معهد العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cu-maghnia.dz/handle/123456789/6
Browse
3 results
Search Results
Item تقنيات سلوكية معرفية لعلاج الاضطرابات النفسية(المركز الجامعي - مغنية, 2025-07-02) Bensalah Nassira; تحت إشراف الأستاذ حمرة حسنيهدفت الدراسة الحالية الى تقديم بروتوكول علاجي متخصص في علاج الاضطرابات النفسية مطبق على حالة تعاني من اضطرابا الوسواس القهري وبتطبيق مقياس بيل براون للوساوس القهرية وتطبيق البروتوكول المتخصص قائم على خلفية العلاج السلوكي المعرفي مع ادخال البعد الثقافي تم التوصل الى فعالية البروتوكول المتخصص في علاج اضطرابا الوساوس القهرية مع تعميم البرنامج على مختلف الاضطرابات النفسية التي تشترك مع الخلفية العلاجية للبرنامج The current study aimed to present a specialized therapeutic protocol for treating psychological disorders, applied to a case suffering from obsessive-compulsive disorder (OCD). By using the Yale-Brown Obsessive-Compulsive Scale and implementing the specialized protocol—based on cognitive-behavioral therapy (CBT) and incorporating a cultural dimension—the study found the protocol to be effective in treating OCD symptoms. The results suggest the potential for generalizing the program to other psychological disorders that share similar therapeutic foundations.Item المؤسسات الناشئة المؤطرة من طرف حاضنات الاعمال ودورها في التنمية الاقتصادية(المركز الجامعي - مغنية, 2025-07-02) Nair benrokia mohammed - Raoui Nadjib; تحت إشراف الأستاذ حمرة حسنيتهدف هذه الدراسة إلى تحديد الدور المحوري الذي تؤديه المؤسسات الناشئة المؤطرة من طرف حاضنات الأعمال في تعزيز التنمية الاقتصادية على المستوى المحلي، وذلك عبر نموذج المركز الجامعي بمغنية، من أجل تقديم تصور علمي حول إمكانيات تحسين مخرجات هذه الحاضنات وتعزيز دورها التنموي. تمثل المؤسسات الناشئة المؤطرة ضمن حاضنات الأعمال بالمراكز الجامعية عنصرًا محوريا وحلقة ربط استراتيجية لربط مخرجات التعليم العالي بالسوق الاقتصادية، وتعزيز التنمية الاقتصادية على المستويين المحلي والوطني. إن تحسين هذه المنظومة، وتنظيمها، وتعزيز الترابط بينها وبين المحيط الاقتصادي، يشكل مخرجا مهما لاستثمار طاقات الطلبة وحاملي المشاريع، وتنشيط الاقتصاد الوطني وفق مقاربة سوسيولوجية شاملة ومتكاملة.. This study aims to identify the pivotal role played by start-ups supervised by business incubators in promoting economic development at the local level, using the model of the University Center in Maghnia. This will provide a scientific vision of the possibilities for improving the outcomes of these incubators and enhancing their developmental role. For example, start-ups supervised within business incubators at university centers are a pivotal element and a strategic link connecting higher education outcomes to the economic market and promoting economic development at the local and national levels. Improving and organizing this system, and strengthening its interconnection with the economic environment, is an important way to invest the energies of students and project holders and stimulate the national economy according to a comprehensive and integrated sociological approach.Item الضغوط المهنيّة وانعكاساتها على الأداء الوظيفي(المركز الجامعي - مغنية, 2025-06-25) Cherkaoui Samah - Chouier Hafida; تحت إشراف الأستاذ حمرة حسنيفي العصر الحديث، تعد الضغوط المهنية واحدة من أكبر التحديات التي يواجهها الأفراد. تتجلى هذه الضغوط عندما يشعر الموظف بأن متطلبات العمل تفوق قدراته أو الموارد المتاحة له. تبدأ الضغوط من ضغوط العمل المتزايدة، إلى غموض المسؤوليات، وصولاً إلى العلاقات المتوترة مع الزملاء أو الرؤساء، بالإضافة إلى نقص الدعم في بيئات العمل التي تفتقر للراحة والأمان. ويمثل تفضيل العمل على الحياة الشخصية