دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة –مغنية-

Abstract

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التّعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرّضا الوظيفي بالتّطبيق على مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة –مغنية-، وبغية تحقيق هذا الهدف تم صياغة استبانه وزّعت على عينة من العاملين بواقع 70 استبانة حيث تم استرجاع 56 استبانه صالحة ،كما تم استخدام برنامج SPSS في التّحليل الإحصائي للبيانات. وتوصّلت الدّراسة لمجموعة من النّتائج أهمّها: وجود مستوى قوي لوظائف إدارة الموارد البشرية والرّضا الوظيفي، كما أن هناك علاقة ارتباط بين إدارة الموارد البشرية و الرّضا الوظيفي حيث بلغ معامل بيرسون (0.424 ) بالإضافة لوجود علاقة تأثير لإدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي تمثل بالعلاقة التالية: Y= 1.465+0.509X وفي الأخير تمّ تقديم مجموعة من التّوصيات والمقترحات الّتي نراها ضرورية لتحقيق مستوى أعلى للرّضا الوظيفي داخل المؤسسة. Résumé: Cette étude visait à identifier le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'atteinte de la satisfaction au travail en postulant à la Fondation Tafna pour la fabrication de vêtements de prêt-à-porter - Maghnia - et afin d'atteindre cet objectif, un questionnaire a été formulé et distribué à un échantillon de employés avec 70 questionnaires, où 56 questionnaires valides ont été récupérés et le programme SPSS a été utilisé dans l'analyse statistique des données. L'étude a trouvé un ensemble de résultats dont les plus importants sont : Il existe un niveau élevé de fonctions de gestion des ressources humaines et de satisfaction au travail, et il existe une corrélation entre la gestion des ressources humaines et la satisfaction au travail, où le coefficient de Pearson atteint (0,424) en plus de la présence d'une relation d'impact pour la gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail représentée par la relation suivante : Y = 1,465+0,509X Enfin, un ensemble de recommandations et de propositions ont été présentées que nous considérons nécessaires pour atteindre un niveau plus élevé de satisfaction au travail au sein de l'institution. Summary: This study aimed to identify the role of human resources management in achieving job satisfaction by applying to the Tafna Foundation for the manufacture of ready-made garments - Maghnia - and in order to achieve this goal, a questionnaire was formulated and distributed to a sample of employees with 70 questionnaires, where 56 valid questionnaires were retrieved and the SPSS program was used In the statistical analysis of the data. The study found a set of results, the most important of which are: There is a strong level of human resources management functions and job satisfaction, and there is a correlation between human resources management and job satisfaction, where the Pearson coefficient reached (0.424) in addition to the presence of an impact relationship for human resources management on job satisfaction represented by the following relationship: Y = 1.465+0.509X Finally, a set of recommendations and proposals were presented that we consider necessary to achieve a higher level of job satisfaction within the institution.