التمكين الوظيفي واثره على جودة حياة العمل

Abstract

تُساهم جودة حياة العمل بشكل مباشر في دعم مبادئ التمكين الوظيفي من خلال توفير مناخ تنظيمي قائم على الثقة، التحفيز، واحترام احتياجات العاملين داخل المؤسسة. فعندما يشعر الموظف بالاستقرار المهني والتقدير، تزداد درجة اندماجه في العمل وقدرته على تحمّل المسؤولية والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما أن اعتماد أساليب حديثة في التسيير والتواصل والتكوين يساعد على تنمية الكفاءات وتحفيز روح المبادرة، وهو ما ينعكس إيجابًا على الأداء الفردي والجماعي، ويساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفعالية. English translation: Quality of Work Life (QWL) contributes directly to supporting the principles of employee empowerment by providing an organizational environment based on trust, motivation, and respect for employees' needs within the institution. When employees feel professionally stable and appreciated, their level of engagement increases, as does their ability to take responsibility and participate in decision-making. Furthermore, adopting modern management, communication, and training practices helps develop employees’ competencies and encourages initiative, which positively impacts both individual and collective performance and contributes to achieving the institution’s objectives efficiently and effectively.