تصحيح دراسـة تحليليـة للقانـون العضـوي 18-15

Abstract

مستخلص الدراسة :

يعتمد القانون العضوي18-15 الجديد على إصلاح النظام الميزانياتي بطريقة أكثر حداثة ،وذلك بمنح المسيرين حرية أكثر في التسيير مقابل تحقيق النتائج وتعزيزا لمبدأ محاسبة الذمة ،ويرتكز القانون العضوي الجديد على محاور لتطبيق البرنامج و أحكام مستحدثة أحدث القانون العضوي 18-15 فكرة ثقافة الأداء في القطاع العام لتحسين أداء الإدارة وتلبية لمتطلبات المجتمع ،و تقوم عملية تقييم الأداء على معرفة نقاط القوة والضعف وفق أسس ومستويات لتحقيق النتائج المسطرة . Abstract: The new organic law 18-15 is based on the modifying of the budgetary system and in a modern way, and by giving managers the flexibility in management to achieve the expected results and strengthening the principle of accountability. It focuses on axes for implementing the program and new provisions. The new organic law18-15 it introduced concept of performance culture in the public sector to improve management performance and meet community requirements evaluation process focuses on identifying the strengths and weaknesses, according to the established criteria and levels to achieve to the desired results. Résumé de l étude :

La nouvelle loi organique 18-15vise a reformer le système budgétaire de manière plus moderne en donnant aux gestionnaires une plus grande liberté de gestion en échange de l obtention de résultats et en renforçant le principe d auto-responsabilité . La loi organique18-15 introduit l idée de l évaluation des performances de l administration et de répondre aux exigences de la société .le processus d évaluation des performances est base sur la connaissance des forces et des faiblesses en fonction des bases et des niveaux afin d atteindre les résultats prévus .