على تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (DNA)أثر تبني الجينات التنظيمية

Abstract

الملخص:

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز واقع الجينات التنظيمية DNA في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وتحديد الدور الذي تلعبه هذه الفلسفة في تحقيق الميزة التنافسية لدى هذه المؤسسات. حيث تم جمع بيانات هذه الدراسة باستخدام استبيان تم توزيعه على 46 مؤسسة اقتصادية جزائرية تم اختيارها بشكل عشوائي، حيث من بين 330 استبيان تم توزيعه، استرجع 249 استبيان فقط اعتبر صالح للدراسة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات من خلال الاعتماد على برنامج SPSS.V26 الإحصائي و برنامج Smart-Pls وقمنا بالتحليل الإحصائي لبيانات المستجوبين واختبار نموذج البحث باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية الجزئية للمربعات الصغرى (Sem-Pls) لقياس وتقييم النموذج المقترح. حيث أظهرت نتائج هذه الدراسة وجود تأثير إيجابي لمختلف كروموزومات الجينات التنظيمية على أبعاد الميزة التنافسية، بالرغم من أن بعض الكروموزومات لم يكن لها تأثير إيجابي، ولقد أوصت الدراسة على ضرورة الاهتمام بفلسفة الجينات التنظيمية وتبنيها من خلال توسيع المجال أمام المؤسسات الجزائرية نحو فهم دور هده الفلسفة في تحديد قوتها وشخصيتها التي من خلالها تسعى إلى تحقيق مزايا تنافسية.

Résumé : Cette étude vise à mettre en évidence la réalité des ADN organisationnelles dans les institutions économiques algériennes, et à déterminer le rôle que joue cette philosophie dans l'obtention d'un avantage compétitif dans ces institutions. Les données de cette étude ont été collectées à l'aide d'un questionnaire qui a été distribué à 46 institutions économiques algériennes sélectionnées au hasard. Sur les 330 questionnaires distribués, seuls 249 questionnaires ont été retournés et ont été considérés comme valables pour l'étude. À la lumière de cela, les données ont été collectées et analysées et les hypothèses ont été testées en s'appuyant sur le programme statistique SPSS.V26 et le programme Smart-Pls. Nous avons analysé statistiquement les données des répondants et testé le modèle de recherche à l'aide de la modélisation d'équations structurelles des moindres carrés partiels ( Sem-Pls) pour mesurer et évaluer le modèle proposé. Les résultats de cette étude ont montré un effet positif des différents chromosomes des ADN organisationnelles sur les dimensions de l'avantage compétitif, bien que certains chromosomes n'aient pas eu d'effet positif. L'étude a recommandé la nécessité de prêter attention à la philosophie des ADN organisationnelles et de l'adopter. en élargissant la portée des institutions algériennes pour comprendre le rôle de cette philosophie et déterminer sa force et son caractère à travers lesquels elle cherche à obtenir des avantages compétitifs.

Abstract: This study aims to highlight the reality of organizational DNA in Algerian economic institutions, and to determine the role that this philosophy plays in achieving competitive advantage in these institutions. The data for this study was collected using a questionnaire that was distributed to 46 randomly selected Algerian economic institutions. Of the 330 questionnaires distributed, only 249 questionnaires were returned and were considered valid for the study. In light of this, data was collected and analyzed and hypotheses were tested by relying on the SPSS.V26 statistical program and the Smart-Pls program. We statistically analyzed the respondents’ data and tested the research model using partial least squares structural equation modeling (Sem-Pls) to measure and evaluate the proposed model. The results of this study showed a positive effect of the various chromosomes of organizational DNA on the dimensions of competitive advantage, although some chromosomes did not have a positive effect. The study recommended the need to pay attention to the philosophy of organizational DNA and adopt it by expanding the scope for Algerian institutions to understand the role of this philosophy. In determining its strength and character through which it seeks to achieve competitive advantages.