المركز الجامعي مغنية
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/1
Browse
2 results
Search Results
Item دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي في الوظيفة العامة(University Centre of Maghnia, 2025-06-26) جاهد سليم; تحت إشراف الأستاذ الأحسن محمدملخص: مما لا شك فيه أن التكوين في الخدمة العمومية هو عملية حيوية تقوم على تدارك النقص الحاصل في المجال الإداري بالنسبة للموظف، و ذلك نظرا للتطور الذي تشهده الحياة المهنية والأكاديمية على السواء ، لا سيما أن الفكر البشري في تطور مستمر وليس له حدود. الشيء الذي يجعل التكوين أحد الركائز الأساسية في دعم الموارد البشرية المعول عليها من طرف الدولة في تحسين وترقية الخدمة العمومية التي بدورها تنعكس بالإيجاب على الاقتصاد الوطني ، و كسب للرضا بالنسبة للمواطنين الذين يتلقون هذا النوع من الأداء. فتكوين العنصر البشري وتأهيله من الناحية العلمية والعملية في القطاع الخدماتي يعد من أحد المهام الرئيسية للمديرية العامة للوظيفة العمومية الساعية لإنتاج عنصر بشري ذا خبرة و تفوق في ميدان الخدمة العمومية. Résumé : Il ne fait aucun doute que la formation dans la fonction publique est un processus essentiel pour combler le déficit administratif des employés. Cela s’explique par l’évolution constante et infinie de la pensée humaine, tant dans la vie professionnelle qu’universitaire. La formation est donc un pilier fondamental du soutien des ressources humaines sur lesquelles l’État compte pour améliorer et faire progresser la fonction publique, ce qui a un impact positif sur l’économie nationale et génère de la satisfaction pour les citoyens qui bénéficient de ce type de service. La formation et la qualification des ressources humaines, tant académiques que pratiques, dans le secteur des services constituent l’une des missions principales de la Direction générale de la fonction publique, qui vise à former des ressources humaines expérimentées et de haut niveau dans le domaine de la fonction publique. Abstract: There is no doubt that training in the public service is a vital process aimed at addressing deficiencies in the administrative field for employees. This is due to the continuous development witnessed in both professional and academic life, especially considering that human thought is constantly evolving and limitless. This makes training one of the fundamental pillars in supporting human resources, which the state relies on to improve and promote public service. In turn, this positively impacts the national economy and contributes to gaining the satisfaction of citizens who benefit from this type of service. Thus, training and qualifying human resources, both scientifically and practically, in the service sector is one of the main tasks of the General Directorate of Public Service. Its goal is to produce experienced and outstanding personnel in the field of public service.Item فعالية حق تكوين و تأهيل الموظف العام في تسيير المرفق العام(University Centre of Maghnia, 2019-10-16) حميدي عبد الحميمالملخص: إن مسألة الاعتماد على العنصر البشري باتت في حكم المؤكد، ولا مجال للحديث اليوم عن مدى أهمية الموارد البشرية في تجسيد الخطط والبرامج والقيام بالأفعال، ومن ثمة تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة، من جانب الدول والحكومات بمرافقها العامة أو من جانب المؤسسات.وعلى هذا الأساس اعتبر العنصر البشري المحرك المحوري لأي مشروع مهما كانت طبيعته،كما هو معروف في أدبيات إدارة الأعمال بأن" الإنسان قبل المشروع " ومادام الأمر كذلك، فإنه يتعين مد المزيد من الرعاية والاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها والرفع من أدائها باستمرار، ولن يتأتى هذا إلا بفضل ممارسة التكوين ممارسة علمية موجهة لتلبية احتياجات المؤسسة العمومية والاستجابة لخصوصياتها في ظل محيط يتسم بالتقلب والمفاجآت. إن النقاش لم يعد اليوم منصبا على الإجابة على السؤال " لماذا نكون؟ "بقدر ما هو موجه نحو الإجابة على السؤال" كيف نكون؟ "، في هذه الدراسة نحاول الإشارة إلى دور التكوين، كحلقة من حلقات تقع ضمن محتوى تسيير الموارد البشرية،في تثمين الموارد البشرية وتنميتها وجعلها ذات كفاءة عالية وفعالة. Résumé Personne ne peut nier l’importance des ressources humaines dans la planification, la programmation et l’exécution des tâches, réalisant ainsi un développement global et permanent, tant pour les gouvernements avec leurs entreprises publics que pour les entreprises privé. Sur cette base, le facteur des ressources humaines est désormais considéré comme un élément crucial dans tous les domaines, quelle que soit leur nature. Comme on le dit dans la documentation sur la gestion, « L’homme avant le projet ». Dans la mesure où cela est vrai, il faudrait accorder plus d’attention et de lumière au rôle de la formation en tant que séquence fondamentale dans la gestion des ressources humaines, en développant et en éclairant sa valeur réelle, Et le rendre très efficace. Abstract No one can talk about integrating plans, programs and actions to deal with the global development of governments and their public enterprises only for private companies. Therefore, the human being is an important element in any project such as the management of the "human before the project." Human resources need more attention, and development that comes with more practice to meet the needs of the public institution. In addition, the debate today is the answer to the question « Why are we working? »But to answer the question« How are workers and employees formed? ». Finally, the purpose of this study is to indicate the role of training for human resources management, evaluation and development, And make it highly efficient and effective.