نظام الترقية في الوظيفة العمومية

Abstract

الملخص: تعد الترقية من أهم الحقوق التي عالجها المشرع الجزائري في نصوصه القانونية لأنها تمس الموظف العمومي والوظيفة التي يشغلها، وقد ورد تفصيلها في القوانين الأساسية الخاصة والتي تكون إما في الرتبة أو في الدرجة، كما تسعى الإدارة دائما للعمل وفقا لمقتضيات القانون وعملا بمبدأ المساواة في الترقية بين الموظفين وحسب اجتهاد كل موظف وقدرته على تحمل أعباء الوظيفة المنوطة به، وهذا بعد تطوينه وتدريبه لهذا المنصب عن طريق دورات تكوينية. وهذا يبدوا جليا من خلال الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية فيما يخص حق الترقية خلال المسار المهني للموظف.

Résumé : La promotion est l’un drs droits les plus importants traités par le législateur algérien dans ses textes juridiques, car elle concerne l’agent public et le poste qu’il occupe, comme le précisent les statuts spéciaux en rang ou en classe. Le personnel, en fonction de la diligence de chaque employé et de sa capacité a supporter le fardeau du nouvel emploi qui lui est assigné, et ce, après la composition et la formation de ce poste par le biais de cours de formation.

Abstract: The promotion is one of the most important rights dealt with by the Algerian legislator is its legal texts because it affects the public official and the post he occupies, these are detailed in the special statutes which are either in rank or in class, the administration is always striving to act in accordance with the requirements of the law and in accordance with the principle of equality in promotion between the staff, according to the diligence of each employee and his ability to bear the burdens of the new job assigned to him, and this after the composition and training of this position through training courses. This is evident thourgh order 06-03, which contains the basic law of the civil service with respect to the right to promotion through the professional course of the employee.