليات التي تتبعها المؤسسة لهذا الغرض، وعلى هذا الاساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من افراد المؤسسة الصناعية للملابس المهنية " تافنة " – مغنية – كما اعتمدنا في هاته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على الاشكالية والتأكد من صحة الفرضيات. ومن خلال تحليلنا للنتائج توصلنا الى ان عملية التدريب تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى اداء مستخدميها والرفع من قدراتهم لها من نتائج ملموسة بعد كل عملية تدريبية، وتعتبر هذه الاخيرة كذلك احد المعايير الاساسية لزيادة انتاجية المؤسسة. Résumé: Cette étude vise à déterminer l’efficacité du système de formation de l’institution, comme ce dernier les mécanismes les plus important suivis par l’institution à cette fin, et sur cette base, nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon d’individus Industrial Corporation vêtement professionnel "Tavenh" -maghah-, tel qu’adopté dans l’étude HTH la méthode d’analyse descriptive et la méthode d’étude de cas pour reprendrea ce problème et confirment les hypothèses. Grace à notre analyse des résultants, nous avons déterminer que le processus de formation est une méthode efficace utilisée par l’institution d’élever le niveau de leurs utilisateurs de performance et d’augmenter les capacités de leurs résultats concrets après chaque processus de formation, et ce dernier est également l’un des critères de base pour accroitre la productivité de l’institution. SUMMARY This study aims to find out the effectiveness of the training system of the institution, as this last one the most important mechanisms followed by the institution for this purpose, and on this basis, we have conducted a field study on a sample of individuals Industrial Corporation professional garment “Tavenh” – maghnah-, as adopted in the HTH study the descriptive analytical method and the case stydy method to answer the problem and confirm hypotheses. Though our analysis of the results we determined that the process of training is an effective method used by the institution to raise the performance level of their users and increase the abilities of their concrete results after every training process, and the latter also is one of the basic criteria to increase the productivity of the institution.
دور ادارة الموارد البشرية في تحسين آداء المؤسسات الجزائرية دراسة حالة ميدانية بمؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة -مغنية-
(2016) أمبارك, عبد العلي; أوغرب, محمد
تعد عملية تقيم الأداء من الوظائف الأساسية والإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسة من خلالها إلى الحكم على أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام حتى تتمكن من تحديد النقائص ومحاولة تخطيها وكل ذلك من أجل تحسين أداء المؤسسة، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السليمة والفعالة . ولقد تم من خلال هذه المذكرة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة مغنية، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة،و كذا مدى تأثير هذه الوظيفة على أداء المؤسسة. الكلمات المفتاحية:الموارد البشرية، ادارة الموارد البشرية،أداء المؤسسة، تقييم الأداء، تحسين الأداء. Le processus qui permet d'évaluer la performance des fonctions de base et la gestion stratégique des ressources humaines, la fondation vise à partir de laquelle juge de la performance des ressources humaines et à partir de là sur leur performance globale afin que vous puissiez identifier les lacunes et d'essayer de les surmonter afin d'améliorer la performance de l'organisation, et sont en fait constituent un système est à travers les étapes reliées entre elles, et étant donné l'importance de ce système et son impact sur le nombre d’employés dans l'organisation, devrait l'institution dans la gestion générale et des ressources humaines qui est particulièrement entreprendre un audit de ce dernier, et faire en sorte que ses objectifs souhaités au maximum , ce qui est de veiller à ce que prévu les conditions requises sont dans les systèmes d'évaluation judicieuses et efficaces. A cet effet le mémorandum examine le rôle de la gestion des ressources humaines pour l'amélioration de la performance dans l'une des institutions économiques algériennes représentées dans Tafna Confection Maghnia, ce qui est à travers les éléments de l'analyse, et de se présenter sur l'état de la gestion des ressources humaines dans l'institution à l'étude, ainsi que la l'impact de ce post sur la performance de l'organisation. Mots clés: ressources humaines, gestion des ressources humaines, la performance de l'entreprise, évaluation des performances, l'amélioration des performances The evaluation of performance is one of the fundamental and strategic function of Human Resource Management, the enterprise aims at to judge the performance of its human resources and thus the overall performance, so it can identify deficiencies and trying to overcome them to improve the organization's performance. in view of the importance of this system and its impact on a number of actors in the enterprise, the enterprise in general and human resources management, in particular, should do a review of it, to ensure that it achieves the desired objectives. Through this memorandum, we study the role of Human Resource Management in improving performance at an Algerian economic institution called « TAFNA Garments Manufacturing », through the analysis of its elements, and the place of human resources management at this institution, as well as the impact on the performance of the enterprise. Keywords: human resources, human resources management, enterprise performance, performance evaluation, performance improvement.
