جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين أداء الأفراد العاملين في المنظمات الحكومية دراسة ميدانية لبعض مؤسسات القطاع العمومي في ولاية تلمسان

Abstract

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى اختيار آثار جودة الحياة الوظيفية أجل الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات العمومية الإدارية، وللإجابة على هذه الإشكالية تم إجراء دراسة ميدانية على ست مؤسسات إدارية في مدينة مغنية ما بين أربع مؤسسات تربوية من ابتدائية ومتوسطة وثانوية ومؤسسة صحية متمثلة في مستشفى شعبان حمدان كذلك مديرية نشاطات الاجتماعية والتضامن تم توزيع 100 استبيان وتم استرجاع 80،والحكم على الفرضيات تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام دواء الانحدار بحيث بينت نتائج دراسة أنه لكي يتم تحسين الأداء الوظيفي يتطلب تبني المؤسسات لمفهوم جودة الحياة الوظيفية وذلك من خلال الاهتمام بجميع أبعادها. Abstract This study aims to examine the impact of job quality on the job performance of employees in public administrative institutions. To address this issue, a field study was conducted in six administrative institutions in the city of Maghnia, including four educational institutions (primary, middle, and high schools) and a healthcare institution represented by the Shaban Hamdan Hospital, as well as the Directorate of Social and Solidarity Activities. A total of 100 questionnaires were distributed, and 80 were collected. Hypotheses were tested using a descriptive-analytical approach employing regression analysis. The study results indicate that improving job performance requires organizations to embrace the concept of job quality, encompassing all its dimensions.