سببًا إضافيًا يزيد من هذه الضغوط. تظهر الضغوط المهنية بعدة أشكال؛ منها ما هو مؤقت ينشأ عند اقتراب المواعيد النهائية أو تنفيذ مشاريع كبيرة، ومنها ما يمكن أن يكون مزمنًا عندما تستمر لفترات طويلة، مما يؤثر سلبًا على الصحة النفسية والجسدية للفرد. تؤثر هذه الضغوط سلبًا على الأداء الوظيفي، حيث تنخفض الإنتاجية وقد تزداد الأخطاء ويقل مستوى الرضا الوظيفي. كما تتزايد معدلات الغياب والتغيب المرضي، مما قد يدفع الموظفين للبحث عن بيئات عمل أقل إرهاقًا. وتؤثر الضغوط أيضًا على الروابط الاجتماعية والمهنية، مما يؤدي إلى مشكلات نفسية مثل القلق والاكتئاب، بالإضافة إلى الأضرار الصحية التي تشمل اضطرابات النوم وأمراض القلب. لمواجهة هذه الآثار، من الضروري أن يمتلك الأفراد استراتيجيات فعالة لإدارة الضغوط، مثل تحسين مهارات إدارة الوقت، والاستفادة من الدعم الاجتماعي، وممارسة الأنشطة البدنية، وتطبيق تقنيات الاسترخاء مثل اليوجا والتأمل. كما أن تحسين بيئة العمل وتوفير أجواء داعمة يساهم في تقليل الضغوط. تلعب الإدارة دورًا حيويًا في تخفيف الضغوط المهنية عبر وضع أنظمة عمل واضحة وتحديد المسؤوليات بدقة، وتقديم الدعم للموظفين من خلال التدريب وتطوير ثقافة الاحترام داخل المؤسسة. كما أن تبني سياسات مرنة حول ساعات العمل وتعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية يساعد في خلق بيئة عمل صحية. وأخيرا تبقى الضغوط المهنية جزءًا من الحياة العملية، ومع الوعي بها وإدارتها بشكل فعال، يمكن تحويلها إلى دافع للنمو الشخصي والمهني، مما يفيد كل من الأفراد والمؤسسات. In the modern era, occupational stress is one of the greatest challenges individuals face. This stress manifests when employees feel that work demands exceed their capabilities or the available resources. Stress can arise from increasing workloads, unclear responsibilities, strained relationships with colleagues or supervisors, and a lack of support in uncomfortable or unsafe work environments. Additionally, prioritizing work over personal life further amplifies these pressures. Occupational stress appears in various forms; some are temporary, emerging near deadlines or during major projects, while others can be chronic, persisting over long periods and negatively impacting an individual's mental and physical health. These pressures adversely affect job performance, leading to decreased productivity, increased mistakes, and lower job satisfaction. Absenteeism and medical leave rates also rise, often pushing employees to seek less stressful work environments. Moreover, stress affects social and professional relationships, leading to psychological issues such as anxiety and depression, along with physical health problems like sleep disorders and heart diseases. To counter these effects, individuals must develop effective stress management strategies, such as improving time management skills, utilizing social support, engaging in physical activities, and practicing relaxation techniques like yoga and meditation. Enhancing the work environment and creating a supportive atmosphere also contribute to reducing stress. Management plays a crucial role in alleviating occupational stress by establishing clear work systems, accurately defining responsibilities, and providing support through training and fostering a culture of respect within the organization. Implementing flexible work policies and promoting a healthy work-life balance further help in creating a healthier workplace. Ultimately, occupational stress remains an inherent part of professional life. However, with awareness and effective management, it can be transformed into a driving force for personal and professional growth, benefiting both individuals and organizations.