تخطيط المسار الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سيرتاف مغنية
(2016) برحاب, عثمان; معيوش, فتحي
ملخص: من خلال الدراسة النظرية والتطبيقية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي يمكن أن نستخلص مدى أهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة، الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة وتفاني، أي أنه وسيلة تسمح بتحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد وكذا حجة المنافسة التي تواجهها المؤسسات. ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم للأفراد والتي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب، بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها، بالتالي التماشي مع مختلف التطورات وهو الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته وهذا لا يكون إلا بالحفاظ على أفرادها. Résumé: Grâce à l'étude théorique et pratique du sujet de la trajectoire de la planification de carrière, on peut conclure combien il est important pour l'individu et l'institution, qui peut se concentrer sur elle afin de payer une personne pour travailler efficacement et de dévouement, cela signifie permettre la réalisation de la satisfaction des individus et de les maintenir à la lumière des développements qui sont connus pour l'économie ainsi que l'argument de la concurrence face institutions. Afin d'atteindre ces objectifs doit être l'institution qui dépend de l'ensemble de données individuelles, ainsi que des systèmes de suivi et d'évaluation pour les individus, ce qui représente les outils nécessaires afin de développer une bonne politique pour la circulation des personnes au sein de l'organisation à prendre la bonne décision au bon moment, en plus de compter sur les bonnes bases pour la sélection des personnes qui méritent une promotion et en tenant compte à la fois l'expérience et la compétence pour assurer la compatibilité entre les individus et les emplois qu'ils occupent, à faire face ainsi aux divers développements, une préoccupation majeure pour tous Messier cherche à maintenir sa fondation, ce qui est non seulement la préservation de ses membres. Abstract:Through theoretical and practical study of the subject of career path planning it can be concluded how important it is for the individual and the institution, which can focus on it in order to pay an individual to work efficiently and dedication, that means allow the achievement of satisfaction of individuals and to maintain them in the light of developments that are known to the economy as well as the competition argument faced institutions. In order to achieve these goals must be the institution that depends on the individual data set, as well as monitoring and evaluation systems for individuals, which represents the necessary tools in order to develop good policy for the movement of people within the organization to make the right decision at the right time, in addition to relying on the good foundations for the selection of individuals who deserve promotion and taking into account both the experience and competence to achieve compatibility between individuals and jobs that they occupy, thereby cope with the various developments, a primary concern for all Messier seeks to maintain his foundation and this is not only the preservation of its members.
محددات سعر الصرف في الجزائر دراسة قياسية للفترة (1975-2014)
(2016) جبور, صافية
الملخص: يمثل سعر الصرف أهمية كبيرة لدى كافة المتعاملين الإقتصاديين، لما له من تأثير على مستوى النشاط الإقتصادي، ولذلك إهتم الكثير من المتخصصين الإقتصاديين بالبحث عن العوامل التي تساهم في تحديد سعر صرف عملة إلى عملة أخرى. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد بعض المتغيرات التي تؤثر على سعر الصرف في الجزائر للفترة الممتدة من ( 1975-2014) وذلك باستخدام طريقة الانحدار الخطي المتعدد والذي يعد أحد الأساليب الإحصائية الكمية لقياس تأثير المتغيرات الاقتصادية الكلية على سعر الصرف،وباستخدام أيضا اختبار التكامل المتزامن لـ Engel و Granger حيث تبين أنّ : الصادرات و الناتج المحلي الخام لها أثر إيجابي على سعر الصرف في حين أنّ سعر الفائدة ومعدل التضخم كان لها أثر سلبي على المدى الطويل. Résumé : Le taux de change représente une grande importance pour les operateurs économiques, en raison de ses effets sur le niveau de l’activité économique. Pour cela, beaucoup de spécialistes en économie s’intéressent à la recherche de facteurs participant à la détermination du prix d’une monnaie convertie en une autre monnaie. Cette étude vise à identifier certaines des variables qui influent sur le taux de change en Algérie pour la période (1975-2014), en utilisant la méthode de régression linéaire multiple, qui est une des méthodes quantitatives statistiques permettant de mesurer l'impact des variables macro-économiques sur le taux de change, et également à l'aide des tests d'intégration simultanée Engel et Granger où il a été constaté que: Les exportations et le PIB ont un impact positif sur le taux de change alors que le taux de taux d'intérêt et l'inflation a eu un impact négatif sur le long terme. Abstract : The exchange rate is an very important element for economic agents, due to its effects on economic activity. For this, many economists are investigating for the different determinants of exchange rate. This study aims to identify some of the variables that influence the exchange rate in Algeria for the period (1975-2014), using the method of multiple linear regression, a statistical quantitative methods to measure the impact of variables macroeconomic on the exchange rate, and also with the simultaneous integration testing Engel and Granger where it was found that: Exports and GDP have a positive impact on the exchange rate as the interest rate and inflation rate had a negative impact on the long term.
