المركز الجامعي مغنية

Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/1

Browse

Subject: search.filters.subject.développement durable

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    المبادئ الوقائية للتنمية المستدامة
    (University Centre of Maghnia, 2023-07-06) عبد الله سارة; تحت إشراف قارة تركي إلهام
    تقوم التنمية المستدامة في التشريع البيئي على مجموعة من المبادئ الوقائية و التي تتمثل في الحيطة،الوقاية،الإعلام و الشراكة . كما أن المشرع الجزائري وضع آليات لتطبيقها من خلال التخطيط البيئي و الترخيص و كذا الإعلام البيئي. Résumé : Le développement durable dans la législation environnementale repose sur un ensemble de principes préventifs que sont la précaution, la prévention, l'information et le partenariat. Le législateur algérien a mis en place des mécanismes pour les mettre en œuvre à travers la planification et l'octroi de licences environnementales, ainsi que les médias environnementaux. Summary : Sustainable development in environmental legislation is based on a set of preventive principles, which are precaution, prevention, information and partnership. The Algerian legislator has set mechanisms to implement them through environmental planning and licensing, as well as environmental media.
  • Thumbnail Image
    Item
    دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة دراسة حالة مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة –مغنية-
    (2020-10-27) غرماوي مريم
    ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة، حيث تمت معالجة الموضوع من خلال فصلين، الأول نظري بعنوان مراجعة الأدبيات النظرية لدور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة، أما الفصل الثاني فكان دراسة ميدانية بمؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة –مغنية-، ولتحقيق أهداف الدراسة صيغت ثلاث فرضيات رئيسية، استخدمت أداتي المقابلة والاستبيان لجمع المعلومات والقيام بالمعالجة الاحصائية عن طريق برنامج SPSS، حيث استعمل اسلوب العينة العشوائية البسيطة ووزعت الاستمارة على 51 موظف، وبعد التحليل تم التوصل إلى أن هناك مستوى قوي لممارسات وظائف إدارة الموارد البشرية وأبعاد التنمية المستدامة، كما أن هناك علاقة ارتباط بين إدارة الموارد البشرية والتنمية المستدامة حيث بلغ معامل بيرسون (0.667) وتوجد علاقة تأثير لادارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة تمثل بالعلاقة التالية: Y=0,507+0,808x Summary: This studyaims to know the role of humanresource management in achievingsustainabledevelopment, as the topicwasaddressedthroughtwochapters, the first istheoreticalentitledreviewing the theoreticalliterature of the role of humanresource management in achievingsustainabledevelopment, and the second chapterwas a fieldstudyat Tafna foundation for the manufacture of ready-made clothes - Mughnia - in order to achieve the objectives of the study, three main hypotheseswereformulated. The interview and questionnaire toolswereused to collect information and performstatisticaltreatmentthrough the SPSS program. where simple randomsamplemethodwasused and the questionnaire wasdistributed to 51 employees.After the analysis, itwasconcludedthatthereis a stronglevel of practices of humanresource management functions and the dimensions of sustainabledevelopment, thereisalsocorrelationrelationshipbetweenhumanresource management and sustainabledevelopment, as the Pearson coefficient reached (0.667), and thereis an impact relationship of humanresources management on sustainabledevelopmentrepresented by the followingrelationship: Y = 0,507 + 0,808x Résumé: Cette étude vise à connaître le rôle de la gestion des ressources humaines dans la réalisation du développement durable, car le sujet a été abordé à travers deux chapitres, le premier est théorique intitulé revue de la littérature théorique sur le rôle de la gestion des ressources humaines dans la réalisation du développement durable, et le deuxième chapitre était une étude de terrain à la fondation Tafna pour la fabrication de prêt-à-porter - Mughnia - afin d'atteindre les objectifs de l'étude, trois hypothèses principales ont été formulées. Les outils d'interview et de questionnaire ont été utilisés pour collecter des informations et effectuer un traitement statistique dans le cadre du programme SPSS. où la méthode d'échantillonnage aléatoire simple a été utilisée et le questionnaire a été distribué à 51 employés. Après l'analyse, il a été conclu qu'il existe un niveau élevé de pratiques des fonctions de gestion des ressources humaines et des dimensions du développement durable, il existe également une relation de corrélation entre la gestion des ressources humaines et le développement durable, le coefficient de Pearson atteignant (0,667), et il existe une relation d'impact de la gestion des ressources humaines sur le développement durable représentée par la relation suivante: Y = 0,507 + 0,808x