نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي

Abstract

ملخص: يُعدّ التحفيز إحدى آليات إدارة الموارد البشرية في الإدارات والمؤسسات العامة. لذا، يرتبط الاستخدام الأمثل للموظفين بتطبيق نظام تحفيز فعّال يشجعهم على بذل الجهد في أداء واجباتهم، ويساعد على تحقيق رغباتهم وتلبية احتياجاتهم. والتحفيز عملية متنوعة تقوم بها الإدارة لتحفيز رغبة الموظف في بذل طاقاته لأداء عمله بأقصى كفاءة ممكنة. ولتحقيق ذلك، يجب عليه مواكبة بيئة العمل المتطورة. Résumé : La motivation est l’un des mécanismes de gestion des ressources humaine dans les administrations et établissements publiques, par conséquent l’utilisation optimale des employés est liée à la mise en place d’un système de motivation efficace qui les incite à s’efforcer de s’acquitter de leurs taches et contribue à réaliser leurs désirs et à satisfaire leur besoins. La motivation est un processus diversifié que l’administration entreprend pour susciter le désir de l’employé d’échanger ses énergies pour effectuer son travail au maximum de rentabilité qu’il possède, pour parvenir il doit suivre le rythme évolution de l’emp. Abstract : Motivation is one of the mechanisms for manging human resources in public administrations, and instituions therefore the optimal use of employees is related to providing an effective motivation system that makes them strive to perform their tasks and contributes to acheiving their desires and satisfying their needs, motivation is a diverse process that the administration undertakes, to raise the employee’s desire to exchange his energies to perform his work, at the maximum level of profitability he possesses to acheive this he must keep pace with the employees’s constantly renewed needs.