دور التدريب في تطوير الموارد البشرية
(2016) شلابي, رشيد; لعلام, يوسف
مــــــــلـــــخص تعالج هذه الدراسة موضوع : دور التدريب في تطوير الموارد البشرية ، تطرقنا في الفصل الأول إلى أهم المفاهيم الأساسية حول التدريب ، أما في الفصل الثاني حاولنا تحليل العلاقة بين التدريب ودوره في تنمية الموارد البشرية. وختمنا بالفصل الثالث التي تضمن دراسة حالة حول مؤسسة الخزف المنزلي . وكانت نتيجة البحث مفادها أن إعداد برامج التدريب يجب أن تكون أكثر فاعلية في تنمية قدرات الأفراد، ومساعدتهم على تطوير قدراتهم الفردية و المهارية في ادائهم لمختلف الوظائف . Résumé: Cette étude traite le sujet : le rôle de la formation professionnelle dans le développement humain, nous avons traité dans le premier chapitre les concepts de base les plus importantes sur la formation, et dans le deuxième chapitre, nous avons essayé d'analyser la relation entre la formation et son rôle dans le développement des Ressources humaines. Et enfin dans le troisième chapitre, qui comprenait une étude de cas de l’entreprise de certaf maghnia Le résultat de cette études ce que les programmes de recherche devrait être plus efficace dans le développement de la capacité des individus, en les aidant à s'intégrer dans le marché du travail. Abstract: : This study deals with the theme: the role of training in the development of human resources, talked about in the first chapter to the most important basic concepts about training, but in the second quarter we tried to analyze the relationship between training and its role in human resource developmen And we ended the third quarter, which included a case study on the institution of domestic porcelain. The result of the search that the preparation of training programs should be more effective in developing the capacity of individuals, and help them develop their individual abilities and skill in the performance of the various functions. Keywords: training, human development.
الإصلاحات البنكية في الجزائر واقع وافاق
(2016) لعرباوي, أمين; حرير, ياسين
يعد تحديث النظام المصرفي أولوية هامة لجميع الاقتصاديات، للوصول إلى ميكانيزمات دفع فعالة مبسطة الاستعمال وقليلة التكلفة، والجزائر كغيرها من الدول النامية تعاني ومؤسساتها المصرفية من خطر الفجوة الرقمية في هذا المجال بشكل مستمر نتيجة عدم مواكبة التطورات التكنولوجية العالمية في الميدان المصرفي. وعلية جاءت هذه الدراسة تهدف إلى محاولة تحديد مفهوم صناعة الخدمات المصرفية في ظلال تحولنا حول اقتصاد السوق وأهمية توظيفها، إضافة إلى إبراز واقعها وأهم تحدياتها في البنوك الجزائرية. La modernisation du système bancaire est devenue une occupation majeure pour toutes les économies, afin d’atteindre des mécanismes de paiement efficaces, simples à utiliser et peu couteux, l’Algérie, à l'instar d'autres pays en développement, ses banques et ses institutions bancaire souffrent continuellement du risque de fracture numérique dans ce domaine, à la suite de ne pas suivre le rythme de l'évolution technologique mondial dans le secteur bancaire sur le terrain. Pour cela arriva cette étude visant à essayer de définir le concept de l'industrie des services bancaires dans l’ombre de la transition vers une économie de marché et l’importance de son emploi, en plus . Updating banking system is an important priority for all economies , to get to the mechanics of paying an effective simplified use and low cost , and Algeria , like other developing countries suffer and institutions banking the risk of digital divide in this area on an ongoing basis as a result not keep pace with global technological developments in the banking field. The attic came banks. aim of this study to attempt to define the concept of banking industry in the shadows of our transformation on the market economy and the importance of employment , as well as to highlight the reality and the most important challenges in the Algerian.
