فعالية حق تكوين و تأهيل الموظف العام في تسيير المرفق العام

Abstract

الملخص: إن مسألة الاعتماد على العنصر البشري باتت في حكم المؤكد، ولا مجال للحديث اليوم عن مدى أهمية الموارد البشرية في تجسيد الخطط والبرامج والقيام بالأفعال، ومن ثمة تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة، من جانب الدول والحكومات بمرافقها العامة أو من جانب المؤسسات.وعلى هذا الأساس اعتبر العنصر البشري المحرك المحوري لأي مشروع مهما كانت طبيعته،كما هو معروف في أدبيات إدارة الأعمال بأن" الإنسان قبل المشروع " ومادام الأمر كذلك، فإنه يتعين مد المزيد من الرعاية والاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها والرفع من أدائها باستمرار، ولن يتأتى هذا إلا بفضل ممارسة التكوين ممارسة علمية موجهة لتلبية احتياجات المؤسسة العمومية والاستجابة لخصوصياتها في ظل محيط يتسم بالتقلب والمفاجآت. إن النقاش لم يعد اليوم منصبا على الإجابة على السؤال " لماذا نكون؟ "بقدر ما هو موجه نحو الإجابة على السؤال" كيف نكون؟ "، في هذه الدراسة نحاول الإشارة إلى دور التكوين، كحلقة من حلقات تقع ضمن محتوى تسيير الموارد البشرية،في تثمين الموارد البشرية وتنميتها وجعلها ذات كفاءة عالية وفعالة. Résumé Personne ne peut nier l’importance des ressources humaines dans la planification, la programmation et l’exécution des tâches, réalisant ainsi un développement global et permanent, tant pour les gouvernements avec leurs entreprises publics que pour les entreprises privé. Sur cette base, le facteur des ressources humaines est désormais considéré comme un élément crucial dans tous les domaines, quelle que soit leur nature. Comme on le dit dans la documentation sur la gestion, « L’homme avant le projet ». Dans la mesure où cela est vrai, il faudrait accorder plus d’attention et de lumière au rôle de la formation en tant que séquence fondamentale dans la gestion des ressources humaines, en développant et en éclairant sa valeur réelle, Et le rendre très efficace. Abstract No one can talk about integrating plans, programs and actions to deal with the global development of governments and their public enterprises only for private companies. Therefore, the human being is an important element in any project such as the management of the "human before the project." Human resources need more attention, and development that comes with more practice to meet the needs of the public institution. In addition, the debate today is the answer to the question « Why are we working? »But to answer the question« How are workers and employees formed? ». Finally, the purpose of this study is to indicate the role of training for human resources management, evaluation and development, And make it highly efficient and effective.