الخطأ المهني الجسيم وأثره على علاقة العمل

Abstract

الملخص: المشرع الجزائري نص على الأخطاء الجسيمة والتي هي أخطاء تأديبية يمكن أن يستحق على إثرها العامل العقوبة التأديبية المتمثلة في التسريح دون تعويض أو إشعار مسبق، إذ لا يوجد سلطة تأديبية في ظل تبعية قانونية أفرزتها علاقات وظيفية ، فلرب العمل السلطة في تسريح العامل وإنهاء العلاقة بينهما فعبئ إثبات الخطأ يقع على المستخدم بشرط أن يكون واردا في النصوص القانونية،وتحت رقابة القاضي، فللقضاء دور كبير في وصف الخطأ وتحديد العقوبة المناسبة وفي ذلك حماية للعامل من التعسف ومحافظة على حقوقه. Le législateur algérien a prévu des graves erreurs , qui sont des erreurs disciplinaires ,dont l’effet peut être attribué au travailleur :la sanction disciplinaire de la démobilisassions sans compensation ni préavis comme il n’existe d’autorité disciplinaire que dans le cadre d’une dépendance légale créée par des relations fonctionnelles ,l’employeur a le pouvoir de licencier le travailleur et de mettre fin à la relation qui incombe a l’utilisateur de prouver l’erreur, à condition qu’elle soit contenue dans les textes légaux et sous le control du juge .de l’arbitraire et de la préservation de ses droits .