دور استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة : مؤسسة الخزف المنزلي - سيرتاف مغنية -
(2016) تيغدوين, الزهرة; أمحمدي, لطيفة
ان نجاح أي مؤسسة في ظل اقتصاد المعرفة والمعلوماتية التي يعيشها العالم اليوم مرهون باعتماد هذه المؤسسات على طاقاتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية لهدا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء والاهتمام به قدر الامكان كما على المؤسسات ان تعمل على تنميته وتطويره عن طريق التوظيف الجيد والسليم وتدريبه وتخطيط مساره الوظيفي كم تعمل على تقييم ادائه بشكل دوري كي يحفز المورد البشري على القيام بمهامه بكل جدارة وكفاءة ويساهم في تحقيق اهداف المؤسسة وبالتالي يمنحها ميزة تنافسية او مزايا تنافسية للمؤسسة تعزز من حصة وبقاء المؤسسة في السوق Le succès de toute institution à la lumière de connaissance et de l'information de l'économie d'aujourd'hui dépend de l'adoption de ces institutions à ses ressources humaines comme une source d'avantage concurrentiel pour Hedda doit & investissement dans les ressources humaines et les soins et l'attention sur lui, autant que possible sur les institutions qui travaillent sur le développement et le développement grâce à une bonne et correcte de l'emploi et de la formation et les parcours professionnels de planification km courir sur sa performance évaluée sur une base régulière afin de stimuler les ressources humaines pour mener à bien ses fonctions très habilement et efficacement Et contribuer à la réalisation des objectifs de l'institution et lui donne ainsi un avantage concurrentiel ou des avantages concurrentiels pour renforcer l'institution de la participation et de la survie de l'entreprise sur le marché The succès of any institution in the light of the knowledge and information of today'séconomedepends on the adoption of these institutions to itshumanresources as a source of competitiveadvantage for Hedda must &Investment in humanresource and care and attention to him as much as possible as to the institutions that are working on the development and developmentthrough good and properemployment and training and planning careerpaths km run on hisperformance evaluated on a regular basis in order to stimulate the humanresource to carry out hisdutiesveryably andefficiently And contribute to achieving the goals of the institution and thusgivesit a competitiveadvantage or competitiveadvantages to strengthen the institution of the stake and the survival of the enterprise in the market
الاستثمار في رأس المال الفكري في ظل ادارة المعرفة دراسة تحليلية حول قياس رأس المال الفكري في منظومة التعليم العالي في الجزائر
(2016) بن لباد, صافية
تهدف هذه الدراسة إلى المساهمة في النقاشات التي تدور في الوقت الحاضر حول إدارة المعرفة و الاستثمار في رأس المال الفكري، ويتباين هذا النقاش حول فعالية منظومة التعليم العالي في الجزائر في إدارة رأس المال الفكري و استثماره وتنميته. وكذا تبيان التحديات التي تواجهها المنظمات لتطبيق إدارة المعرفة ومنه تحقيق التميز والريادة. Cette étude vise à contribuer aux débats à l'heure actuelle au sujet de la gestion des connaissances et de l'investissement dans le capital intellectuel, et oppose ce débat sur l'efficacité du système d'enseignement supérieur en Algérie dans le capital intellectuel et de l'investissement et de la gestion du développement. Ainsi que illustrent les difficultés rencontrées par les organisations d'appliquer les connaissances et la gestion de celui-ci pour atteindre l'excellence et de leadership.This study aims to contribute to the debates at the present time about the knowledge management and investing in intellectual capital, and contrasts this debate about the effectiveness of the higher education system in Algeria in the intellectual capital and investment and development management. As well as illustrate the challenges faced by organizations to apply the knowledge and management of it to achieve excellence and leadership
المؤسسة الصغيرة و المتوسطة و تحدي الابداع دراسة حالة مؤسسة حليب النجاح
(2016) داتوسعيد, فراح
الملخص دراسة المؤسسة الصغيرة و المتوسطة في الجزائرتوضح أن هده الأخيرة تعيش على هامش الإبداع . الفرضيات المعتمد عليها تتناول أهم متغيرات قياس على المفهوم الجديد فعليه نتائج هدا البحث توضح أن الإبداع في المؤسسة الصغيرة و المتوسطة في الجزائر لا يمكن أن يحقق إلا بالإعتماد على محرك الإستثمار الغير مادي. Résumé La recherche menée sur la petite et moyenne entreprise algérienne démontre que cette dernière vit en marge de l’innovation. Les Hypothèses sur lesquelles s’appuie cette étude prennent en mesure les plus importantes variables de nouveau concept. Les résultats atteints montrent que l'innovation dans la petite et moyenne entreprise en Algérie ne pourrait être passé que par le moteur d’investissement dans l’immatériel. Abstract: The research undertaken on the Algerian small and medium-size company shows that the latter lives in margin of the innovation. The hypothesis on which this study is based again take in measurement the most important variables concept. The results reached show that the innovation in the small and medium-size company in Algeria could be last only by the engine of investment in the immaterial.
