دور مفتشيات الوظيفة العمومية في الرّقابة البعدية على التسيير التقديري للموارد البشرية

Abstract

الملخص: تلعب مفتشية الوظيفة العمومية دورا هاما في السهر على تنفيذ تشريع المنظومة الوظيفية، وتكريس آلية الإصلاح الإداري كعصرنة الإدارة، تماشيا مع الظروف الحالية وذلك من خلال تفعيل دورها الرقابي على مسيري الموارد البشرية وكذا المقرارات الصادرة عنه ، كما تراقب عملية التسيير للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بغرض تحسين الخدمة العمومية، وذلك بتحديث أساليب الرقابة ومواكبتها للتطورات الطارئة على كل ما يخص الموارد البشرية في إطار العمل بالرقابة البعدية على القرارات المتعلقة بالمصار المهني للموظفين كما يساهم هذا المخطط في ترشيد النفقات وتفعيل أداء الموظف والإدارة . Résumé : L'Inspection de la fonction publique joue un rôle important pour assurer la mise en œuvre de la législation sur le système de l'emploi et la mise en place de mécanismes de réforme administrative tels que la modernisation de l'administration, conformément aux conditions actuelles, en activant son rôle dans le post-contrôle de les responsables des ressources humaines et les décisions qu'ils prennent Ces inspections assurent également le suivi des processus de gestion Le plan annuel de gestion des ressources humaines visant à améliorer le service public, en actualisant les méthodes de contrôle et en suivant l'évolution de tout ce qui concerne les ressources humaines dans le cadre du contrôle à distance des décisions liées au parcours professionnel des collaborateurs Ce plan contribue également à rationaliser les dépenses et à activer la performance et le management des collaborateurs. Summary : The Public Service Inspectorate plays an important role in ensuring the implementation of the employment system legislation, and the establishment of administrative reform mechanisms such as the modernization of the administration, in line with the current conditions, by activating its role in the post-monitoring of human resource managers and the decisions issued by them. These inspectorates also monitor the management processes. The annual plan for the management of human resources for the purpose of improving public service, by updating control methods and keeping pace with developments in everything related to human resources within the framework of remote control over decisions related to the career path of employees. This plan also contributes to rationalizing expenditures and activating employee performance and management.