دور رأس المال الفكري في تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة بمغنية

Abstract

الملخص: هدفت دراستنا إلى معرفة مدى مساهمة رأس المال الفكري (البشري، الهيكلي،العلاقاتي) في تحسين الأداء الوظيفي، من خلال إجراء دراسة ميدانية مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة C&H بمغنية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولإسقاط الدراسة على الواقع استخدمنا الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، أجريت على عينة عشوائية متكونة من 50 فردا من مستخدمي المؤسسة، توصلت دراستناإلى وجود علاقة إرتباطية طردية موجبة قوية تجمع بين رأس المال الفكري وبين الأداءالوظيفي.كما توجد علاقة تأثير لرأس المال الفكري على الأداء الوظيفي.

Abstract:

Our study aimed to determine the extent to whichintellectual capital(human, structural, relational), contributes to improving job performance, by conducting a field study at the Tafna Establishment for the Readymade Garment Manufacturing C&H in Maghnia. The descriptive analytical approach was relied upon, and to project the study onto reality, we used the questionnaire as the main tool for collecting data. It was conducted on a random sample consisting of 50 individuals from the organization’s employees. Our study found that there is a strong positive direct correlation between intellectual capital and job performance.