أثر الانفاق العام على النمو الاقتصادي دراسة قياسية لحالة الجزائر 1970-2014
(2016) بوكايس, سعاد
من خلال بحثنا هذا حولنا معرفة أثر النفقات العمومية على النمو الاقتصادي في الجزائر ، من اجل ذلك تم تقسيم هذا البحث إلى قسم نضري لتوضيح مفاهيم أساسية حول المتغيرات ، وقسم تطبيقي لتحليل تطورها خلال الفترة من 1970-2014 بالاعتماد على تطبيق منهجية شعاع الانحدار الذاتي VAR . فتمت ملاحظة التزايد المستمر لحجم النفقات العمومية بنوعيها ( نفقات التسيير و نفقات التجهيز) و تغطية الجزء الأكبر منها بالاعتماد على الجباية البترولية. أما الجانب القياسي فنلاحظ الأثر الإيجابي للإنفاق العام على النمو الاقتصادي. On cette recherche nous avons essayé de connaitre la nature et la direction de la relation entre les dépenses publiques et la croissance économique en Algérie, ce mémoire a été distingué entre une partie théorique pour éclaircir les différentes notions sur ces deux variables, et une partie pratique pour analyser l’évolution de ces variables pendent la période (1970-2014). En utilisant la méthodologie de vecteur autorégressif VAR. Nous avons remarqué une augmentation permante du volume des dépenses public et une grande partie de ces dépenses est couverte par la fiscalité pétrolière. Dans le coté économique nous avons remarqué l’impact positif du la dépenses publics à la croissance économique. We have try trough this research to know the nature and the direction of the relationship between public spending and economic growth in Algeria for the periode 1970-2014. This search was distinguished between a theoretical part to clarify the different notions of these variables .and a partical part to analyze the evolution of these variable during the period (1970-2014).tools by the application of VAR methodology. We have noticed a continuous increasing of the public spending and the great part of public spending coverd by the oil tax revenue .while the economic growth in Algeria remains tributary of oil fecteur. The econometric cas we noticed the positive impact of spending to economic growth.
دور تكوين الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال الرمشي
(2016) بن شهرة, أمين; عبابدي, كريم
تشير جميع الدلائل إلى الاهتمام الكبير بالتكوين حيث نلاحظ مدى أهمية العنصر البشري المدرب والمؤهل في العملية الإنتاجية، ومما لا شك فيه أن للتكوين دور أساسي لبناء كفاءة الأفراد وتطوير قدراتهم و هو ضروري لبناء قوة بشرية منتجة ومنه نستخلص مدى أهميته لدى الأفراد الذي يسعى إلى تحقيق عدد من الفوائد منها زيادة الإنتاجية، رفع معنويات الأفراد Toutes les preuves pointe vers la configuration grand intérêt où l'on note l'importance de l'instructeur de l'élément humain et qualifié dans le processus de production, et sera sans aucun doute rôle clé configurable pour construire l'efficacité des individus et de développer leurs capacités et est nécessaire pour la construction de la main-d'œuvre et productive lui conclure combien il est important pour les personnes qui cherchent à atteindre un certain nombre des avantages, y compris une productivité accrue, stimuler le moral des individus.All evidence points to the great interest configuration where we note the importance of the human element and qualified trainer in Process productivity, and will no doubt be configurable key role to build the efficiency of individuals and develop their abilities and it is essential to build productive manpower and draw him how important it is for individuals who seek to achieve a number of benefits including increased productivity, boost the morale of individuals
أثر تكنولوجيا الاعلام و الاتصال على تنمية الكفاءات البشرية دراسة حالة جامعة تلمسان
(2016) مكيديش, زينب; الشيخ, أسماء
