المركز الجامعي مغنية
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/1
Browse
3 results
Search Results
Item دور مفتشيات الوظيفة العمومية في الرّقابة البعدية على التسيير التقديري للموارد البشرية(University Centre of Maghnia, 2023-06-26) دراري جمال الدين; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدالملخص: تلعب مفتشية الوظيفة العمومية دورا هاما في السهر على تنفيذ تشريع المنظومة الوظيفية، وتكريس آلية الإصلاح الإداري كعصرنة الإدارة، تماشيا مع الظروف الحالية وذلك من خلال تفعيل دورها الرقابي على مسيري الموارد البشرية وكذا المقرارات الصادرة عنه ، كما تراقب عملية التسيير للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بغرض تحسين الخدمة العمومية، وذلك بتحديث أساليب الرقابة ومواكبتها للتطورات الطارئة على كل ما يخص الموارد البشرية في إطار العمل بالرقابة البعدية على القرارات المتعلقة بالمصار المهني للموظفين كما يساهم هذا المخطط في ترشيد النفقات وتفعيل أداء الموظف والإدارة . Résumé : L'Inspection de la fonction publique joue un rôle important pour assurer la mise en œuvre de la législation sur le système de l'emploi et la mise en place de mécanismes de réforme administrative tels que la modernisation de l'administration, conformément aux conditions actuelles, en activant son rôle dans le post-contrôle de les responsables des ressources humaines et les décisions qu'ils prennent Ces inspections assurent également le suivi des processus de gestion Le plan annuel de gestion des ressources humaines visant à améliorer le service public, en actualisant les méthodes de contrôle et en suivant l'évolution de tout ce qui concerne les ressources humaines dans le cadre du contrôle à distance des décisions liées au parcours professionnel des collaborateurs Ce plan contribue également à rationaliser les dépenses et à activer la performance et le management des collaborateurs. Summary : The Public Service Inspectorate plays an important role in ensuring the implementation of the employment system legislation, and the establishment of administrative reform mechanisms such as the modernization of the administration, in line with the current conditions, by activating its role in the post-monitoring of human resource managers and the decisions issued by them. These inspectorates also monitor the management processes. The annual plan for the management of human resources for the purpose of improving public service, by updating control methods and keeping pace with developments in everything related to human resources within the framework of remote control over decisions related to the career path of employees. This plan also contributes to rationalizing expenditures and activating employee performance and management.Item الحماية القانونية للاجئين(University Centre of Maghnia, 2020-11-25) بن ميلود كنزة; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدملخص أصبحت قضية اللاجئين و طالبي اللجوء ظاهرة إنسانية، من أبرز القضايا التي عرفت تفاقما كبيرا في ظل النزاعات التي يشهدها العالم اليوم. هذا دفع بالمجتمع الدولي للتدخل لتوفير الحماية لهذه الفئة، بوضع إستراتيجية لحمايتهم، برزت على مستويين أولهما قانوني يتمثل في إبرام الاتفاقيات الدولية و الإقليمية، و سن العديد من الصكوك و المواثيق أما المستوى الثاني فهو عملي، تمثل في إنشاء المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ، بالإضافة إلى الجهود المبذولة من قبل المنظمات الدولية غير الحكومية كاللجنة الدولية للصليب الأحمر. Résumé La question des réfugiés et des demandeurs d’asile est devenue un phénomène humanitaire, l’un des problèmes les plus importants qui a été considérablement exacerbé face aux conflits d’aujourd’hui. Cela a incité la communauté internationale à intervenir pour protéger ce groupe, en élaborant une stratégie de protection, qui a émergé à deux niveaux, dont le premier est légal, la conclusion de conventions internationales et régionales, la promulgation de nombreux instruments et chartes, et le deuxième niveau est pratique, représenté dans la création du Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, en plus des efforts des ONG internationales telles que le Comité international de la Croix-Rouge. Summary The issue of refugees and asylum seekers has become a humanitarian phenomenon, one of the most prominent issues that has been greatly exacerbated in the face of today's conflicts. This prompted the international community to intervene to provide protection for this group, by developing a strategy to protect them, which emerged on two levels, the first of which is legal, the conclusion of international and regional conventions, the enactment of many instruments and charters, and the second level is practical, represented in the establishment of the United Nations High Commissioner for Refugees, in addition to the efforts of international NGOs such as the International Committee of the Red Cross.Item دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي في الوظيفة العامة(University Centre of Maghnia, 2025-06-26) جاهد سليم; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدملخص: مما لا شك فيه أن التكوين في الخدمة العمومية هو عملية حيوية تقوم على تدارك النقص الحاصل في المجال الإداري بالنسبة للموظف، و ذلك نظرا للتطور الذي تشهده الحياة المهنية والأكاديمية على السواء ، لا سيما أن الفكر البشري في تطور مستمر وليس له حدود. الشيء الذي يجعل التكوين أحد الركائز الأساسية في دعم الموارد البشرية المعول عليها من طرف الدولة في تحسين وترقية الخدمة العمومية التي بدورها تنعكس بالإيجاب على الاقتصاد الوطني ، و كسب للرضا بالنسبة للمواطنين الذين يتلقون هذا النوع من الأداء. فتكوين العنصر البشري وتأهيله من الناحية العلمية والعملية في القطاع الخدماتي يعد من أحد المهام الرئيسية للمديرية العامة للوظيفة العمومية الساعية لإنتاج عنصر بشري ذا خبرة و تفوق في ميدان الخدمة العمومية. Résumé : Il ne fait aucun doute que la formation dans la fonction publique est un processus essentiel pour combler le déficit administratif des employés. Cela s’explique par l’évolution constante et infinie de la pensée humaine, tant dans la vie professionnelle qu’universitaire. La formation est donc un pilier fondamental du soutien des ressources humaines sur lesquelles l’État compte pour améliorer et faire progresser la fonction publique, ce qui a un impact positif sur l’économie nationale et génère de la satisfaction pour les citoyens qui bénéficient de ce type de service. La formation et la qualification des ressources humaines, tant académiques que pratiques, dans le secteur des services constituent l’une des missions principales de la Direction générale de la fonction publique, qui vise à former des ressources humaines expérimentées et de haut niveau dans le domaine de la fonction publique. Abstract: There is no doubt that training in the public service is a vital process aimed at addressing deficiencies in the administrative field for employees. This is due to the continuous development witnessed in both professional and academic life, especially considering that human thought is constantly evolving and limitless. This makes training one of the fundamental pillars in supporting human resources, which the state relies on to improve and promote public service. In turn, this positively impacts the national economy and contributes to gaining the satisfaction of citizens who benefit from this type of service. Thus, training and qualifying human resources, both scientifically and practically, in the service sector is one of the main tasks of the General Directorate of Public Service. Its goal is to produce experienced and outstanding personnel in the field of public service.