نظام ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري

Abstract

مــــــلــــــــخــــــــص : تعتبر الترقية من أهم عوامل نجاح الموظف في أداء عمله فهي تهدف إلى غرس الحماس في نفسه للظفر بها، كما تعتبر حافزا يشجعه على النمو بكفاءاته وإتقان أعماله، إذ عن طريقها يحقق مزايا مادية ممكانة معنوية أسمى. حيث أنم المشرع الجزائري نظم الترقية من خلا ل الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة وفق شروط ومعايير وإجراءات معينة، إذ أنمه وازن بين مصلحة الموظفين في الترقية بين الأقدمية والمؤهل العلمي ، كما أعطاها أساسا قانونيا سواءً كان ذلك في الدرجة أو في الرتبة. Résumé : Est-ce que la mise à niveau de l’emploie le plus important dans l’exercice de ses factures de succès sont conçus pour inculquer le même enthousiasme pour gagner, est également considéré comme une incitation pour encourager la croissance de sesqualfications impressionnantes et la maitrise de ses œuvres, baissa la façon d’atteindre les avantages de la stature physique et morale suprême. Ou nous trouvons le législateur algérien de mise à niveau des systèmes par lesquels 06 – 03 contenant la fonction publique loi générale de base en conformité avec les condition et les normes, et certaines actions, comme il l’équilibre entre l’intérêt personnel dans la mise à niveau entre l’ancienneté et de qualification, a également donné une base juridique que ce soit en classe ou dans le rang. Abstract : Is the upgrade of most important employee in the performance of siccess factors are desgnedtoinstill the same enthusiasm to win it, is alsio considered an incentive to encourage growth his imprressive credentials and mastery of his works, bowed her way to achive the benefits of physical and moral stature supreme. Where we find the algerian legislator upgrade systems through whch 06/03 conaining the basic law genral public office in accordance with the conditions and standards, and certain action, as it balancd between the staff’s interest in the upgrade between seniority and qualifichation, also gave a legal basis be it in class or in rank.