عملت رهانات الألفية الجديدة على إحداث تحولات عميقة في المجتمع شملت جميع الميادين أضحت من خلالها تكنولوجيا الإعلام والاتصال مادة أولية أهم من جميع المواد الأولية الأخرى المعروضة في اقتصاد السوق في الوقت الراهن كما أنها تقوم بدور فعال في تنمية كفاءات الأفراد داخل المؤسسة حيث أن هذا التميز لا يأتي من العدم بل هو نتيجة شروط متسلسلة يجب توافرها بدءا بالإدراك التام بأن كفاءات الأفراد هي المفتاح المميز الذي يحقق ذلك وانتهاء بالعمل الجاد والمنظم على تنمية تلك الكفاءات لتصب في الأخير في دعم الموقع التنافسي للمؤسسة من هذا المنطلق ركزنا جهودنا في هذه الدراسة بغية معالجة هذا الموضوع بصورة بحثية وراهنة، وتعتبر هذه الدراسة قيمة مضافة للدراسات والأبحاث السابقة. Les enjeux du nouveau millénaire ont réalisé d’importantes transformations au sein de la société dans de différents domaines. Ils postulent que les techniques de l’information et de la communication créent un avantage en exerçant un effet de levier sur l’économie contemporaine. De même, les Tic ont un profond impact sur l’exploitation et le développement des ressources humaines dans l’entreprise. Cela a été démontré, notamment en matière d’avantages économiques et concurrentiels et que les compétences représentent la clé de voûte de la perfection dans l’entreprise. L’accélération constante du progrès impose d’en tirer profit, car toutes les tendances qui caractérisent l’évolution et le développement de ’entreprise sont basées sur la technologie informatique. Compte tenu de ce contexte, le présent travail s’interroge sur les ressources humaines, les TIC. Une des questions essentielles est bien : comment l’entreprise peut-elle se préparer à ces nouveaux défis ? Déjà posée dans d’autres recherches, notre étude n’est qu’ un apport de plus à ce sujet du point de vue contemporain Important transformations have been made by the challengesof the new millenium in socety and in various filds. It postulates that , by information technologie and communications create an advantage by everting leverage on the contempray economy . Similarly, ICT has apofound impact on the operation and development of human resources in the campany . This has been demonstrated, particularly,in terms of economicand concurentels advantage and that skills are keyroad to serfection in terms of business. This acceleration of progress needed to benifit because all the trends in the evolution and development of the company are based on computer technologiy. Given this context, this work examines the human resources, ICT. An essential and good question is how can companies prepare forthese new challenge? Already asked in other research our study is a contribuation of more about the comtemporay point of view
أثر السياسة النقدية على النمو الاقتصادي في الجزائر دراسة قياسية 1984-2013
(2016) قريشي, سامية; بن عبد المومن, ميمونة
ملخّص: تهتمّ هذه الدّراسة بأثر السياسة النّقدية على النّمو الاقتصادي، وتمّت دراسة الموضوع من خلال ثلاث فصول، حيث نتناول في الفصل الأوّل مفهوم السياسة النّقدية وأدواتها، وفي الفصل الثاني ماهية النّمو الاقتصادي ومحدّداته، أمّا الفصل الثالث، فنتناول فيه أثر السياسة النّقدية على النّمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة 1984-2013، باستعمال دراسة قياسية، وقد توصلنا إلى نتيجة مفادها أنّ للسياسة النّقدية الفعّالة تأثير كبير وإيجابي على النمو الاقتصادي. Résumé: Cette étude s’intéresse aux l'impact de la politique monétaire sur la croissance économique, et elle comprend trois chapitres. Nous prenons dans le premier chapitre, le concept de la politique monétaire et ses instruments, le second aborde la croissance économique et ses déterminants, et le dernier chapitre comprend une analyse empirique de l'impact de la politique monétaire sur la croissance économique en Algérie, durant la période 1984-2013. Les résultats montrent que la politique monétaire efficace a un effet significatif et positif sur la croissance économique Abstract: This study focuses on the impact of monetary policy on economic growth, and includes three chapters. We take in the first chapter, the concept of monetary policy and its instruments, the second addresses the economic growth and its determinants, and the last chapter includes an empirical analysis of the impact of monetary policy on economic growth in Algeria during the period 1984-2013. The results show that the effective monetary policy has a significant and positive effect on economic growth.