Self-esteem and its relationship to job satisfaction among clinical psychologists in healthcare centers A field study of 80 cases in the city of Maghnia

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين تقدير الذات والرضا الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين العياديين العاملين في المؤسسات الاستشفائية، مع التركيز على تأثير العوامل النفسية والاجتماعية على أدائهم المهني. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، حيث تم تطبيق أداتين رئيسيتين هما: مقياس كوبرسميث لتقدير الذات ومقياس مينيسوتا للرضا الوظيفي (MSQ)، على عينة عشوائية قوامها 80 أخصائياً نفسياً عيادياً من مؤسسات عمومية مختلفة أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين تقدير الذات والرضا الوظيفي (معامل ارتباط بيرسون ( r = 0.74 / p < 0.001 ) ، حيث يُفسر تقدير الذات 55% من التباين في الرضا الوظيفي. كما كشفت الدراسة عن تفاوت في مستويات تقدير الذات والرضا الوظيفي بين الأفراد، مع وجود فروق دالة إحصائياً تبعاً للمتغيرات الديموغرافية مثل الجنس وسنوات الخبرة والمستوى التعليمي. على سبيل المثال، سجلت الإناث مستويات أعلى من الرضا الوظيفي مقارنة بالذكور، بينما لم تظهر فروق جوهرية مرتبطة بسنوات الخبرة. تؤكد النتائج أهمية تعزيز تقدير الذات لدى الأخصائيين النفسيين كعامل محوري لتحسين الرضا الوظيفي، مما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدمة في المؤسسات الاستشفائية. كما توصي الدراسة بتبني برامج تدريبية وتوعوية لدعم الصحة النفسية لهذه الفئة، وتوفير بيئة عمل داعمة تقلل من الضغوط المهنية. This study aimed to explore the relationship between self-esteem and job satisfaction among clinical psychologists working in hospital institutions, with a focus on the impact of psychological and social factors on their professional performance. The study adopted a Correlation Descriptive Method, utilizing two main instruments: the Coopersmith Self-Esteem Inventory and the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). A random sample of 80 clinical psychologists from various public institutions. The results revealed a strong positive and statistically significant correlation between self-esteem and job satisfaction (Pearson correlation coefficient ,r=0.74,p<0.001 ). Self-esteem accounted for 55% of the variance in job satisfaction. The study also found variations in self-esteem and job satisfaction levels among individuals, with statistically significant differences based on demographic variables such as gender, years of experience, and educational level. For instance, female participants reported higher levels of job satisfaction compared to males, while years of experience showed no significant differences. The findings underscore the importance of enhancing self-esteem among clinical psychologists as a key factor in improving job satisfaction, which in turn positively impacts the quality of services provided in hospital settings. The study recommends implementing training and awareness programs to support the mental health of this professional group, as well as creating a supportive work environment that reduces occupational stress.