قسم الحقوق
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/7
Browse
Item حالات انقضاء العلاقة الوظيفية دون خطأ من الموظف(2018) البشير, فتحيالملخص: لقد خص المشرع الجزائري الوظيفة العمومية بنظام قانوني خاص، أطلق عليه القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بداية من الأمر 66-133 وانتهاء بالأمر 06-03 الذي جاء بأحكام تنظيم المسار الوظيفي للموظف العام وما قد يعترضه من وضعيات قانونية قد تؤدي إلى إنهاء العلاقة الوظيفية التي تربطه بإدارته إما بصفة مؤقتة كالانتداب، وضعية خارج الإطار، الاستيداع، ووضعية الخدمة الوطنية، أو بصفة دائمة تتمثل في الاستقالة، التسريح، التقاعد، والوفاة، حيث حاول المشرع إيجاد قدر من التوازن بين مصلحة الموظف من جهة ومصلحة المرفق العام المتمثلة في انتظام سيره من جهة أخرى. Résumée : le législateur algérien a distingué La fonction publique par un système juridique spécial, appelé le Statut général de la fonction publique à partir de l'ordre 66-133 Et fini avec l'ordre 06-03 qui est venu aux dispositions de l'organisation de la carrière employé public et a entravé les positions juridiques peuvent conduire à la cessation de la relation fonctionnelle avec son administration, comme le détachement, la situation en dehors du cadre, et l'état du service national. Ou d’une manière permanente comme la Démission, la retraite, licenciement, décès, ou le législateur a tenté de trouver un équilibre entre l'intérêt de l'employé d'une part et l'utilité de la facilité générale de régularité d'autre part. ABSTRACT : the Algerian legislator has distinguished the civil service by a special legal system, called the General Statute of the Civil Service from the order 66-133 and finished with the order 06-03 which came to the provisions of the organization of Public employee career and hobbled legal positions can lead to the termination of the functional relationship with his administration, such as secondment, the situation outside the framework, and the state of national service. Or permanently such as Resignation, Retirement, Dismissal, Death, or the legislator has attempted to strike a balance between the interest of the employee on the one hand and the utility of the general ease of regularity of somewhere else.