دور نظام الأجور في تحفيز الأداء الوظيفي لدى العامل دراسة تطبيقية لبلدية مغنية

Abstract

ملخـــــــــــص : إن تحسين و تحفيز مستوى أداء الموظفين، هو هدف الرئيسي، و استراتيجي الإدارة الموارد البشرية، حيث يعتبر نظام الأجور الأداة المثلى لتحقيق هذا الهدف، لذلك نجد موضوع الأجور و علاقته من أهم المواضيع الهامة، التي لاقت و مازال تلاقي اهتمام كبير من الباحثين في مجال الإدارة الموارد البشرية و خاصة إدارة الأفراد، كون أن موضوع الأجور ببعديه الإقتصادي و الإجتماعي من المواضيع التي يجب دراستها بشكل مستمر، فأي خلل في نظام الأجور يؤدي إلى مشاكل اقصادية واجتماعية خطيرة. من أجل ذلك كان لابد من وضع نظام أجور مبني على أسس عملية، تنظيمية و قانونية مدروسة انطلاقا من دراسة عملية لتقييم الوظائف، بحيث يساعد هذا النظام على تحقيق أهداف كل من المؤسسات و الأفراد معا. و يهدف على تحقيق إرساء مقاربة عملية حول اشكالية البحث، جاءت هذه الدراسة لتبيان أثر نظام الأجور على أداء العاملين من جهة، ومن جهة أخرى دوره في تحفيز الأداء الوظيفي للعامل، كما ثم اسقاط موضوع بحثنا على بلدية مغنية. • Résumé: - D’amélioration et le motivation des performances du personnel et l’évaluation du niveau, il est un objectif clé stratégique pour le gestion des ressouces humaines, ou le systéme de salaires est l’outifidéal pour atteindre cet objectif par conséquent, nous constatons que la question des salaires et sa relation avec les individus des sujets importants qui reçu et est encore la convegence d’intérét de nombreux chercheurs dans le domaine des ressources humaines, en particulier le service de gestion du personnel, le fait que le sujets des salaires avec ces deux objectif économique et sociaux qui doivent étre étudiés de façon continue, tout défaut dans le systémesalarail , faite doit étre fait des graves problém socio-économiques . - A cet effet devait étre mis en place sur la base d’une base scientifique, le systéme des salaires, la pensée juridique et reglementaire de l’évaluation du travail une étude scientifique, ce que aide le systéme à atteindre les objectifs des deux institutions et individus ensemble. A fait d’établir une approche scientifique et pratique sur le probéme de la recherche, cette étude était de monter l’impact des salaires sur la performance des deux ouvrages sur le systéme a la main, l’autre role de la main pour stimuler la fonctionnalite du travailleur, a également été abandonné l’objet de mos recherches sur la nature une institution publique connait par l’étude pratique a été la direction de l’émploi de wilaya de tissemsilt.