أثر الحوافز على أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة

Abstract

الملخص: تهدف دراستنا إلى معرفة مدى أثر الحوافز على أداء العاملين، حيث تطرقنا من خلال الجانب النظري إلى أهم نظريات الحوافز وكيفية تقييم أداء العاملين وقياس الأثر بينهما، وقد اتخذنا مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة مجتمعا للدراسة، من أجل حل هذا التساؤل اعتمدنا في دراستنا على أداة الاستبانة لجمع المعلومات الذي تم تطبيقه على عينة من مجتمع البحث بلغ عددها 60 مفردة (عامل). بحيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها رفض فرضيات البحث التي تنص على وجود علاقة بين متغير الحوافز و متغير أداء العاملين، وعدم رضا العمال لعدم مواكبة نظام الحوافز لمتطلباتهم التي تم صياغة توصيات على ضوئها من أهمها تشكيل هيئات خاصة بالموارد البشرية تقوم باستقصاءات دورية للعاملين بهدف التعرف على حاجاتهم التي على أساسها يبنى نظام الحوافز في المؤسسات. Abstract:

Our study aims to know the extent of the impact of incentives on the performance of workers, where we touched through the theoretical side to the most important theories of incentives and how to evaluate the performance of workers and measure the impact among them, and we have taken the Tfna Foundation for the manufacture of ready-made garments as a community for the study, in order to solve this question we relied in our study on the questionnaire tool To collect information, it was applied to a sample of the research community, which is numbered 60 items (factors). So that the study reached a set of results, the most important of which is the rejection of the research hypotheses, which states that there is a relationship between the incentives variable and the employees’ performance variable, and the workers’ dissatisfaction because the incentive system does not keep pace with their requirements, in the light of which recommendations have been formulated, the most important of which is the formation of human resources bodies that carry out periodic surveys of workers with the aim of Identify their needs on the basis of which the incentive system is built in institutions.